🗊Презентация Особенности деловой культуры в России

Презентацию подготовила Презентацию подготовила Перерва Александра 1 курс. Группа БЭУ-15-БУ2

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика – определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика – определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Всё это, именуемое деловой культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.

Деловая культура связана с широкой концептуальной базой, включающей убеждения людей, их взаимоотношения между собой и с внешней средой. Она покоится на психологии формирования практического опыта, представляя собой ценностные ориентиры этого опыта. Деловая культура связана с широкой концептуальной базой, включающей убеждения людей, их взаимоотношения между собой и с внешней средой. Она покоится на психологии формирования практического опыта, представляя собой ценностные ориентиры этого опыта.

Деловая культура призвана отразить отношение фирмы к законности, личности, качеству выпускаемой продукции, финансам и производственным обязательствам, открытости и достоверности деловой информации. Деловая культура призвана отразить отношение фирмы к законности, личности, качеству выпускаемой продукции, финансам и производственным обязательствам, открытости и достоверности деловой информации. Это должно воплощаться в комплексе правил, традиций, ритуалов и символов, которые постоянно дополняются и совершенствуются. Деловая культура испытывает влияние национальной культуры. Нередко именно черты и характеристики национальной культуры дают ключ к пониманию особенностей определенных элементов деловой культуры, отличающих деятельность тех или иных компаний.

Деловая культура – устоявшаяся совокупность ценностных ориентиров и поведенческих стереотипов, используемых в стране или организации при ведении бизнеса и усвоенных личностью. Деловая культура – устоявшаяся совокупность ценностных ориентиров и поведенческих стереотипов, используемых в стране или организации при ведении бизнеса и усвоенных личностью.

Напряженные и двусмысленные отношения с властью. Напряженные и двусмысленные отношения с властью. Необязательность деловых партнеров в выполнении деловых обязательств. Высокая работоспособность, поглощенность работой (в среднем 11-ти часовой рабочий день 6 дней в неделю).

Уважительное отношение к зарубежным партнерам. Уважительное отношение к зарубежным партнерам. Мотивацией служит стремление обрести свободу и независимость, самостоятельно распоряжаться своей жизнью, реализовывать свои цели, иметь возможность материального достатка. Высоко ценится хорошее образование. Характерно стремление овладевать современными знаниями.

При этом зарубежные специалисты в качестве негативных проявлений российской деловой культуры выделяют следующие: При этом зарубежные специалисты в качестве негативных проявлений российской деловой культуры выделяют следующие: хаотичность организации бизнес-процессов и труда работников; одинаковую оплату труда специалистов с разной квалификацией; стремление к быстрому достижению результата в ущерб стратегическим целям; слабую ориентацию работников на конечный результат; «разорванность» коммуникаций и построение деловых коммуникаций на личностной основе; стремление обойти закон и «отягощенность опытом криминальных разборок»; слабую мотивированность персонала и др.

Российская деловая культура представляет собой некую евразийскую, особенную модель. Она чрезвычайно эклектична: что-то заимствуется с Востока, что-то - с Запада, какие-то черты сохраняются с советских времен (централизация, высокая дистанция власти, опора на личные связи), что-то формируется, исходя из современных стандартов ведения бизнеса. Но так или иначе по мере активизации международной деятельности компаний и благодаря развитию глобализации бизнеса российская деловая культура стремится к всё большей универсализации принципов управления, теряя при этом свою самобытность. Российская деловая культура представляет собой некую евразийскую, особенную модель. Она чрезвычайно эклектична: что-то заимствуется с Востока, что-то - с Запада, какие-то черты сохраняются с советских времен (централизация, высокая дистанция власти, опора на личные связи), что-то формируется, исходя из современных стандартов ведения бизнеса. Но так или иначе по мере активизации международной деятельности компаний и благодаря развитию глобализации бизнеса российская деловая культура стремится к всё большей универсализации принципов управления, теряя при этом свою самобытность.

Использованные источники: http://edu.secna.ru/media/f/region_tez_2014.pdf https://adrianabuzdugan.files.wordpress.com/2011/02/d0b4d0b5d0bbd0bed0b2d0b0d18f-d0bad183d0bbd18cd182d183d180d0b0-d182d0b5d0bcd0b0-1.pdf