🗊Презентация Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Ряд вопросов решается с учетом мнения представительного органа работников: - установление порядка проведения аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК); - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК); - принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ст. 135 ТК); - утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК); - определение систем нормирования труда (ст. 159 ТК); - принятие локальных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК); - утверждение правил внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190 ТК); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ч.З ст.196 ТК).

Случаи, когда необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации: - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст.74 ТК); - отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены в порядке, предусмотренном ст.74 ТК; - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК);

- регулирование вопросов, связанных с разделением рабочего дня на части (ст.105 ТК); - регулирование вопросов, связанных с разделением рабочего дня на части (ст.105 ТК); - определение размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК); - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК); - порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст.116 ТК); - утверждение графика предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 Т); - определение конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК); - принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180 ТК РФ); - установление норм бесплатной выдачи работникам спец. одежды, спец. обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст.221 ТК);

- утверждение порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК); - утверждение порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК); - увеличение в исключительных случаях на отдельных квотах продолжительности вахты (ст.299 ТК); - утверждение графика работы на вахте (ст. 301 ТК); - установление надбавок за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК); - установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 325 ТК); - установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 326 ТК).

Локальные акты издаются в виде:

Приказ – издаётся руководителем для решения основных и оперативных задач. Приказ – издаётся руководителем для решения основных и оперативных задач.

Решение – применяется общим собранием работников для реализации права на участие в управлении организацией, предприятием, учреждением. Решения не носят нормативного характера.

Положение – устанавливает правовой статус органа управления организацией или порядок, процедуру, правила, реализации организацией какого-либо из своих правомочий. Положение – устанавливает правовой статус органа управления организацией или порядок, процедуру, правила, реализации организацией какого-либо из своих правомочий.

Инструкция – устанавливает порядок и способы чего-либо. Для инструкции характерны повелительные нормативные предписания.

Правила – регламентируют порядок деятельности организации, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. (ст. 9) В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. (ст. 9)

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.