🗊Презентация Производственный травматизм. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Лекция. Производственный травматизм. Аттестация рабочих мест по условиям труда Основные причины и методы анализа производственного травматизма Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Ежегодно по России гибнет не естественной смертью 200…260 тыс. чел.

Современное состояние безопасности и условий труда в России

Меры обеспечения безопасности труда Нормативно – правовые Организационные Экономические Технические Санитарно – гигиенические Лечебно - профилактические

Причины низкого уровня безопасности и неблагоприятных условий труда Социально – экономические (спад производства и неустойчивая работа предприятий, старение и износ основных фондов, сокращение объёмов ремонта зданий, оборудования) Политические и государственно-управленческие (низкая гос активность в области ОТ) Профессиональный отбор (низкая культура безопасности)

Распределение объектов экономики России по степени санитарно-эпидемиологического состояния

Количество несчастных случаев со смертельным исходом по Саратовской области за 2010 год

Структура профессиональных заболеваний в зависимости от воздействия ОВПФ (по России)

Профессиональные заболевания у работников АПК Саратовской области (на 01.01.2011)

Диаграмма распределения несчастных случаев (травм) на производстве по видам

Диаграмма распределения производственных травм по степени тяжести

1. Основные причины и методы анализа производственного травматизма

Причины травматизма

Методы анализа причин производственного травматизма

Относительные показатели травматизма Коэффициент частоты где Т — общее число травм за определенный период времени, Р — среднесписочная численность работников за этот период времени Коэффициент тяжести где Д — число дней временной нетрудоспособности.

2. Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве

Определения, термины Несчастный случай – это событие (случай) в результате которого были получены телесные повреждения, травмы, иные повреждения здоровья обусловленные воздействием внешних факторов и повлекших за собой - необходимость перевода на другую работу - временную (более 1 дня) или стойкую утрату трудоспособности - смерть

Порядок расследования и учета несчастных случаев Учреждение здравоохранения

Расследование и учет профзаболеваний Литература 1. Постановление правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000г. №967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» В мире за один год на производстве заболевает 160 млн.чел В России: 230 тыс. получают профзаболевания Досрочно уходят на пенсию 180 тыс. Становятся инвалидами 14 тыс.

1. Основные понятия Профессиональные заболевания (ПЗ) хроническое или острое заболевание работника являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшие временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности (при выполнении им трудовых обязанностей или производственной деятельности) Острое заболевание (отравление) – заболевание являющееся результатам однократного (в течении не более одного рабочего дня, смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности) Хроническое заболевание (отравление) – заболевание являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности)

Важно помнить

4. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Оценка условий труда на рабочих местах проводится в целях: выявления вредных и (или) опасных производственных факторов; осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ)

Правовые основания для проведения аттестации: Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. В связи с этим он должен предпринять определенные меры, в числе которых проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Это установлено в ст. 212 ТК РФ.

Аттестацию проводят: Работодатель и аттестующая организация привлекаемая работодателем на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

При проведении аттестации работодатель обязан: Содействовать аттестующей организации, предоставлять необходимую документацию, информацию; Не сужать круг вопросов, подлежащих анализу и оценке; не утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии

При проведении аттестации аттестующая организация: определяет методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов; исследует в полном объеме документацию; запрашивает и получает у работодателя разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам; отказывается от проведения аттестации в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

Подготовка к проведению аттестации Создание аттестационной комиссии В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации Составление графика проведения работ

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает результаты оценок: класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам; класса условий труда по травмоопасности; обеспеченности работников СИЗ.

Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты и др.