🗊Презентация Производственные процессы и организация труда на транспорте

Производственные процессы и организация труда на транспорте Лекция 6

6.1 Понятие о производственном процессе. 6.1 Понятие о производственном процессе. Типы производства 6.2 Технологические процессы, характерные для железнодорожного транспорта 6.3 Организация труда, задачи и основное содержание 6.4 Место организации труда в организации производства, НОТ 6.5 Формы организации труда

Производственный процесс - это совокупность последовательной смены трудовых операций или действий для достижения какого-либо результата. Производственный процесс - это совокупность последовательной смены трудовых операций или действий для достижения какого-либо результата. Производственный процесс разделяют на: технологический, трудовой, транспортный и контрольный

Технологический процесс представляет собой совокупность осуществляемых при производстве продукции процессов изменения формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда. Технологический процесс представляет собой совокупность осуществляемых при производстве продукции процессов изменения формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда. Классификация ТП: По источнику энергии: ТП- пассивные и активные; По степени непрерывности воздействия на предмет труда: ТП - непрерывные и периодические (дискретные) По способу воздействия на предмет труда: ТП - механические и аппаратурные

Трудовой процесс представляет собой совокупность целесообразных действий работников, направленных на количественное или качественное изменение предметов труда. Трудовой процесс представляет собой совокупность целесообразных действий работников, направленных на количественное или качественное изменение предметов труда. Классификация ТрП: По характеру предмета и продукта труда: ТрП - вещественно-энергетические и информационные. В зависимости от выполняемых функций : ТрП - основные и вспомогательные.

По характеру участия работников в воздействии на предмет труда: ТрП - ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные (частичная, комплексная и полная автоматизация производства). По характеру участия работников в воздействии на предмет труда: ТрП - ручные, ручные механизированные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные (частичная, комплексная и полная автоматизация производства). В зависимости от формы организации труда : ТрП - индивидуальные и групповые (бригадные).

Транспортные процессы включают в себя процессы по перемещению предметов труда и связанные с ними погрузочно-разгрузочные работы. Транспортные процессы включают в себя процессы по перемещению предметов труда и связанные с ними погрузочно-разгрузочные работы. Контрольные процессы необходимы для испытаний и проверки соответствия изготовленных предметов труда требованиям, установленным стандартами, техническими условиями и т.п.

Существуют следующие основные виды специализации производства: предметная, подетальная, технологическая (стадийная). Существуют следующие основные виды специализации производства: предметная, подетальная, технологическая (стадийная). Предметная - применяется на предприятиях, выпускающих законченную продукцию. Подетальная - применяется на предприятиях, выпускающих различные детали и узлы. Технологическая – применяется при ремонте подвижного состава, эксплуатации технических средств транспорта.

Организация и нормирование труда зависят от массовости производства. Организация и нормирование труда зависят от массовости производства. Различают следующие типы производства: единичное, серийное и массовое. Единичное производство характеризуется изготовлением разнообразной продукции непостоянной номенклатуры. Разнообразная номенклатура продукции и редкая повторяемость заказов требуют применения труда высококвалифицированных работников.

При серийном производстве продукция выпускается партиями или сериями, при этом выпуск однородной продукции периодически повторяется. Различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производство. При серийном производстве продукция выпускается партиями или сериями, при этом выпуск однородной продукции периодически повторяется. Различают мелкосерийное, среднесерийное и крупносерийное производство. При мелкосерийном производстве изготовление изделий редко повторяется, и размеры заказа неустойчивы. В среднесерийном производстве применяется предметная и технологическая специализация. Отдельные элементы выполняемых операций механизированы и автоматизированы.

В крупносерийном производстве рабочие места специализированы по однородным операциям. При этом широко используется специальное оборудование, поточные линии и другие средства автоматизации. В крупносерийном производстве рабочие места специализированы по однородным операциям. При этом широко используется специальное оборудование, поточные линии и другие средства автоматизации. Массовое производство -характеризуется узкой номенклатурой и большим объемом выпуска продукции, изготовляемой в течение длительного времени. При этом применяются узкоспециализированное оборудование и прогрессивная оснастка.

Организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса.

Различают организацию труда в масштабе общества и организацию труда в масштабе предприятия. Различают организацию труда в масштабе общества и организацию труда в масштабе предприятия. Организация труда в масштабе общества - это обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

Таким образом, организация труда - система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы. Таким образом, организация труда - система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы.

