🗊Презентация Основы прохождения муниципальной службы в РФ

Категория: Юриспруденция
Нажмите для полного просмотра!
Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №1Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №2Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №3Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №4Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №5Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №6Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №7Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №8Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №9Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №10Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №11Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №12Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №13Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №14Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №15Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №16Основы прохождения муниципальной службы в РФ, слайд №17
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Основы прохождения муниципальной службы в РФ. Доклад-сообщение содержит 17 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Тема 12. Основы прохождения муниципальной службы в РФ 12.1. Порядок поступления на муниципальную службу 12.2. Порядок прохождения муниципальной службы 12.3. Порядок прекращения муниципальной службы
Описание слайда:
Тема 12. Основы прохождения муниципальной службы в РФ 12.1. Порядок поступления на муниципальную службу 12.2. Порядок прохождения муниципальной службы 12.3. Порядок прекращения муниципальной службы

Слайд 2


12.1 Поступление на муниципальную службу : Совокупность требований, норм и правил, установленных нормами муниципального права, регулирующих порядок приема граждан для их профессиональной деятельности на должностях муниципальной службы; Установленная законом деятельность компетентных органов и должностных лиц, направленная на прием граждан на муниципальную службу
Описание слайда:
12.1 Поступление на муниципальную службу : Совокупность требований, норм и правил, установленных нормами муниципального права, регулирующих порядок приема граждан для их профессиональной деятельности на должностях муниципальной службы; Установленная законом деятельность компетентных органов и должностных лиц, направленная на прием граждан на муниципальную службу

Слайд 3


Для поступления на муниципальную службу гражданин РФ, достигший 18 лет, должен: Владеть государственным языком РФ; Иметь квалификационные требования к уровню проф.образования, стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности; Быть дееспособным; Не быть осужденным к наказанию; Не отказываться от прохождения процедуры оформления доступа к сведениям, составляющим государственную тайну; Не иметь заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу
Описание слайда:
Для поступления на муниципальную службу гражданин РФ, достигший 18 лет, должен: Владеть государственным языком РФ; Иметь квалификационные требования к уровню проф.образования, стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности; Быть дееспособным; Не быть осужденным к наказанию; Не отказываться от прохождения процедуры оформления доступа к сведениям, составляющим государственную тайну; Не иметь заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу

Слайд 4


7. Не иметь родства с муниципальными служащими, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью; 8. Не иметь гражданства иностранного государства, вида на жительство и т.п.; 9. Иметь возраст до 65 лет.
Описание слайда:
7. Не иметь родства с муниципальными служащими, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью; 8. Не иметь гражданства иностранного государства, вида на жительство и т.п.; 9. Иметь возраст до 65 лет.

Слайд 5


Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность на условиях трудового договора; Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации, по результатам конкурса, заключает контракт.
Описание слайда:
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность на условиях трудового договора; Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации, по результатам конкурса, заключает контракт.

Слайд 6


Поступление на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя. Поступление на муниципальную службу может сопровождаться проведение конкурса по замещению соответствующей должности.
Описание слайда:
Поступление на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя. Поступление на муниципальную службу может сопровождаться проведение конкурса по замещению соответствующей должности.

Слайд 7


Отбор персонала на муниципальной службе: это система мероприятий, основанных на законодательно закрепленных принципах и направленных на обоснованный и квалификационный выбор кандидатов для замещения должностей муниципальной службы
Описание слайда:
Отбор персонала на муниципальной службе: это система мероприятий, основанных на законодательно закрепленных принципах и направленных на обоснованный и квалификационный выбор кандидатов для замещения должностей муниципальной службы

Слайд 8


Оценка муниципального служащего это определение степени его соответствия предъявляемым к нему требованиям.
Описание слайда:
Оценка муниципального служащего это определение степени его соответствия предъявляемым к нему требованиям.

Слайд 9


Требования, предъявляемые к претендентам на замещение должностей муниципальной службы: наличие стажа муниципальной службы; уровень и направление профессионального образования; профессиональные знания, навыки и качества.
Описание слайда:
Требования, предъявляемые к претендентам на замещение должностей муниципальной службы: наличие стажа муниципальной службы; уровень и направление профессионального образования; профессиональные знания, навыки и качества.

Слайд 10


Принципы проведения конкурсного отбора: равный доступ; единство требований к проведению отбора; открытость, прозрачность проведения отбора; состязательность; этичность.
Описание слайда:
Принципы проведения конкурсного отбора: равный доступ; единство требований к проведению отбора; открытость, прозрачность проведения отбора; состязательность; этичность.

Слайд 11


12.2. Прохождение муниципальная службы – непосредственное исполнение гражданином полномочий, предусмотренных должностью, а также вытекающие из этого гарантии, запреты. ограничения, ответственность.
Описание слайда:
12.2. Прохождение муниципальная службы – непосредственное исполнение гражданином полномочий, предусмотренных должностью, а также вытекающие из этого гарантии, запреты. ограничения, ответственность.

Слайд 12


Рабочее время муниципального служащего Это время. В течение которого в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора муниципальный служащий должен исполнять трудовые (служебные) обязанности.
Описание слайда:
Рабочее время муниципального служащего Это время. В течение которого в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора муниципальный служащий должен исполнять трудовые (служебные) обязанности.

Слайд 13


Рабочее время подразделяется на: 1) Нормальную продолжительность; 2) Сокращенную продолжительность; 3) Неполное рабочее время; 4) Сверхурочная работа; 5) Ненормированный рабочий день; 6) Сменная работа.
Описание слайда:
Рабочее время подразделяется на: 1) Нормальную продолжительность; 2) Сокращенную продолжительность; 3) Неполное рабочее время; 4) Сверхурочная работа; 5) Ненормированный рабочий день; 6) Сменная работа.

Слайд 14


Аттестация – определение квалификации, уровня знаний муниципального служащего. Проводится один раз в три года в целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Описание слайда:
Аттестация – определение квалификации, уровня знаний муниципального служащего. Проводится один раз в три года в целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Слайд 15


Показатели соответствия замещаемой должности: 1) знания; 2) навыки; 3) Умения; 4) Представления о служебных процессах; 5) Человеческие качества; 6) Состояние здоровья.
Описание слайда:
Показатели соответствия замещаемой должности: 1) знания; 2) навыки; 3) Умения; 4) Представления о служебных процессах; 5) Человеческие качества; 6) Состояние здоровья.

Слайд 16


12.3. Основанием прекращения муниципальная службы – является расторжение трудового договора с муниципальным служащим, в следующих случаях: 1. Аннулирование; 2. Не выдержал испытательный срок; 3. По соглашению сторон; 4. Истечение срока трудового договора; 5. По инициативе работника или работодателя
Описание слайда:
12.3. Основанием прекращения муниципальная службы – является расторжение трудового договора с муниципальным служащим, в следующих случаях: 1. Аннулирование; 2. Не выдержал испытательный срок; 3. По соглашению сторон; 4. Истечение срока трудового договора; 5. По инициативе работника или работодателя

Слайд 17


6. Перевод на работу к другому работодателю, на выборную работу; 8. Отказ работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника, с изменением условий договора, от перевода на другую работу, в другую местность; 9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 10. Нарушение ТК РФ при заключении трудового договора.
Описание слайда:
6. Перевод на работу к другому работодателю, на выборную работу; 8. Отказ работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника, с изменением условий договора, от перевода на другую работу, в другую местность; 9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 10. Нарушение ТК РФ при заключении трудового договора.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию