🗊Презентация Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ осуществляет на территории Красноярского края государственное управление охраной труда сайт: www.rabota-enisey.ru Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда 2012 год

Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ) Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда (ст. 209 ТК РФ) Аттестация рабочих мест по условиям труда – проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ) Гигиенический норматив – установленное допустимое максимальное или минимальное количественное и (или) качественное значение показателя, характеризующего тот или иной фактор среды обитания с позиций его безопасности и (или) безвредности для человека (Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ)

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ) Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 ТК РФ) Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст. 209 ТК РФ) Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ст. 209 ТК РФ) Травмобезопасность - свойство рабочих мест соответствовать требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативно - правовыми актами (МУ ОТ РМ 02-99 от 30.07.1999 ) Травмоопасность – понятие отсутствует

Нормативные правовые акты по охране труда Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

Вредными производственными факторами могут быть РУКОВОДСТВО Р 2.2.2006-05 физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения – электростатическое поле; постоянное магнитное поле; электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона; ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение – естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы химические факторы – химические вещества, смеси, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний факторы трудового процесса: тяжесть труда; напряжённость труда

наличием вредных и (или) опасных производственных факторов и уровнями их воздействия тяжестью и напряженностью трудового процесса организацией рабочего места

Классификация условий труда (Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда») Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса : Оптимальный (класс 1) Допустимый (класс 2) Вредный (классы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) Опасный (класс 4) Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н

Аттестации условий труда в организации подлежат все рабочие места Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет. Срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. Датой начала очередной аттестации считается день, когда будет издан соответствующий приказ работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проверочных мероприятий (аттестации). Датой завершения аттестации считается день подписания соответствующего приказа и утверждения отчета об аттестации.

Внеплановая аттестация рабочих мест проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества аттестации; при выполнении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; при замене производственного оборудования; при изменении технологического процесса или средств коллективной защиты.

I этап ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Права работодателя

Обязанности работодателя содействовать аттестующей организации в своевременном и полном проведении аттестации, предоставлять необходимую информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации разъяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, а также запрашивать необходимые для проведения аттестации сведения у третьих лиц

Права аттестующей организации определять методы проведения измерений и оценок на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку

Обязанности аттестующей организации

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТОДАТЕЛЬ

АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах

II этап ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса, которые оформляются протоколами

Оценка травмоопасности рабочих мест

Объекты оценки травмоопасности рабочих мест

Комплексная оценка условий труда на рабочем месте

Комплексная оценка условий труда на рабочем месте

Классы условий труда

ответственность за ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, достоверность и полноту предоставления информации в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае

ответственность ответственность за достоверность проведения измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии со ст. 5.27 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ Наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Приказ «_____»________20____ г. № _____ О создании комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда В целях реализации норм ст. 212 ТК РФ и в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать постоянно действующую аттестационную комиссию в следующем составе: Председатель аттестационной комиссии ___________________________(представитель работодателя) Члены комиссии: (в зависимости от структуры организации) _________ руководитель структурного подразделения организации _________ юрист _________ специалист по охране труда _________ специалист по кадрам _________ специалист по труду и заработной плате _________ главный специалист _________ медицинский работник _________ представитель профсоюзной организации или др. уполномоч. работниками представит. органы _________ представитель Аттестующей организации 2. Провести заседание комиссии для распределения обязанностей, определения сроков и составления графика проведения аттестации рабочих мест в срок до _____ 3. Назначить (ф.и.о.) специалиста по охране труда ответственным за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда 4. Проводить аттестацию рабочих мест согласно утвержденному графику проведения аттестации рабочих мест 5. Начальнику отдела кадров ознакомить с приказом всех членов комиссии 6. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой Руководитель организации _________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.)

Приказ «_____»________20____ г. № _____ О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда В целях реализации норм ст. 212 ТК РФ и в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать аттестацию рабочих мест по условиям труда, проведенную с _________ по ________ завершенной. 2. Утвердить отчет об аттестации рабочих мест по условиям труда. 3. Утвердить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. 4. Организовать ознакомление работников под роспись с результатами аттестации их рабочих мест. 5. В срок до ______________ направить на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, сведения об аттестующей организации в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. 6. Осуществлять контроль за исполнением плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. 7. Начальнику отдела кадров ознакомить с приказом всех членов комиссии. 8. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Руководитель организации _________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) Члены аттестационной комиссии _________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) _________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.)

 

Распределение измеряемых химических веществ и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия по рабочим местам

Признаки аналогичности рабочих мест