Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Нажмите для полного просмотра!

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №2

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №3

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №4

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №5

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №6

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №7

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №8

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №9

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №10

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №11

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №12

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора, слайд №13

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Доклад-сообщение содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Слайд 2

Описание слайда:

Принципы трудового права: – свобода труда; – запрещение принудительного труда; – запрещение дискриминации; – обеспечение права каждого работника на справедливые и безопасные условия труда; – защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; – равенство прав и возможностей работников; – обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; – обеспечение права работника на получение заработной платы в размере не ниже установленного законом минимума; – обеспечение права работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, вплоть до забастовки

Слайд 3

Описание слайда:

Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и урегулированные нормами трудового права

Слайд 4

Описание слайда:

Субъекты трудового права: Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью трудиться по трудовому договору. В РФ граждане имеют право работать с 16 лет (на общих основаниях), а при наличии основного общего образования (9 классов) и с 15 лет. С 14 лет можно работать с разрешения родителей в свободное от учебы время, но при условии, что работа легкая, не причинит вреда здоровью.

Слайд 5

Описание слайда:

Особенности труда несовершеннолетних Запрещено работать на тяжелых, вредных и опасных работах работать на табачных и спиртовых производствах трудиться в игорном бизнесе, в ночное время работать на подземных работах направлять в служебные командировки привлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие дни устанавливать испытательный срок расторгать трудовой договор

Слайд 6

Описание слайда:

Права и обязанности работника Права

Слайд 7

Описание слайда:

Нарушения и ответственность Правонарушения

Слайд 8

Описание слайда:

Права и обязанности работодателя Права

Слайд 9

Описание слайда:

Оформление трудовых правоотношений Документы для оформления трудового договора Паспорт Трудовая книжка Военный билет Документ об образовании (квалификации) Страховое свидетельство (СНИЛС) ИНН (идентификационный налоговый номер)

Слайд 10

Описание слайда:

Трудовой договор Заключается в письменном виде Составляется в двух экземплярах Содержит указание на место работы, характер и оплату труда, время работы Срок (определенный- до 5 лет, неопределенный - бессрочный) Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и не более шести месяцев – для руководителей и заместителей), кроме несовершеннолетних , беременных и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования Льготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный рабочий день)