Элементы организации труда Элементы организации труда 1 Разделение труда. 2 Кооперация труда. 3 Нормирование труда. 4 Организация рабочих мест. 5 Организация обслуживания рабочих мест. 6 Разработка рациональных приемов и методов труда. 7 Аттестация и рационализация рабочих мест. 8 Создание безопасных и здоровых условий труда. 9 Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 10 Организация оплаты и материального стимулирования труда. 11 Воспитание дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой инициативы. 12 Планирование и учет труда.

Задачи организации труда на современном этапе: Задачи организации труда на современном этапе: - экономическая, направленная на обеспечение роста производительности труда, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости, экономию материальных и трудовых ресурсов; - психофизиологическая, направленная на создание благоприятных и комфортных условий труда, сохранение здоровья и длительной работоспособности трудящихся; - технико-техническая, направленная на замещение живого труда машинным; - социальная, ставящая целью повышение содержательности и привлекательности труда, развитие творческой инициативы и активности работников.

Процесс производства - это единство трех основных компонентов: орудий труда, предметов труда и самого труда. Процесс производства - это единство трех основных компонентов: орудий труда, предметов труда и самого труда. Организация производства есть единство подсистем организации орудий труда и предметов труда, т.е. организации средств производства, а также организации труда.

Организация производства как динамичная система может быть представлена в виде совокупности трех подсистем: организации технологических процессов, организации труда и организации управления. Организация производства как динамичная система может быть представлена в виде совокупности трех подсистем: организации технологических процессов, организации труда и организации управления.

Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда.

Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач: Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач: экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства); психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда); социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).

Функции НОТ: Функции НОТ: 1 Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая. Оптимизирующая функция. Функция формирования эффективного работника. Трудощадящая функция. Функция возвышения труда. Воспитательная и активизирующая функции

Организационно-техническое совершенствование производства и повышение профессионального уровня работников предприятия обусловливают необходимость постоянной рационализации форм организации труда Организационно-техническое совершенствование производства и повышение профессионального уровня работников предприятия обусловливают необходимость постоянной рационализации форм организации труда

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы: индивидуальная, коллективная (с полным разделением труда, с частичной взаимозаменяемостью, с полной взаимозаменяемостью). По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы: индивидуальная, коллективная (с полным разделением труда, с частичной взаимозаменяемостью, с полной взаимозаменяемостью). По способу формирования средств для осуществления деятельности: индивидуальная трудовая деятельность, подряд, аренда, кооператив, малое предприятие.

По способам взаимодействия с вышестоящими органами: прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт. По способам взаимодействия с вышестоящими органами: прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт. По способам управления коллективом: полное самоуправление, частичное самоуправление, без самоуправления. По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии: звеньевые, бригадные, участковые, цеховые, групповые.

Разделение труда - обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Разделение труда - обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Разделение труда состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Разделение труда вызывает необходимость в соединении отдельных операций в единый производственный поток, в объединении отдельных исполнителей в трудовые коллективы, поэтому разделение труда тесно связано с его кооперацией. Разделение труда вызывает необходимость в соединении отдельных операций в единый производственный поток, в объединении отдельных исполнителей в трудовые коллективы, поэтому разделение труда тесно связано с его кооперацией. Формы кооперации труда на предприятиях зависят от характера и специализации производства, его технического уровня, способов организации производственных процессов и других факторов. Принято четыре основные формы кооперации труда: межцеховая, внутрицеховая, внутриучастковая и внутрибригадная.

Межцеховая кооперация связана с разделением производственного процесса между цехами и заключается в участии коллективов цехов в общем для предприятия процессе труда по изготовлению продукции (выполнению работ, услуг). Межцеховая кооперация связана с разделением производственного процесса между цехами и заключается в участии коллективов цехов в общем для предприятия процессе труда по изготовлению продукции (выполнению работ, услуг). Внутрицеховая кооперация заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений внутри цехов (участков, поточных линий). Внутриучастковая кооперация может осуществляться как между отдельными рабочими, так и между коллективами, объединенными в бригады и звенья. Внутрибригадная кооперация основана на разделении труда между рабочими внутри бригады.