🗊Презентация Понятие и основные способы защиты трудовых прав и свобод

Подготовили: Чуйко Валентина и Абрамова Анастасия, группа Юб-1302

Способы защиты трудовых прав Самозащита работниками трудовых прав Судебная защита Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Способы защиты трудовых прав Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. судебная защита.

Самозащита – отказ от работы Если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней Если создается угроза жизни или здоровью работника

Самозащита работниками трудовых прав Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник: Может отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. Может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Можно отказаться: От сверхурочной работы От работы в праздничный, выходной день От дополнительной работы, не предусмотренной договором Выходить из отпуска по просьбе работодателя

Судебная защита Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Работника. Работодателя . Профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Судебная защита трудовых прав Работник, если его трудовые права нарушены, может обратиться в суд сам или через своего представителя В суд самостоятельно по трудовому спору можно обратиться с 14 лет Срок обращения в суд – 1 месяц, если уволили, 3 месяца – во всех других случаях Обращение в суд – бесплатное Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Рассмотрение по категориям дел Работник может подать заявление: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. об изменении даты и формулировки причины увольнения. о переводе на другую работу. об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Работодатель может подать заявление: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу: лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Возможный результат обращения в суд: Восстановление на работе Оплата времени вынужденного прогула Компенсация за моральный вред Изменение записи в трудовой книжке Восстановление нарушенных прав

Защита прав работников профсоюзами. Что может профсоюз? За последние двести лет работники экономически передовых стран добились больших успехов в борьбе с хозяевами. Вот краткий список их побед: Восьмичасовый рабочий день вместо когда-то обычного 12 – и даже 16-часового. Долгосрочные контракты. Два выходных дня в неделю. Оплачиваемый отпуск. Выходное пособие. Периодически повышаемая зарплата +различные бонусы +множество компенсаций. Жесткие законы, регламентирующие рынок труда.

Побочный эффект деятельности профсоюзов: Найм работодателями более дешевой рабочей силы из числа эмигрантов; перевод бизнеса в страны с низкой зарплатой, где к тому нет профсоюзов и привычки бастовать.

Как профсоюз добивается повышения социальных гарантий для работников? Переговоры и заключение коллективных договоров, соглашений с работодателями; Влияние на работодателей путем организации различных акций, в том числе забастовок; Контроль за соблюдением со стороны работодателя трудовых прав работников; Правовая помощь работникам, чьи трудовые права нарушены, представительство в судах.

В ТК РФ предусмотрены правила взаимодействия профсоюзов и работодателей, т.к. основные задачи трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (статья 372 ТК РФ) Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации. Если согласие не достигнуто: разногласия оформляются протоколом Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право: - начать процедуру коллективного трудового спора; - обратиться в Государственную инспекцию труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Федеральная инспекция труда (Роструд) Прокуратура

Чем занимаются трудовые инспекторы? Проводят плановые и внеплановые проверки в организациях Выдают работодателю предписания об устранении нарушений Привлекают виновных работодателей к административной ответственности (штраф 30-50 тыс. руб.) Ведут прием граждан

Результат обращения в трудовую инспекцию: Бесплатное получение правовой консультации Проведение проверки у работодателя по результатам обращения работника Выдача работодателю трудовым инспектором предписания об устранении нарушений Обязательное восстановление нарушенных прав работника

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!