Понятие конфликта, его сущность - скачать презентацию

Нажмите для полного просмотра!

Понятие конфликта, его сущность, слайд №1

Понятие конфликта, его сущность, слайд №2

Понятие конфликта, его сущность, слайд №3

Понятие конфликта, его сущность, слайд №4

Понятие конфликта, его сущность, слайд №5

Понятие конфликта, его сущность, слайд №6

Понятие конфликта, его сущность, слайд №7

Понятие конфликта, его сущность, слайд №8

Понятие конфликта, его сущность, слайд №9

Понятие конфликта, его сущность, слайд №10

Понятие конфликта, его сущность, слайд №11

Понятие конфликта, его сущность, слайд №12

Понятие конфликта, его сущность, слайд №13

Понятие конфликта, его сущность, слайд №14

Понятие конфликта, его сущность, слайд №15

Понятие конфликта, его сущность, слайд №16

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Понятие конфликта, его сущность. Презентация содержит 16 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Выполнили: студентки 2-го курса ФТД группы Т-083 Восколович Юля, Панкратова Юлия

Слайд 2

Описание слайда:

Конфликт (лат. conflictus – столкновение) – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Конфликт (лат. conflictus – столкновение) – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Распределение ресурсов. Даже в самых крупных и богатых организациях ресурсы всегда ограничены. Необходимость распределять их практически неизбежно ведет к конфликтам. Люди всегда хотят получать не меньше, а больше, и собственные потребности всегда кажутся более обоснованными. Распределение ресурсов. Даже в самых крупных и богатых организациях ресурсы всегда ограничены. Необходимость распределять их практически неизбежно ведет к конфликтам. Люди всегда хотят получать не меньше, а больше, и собственные потребности всегда кажутся более обоснованными.