Педагогика и психология управления - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Педагогика и психология управления, слайд №1

Педагогика и психология управления, слайд №2

Педагогика и психология управления, слайд №3

Педагогика и психология управления, слайд №4

Педагогика и психология управления, слайд №5

Педагогика и психология управления, слайд №6

Педагогика и психология управления, слайд №7

Педагогика и психология управления, слайд №8

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Педагогика и психология управления. Доклад-сообщение содержит 8 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Педагогика управления: педагогические процессы и их результаты «Педагогика и психология управления»

Слайд 2

Описание слайда:

Квалификация и компетентность Компетентность есть комплекс минимально необходимых для выполнения профессиональных обязанностей способов деятельности, определяющих право индивида «включаться» в конкретную профессиональную деятельность. Квалификация есть комплекс профессиональных знаний, умений, навыков и способов деятельности, которые используются в определенных технологиях.

Слайд 3

Описание слайда:

Персонал, кадры, человеческие ресурсы Кадры – это люди, квалификация которых потенциально соответствует требованиям и нормам производственной деятельности в организации и может быть включена в нее. Персонал – это уже нанятые для выполнения конкретной работы сотрудники организации (фирмы), которые функционируют в рамках определенных обязанностей. Представление о человеческих ресурсах предполагает более широкий масштаб рассмотрения кадровой политики, чем уровень одной организации или фирмы, или уровень отдельно взятой личности.

Слайд 4

Описание слайда:

Методы управления персоналом определение принципов кадровой политики, формирование штатного расписания, списка квалификаций (квалификационных требований), необходимых для выполнения задач (в соответствии с ранее отработанной стратегией и тактикой деятельности); поиск кадров под ранее сформированные требования и условия работы (рекрутинг); найм на работу (предварительные интервьюирования, проверка информации, психологическая диагностика, заключение трудовых договоров и контрактов и т.д.); стимулирование и мотивирование деятельности персонала; формирование условий для карьероного продвижения сотрудников; оценка, контроль и мониторинг деятельности персонала; периодическая аттестация кадров; обучение и повышение квалификации кадров; организация свободного времени работников;. разрешение конфликтов, расторжение трудовых договоров и т.д.

Слайд 5

Описание слайда:

Планирование ПК персонала Модель деятельности или компетентностной карты (описание функциональных обязанностей,связей с другими функциями, меры ответственности). Модель подготовки (учебный план повышения квалификации и переподготовки кадров). Модель оценки персонала.

Слайд 6

Описание слайда:

Определение процесса Процесс – некоторый комплекс деятельности, разворачивающийся во времени и в пространстве Процесс есть способ, средство по достижению целей, организованность деятельности

Слайд 7

Описание слайда:

Базовые и инфраструктурные процессы в образовании Базовый процесс – основной процесс деятельности по получению главного продукта (результата) деятельности Инфраструктурный процесс – процесс, предназначенный для обслуживания и обеспечения базового процесса