🗊Презентация Прохождение государственной службы: поступление на службу, аттестация, прекращение служебных отношений

Прохождение государственной службы: поступление на службу, аттестация, прекращение служебных отношений. Выполнила студентка группы 3-ПОНБ Якимова Татьяна

Прохождение государственной службы — это процесс практического служения государству лица, назначенного на государственную должность государственной службы, выполнения соответствующего вида управленческой или иной государственно-служебной деятельности. Прохождение государственной службы — это процесс практического служения государству лица, назначенного на государственную должность государственной службы, выполнения соответствующего вида управленческой или иной государственно-служебной деятельности.

Прохождение государственной службы регламентируется в первую очередь Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Поступление на государственную службу. Право поступления на государственную службу имеют по общему правилу граждане РФ, достигшие 18-летнего возраста (не моложе 18 лет), владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным законодательством РФ о государственной службе. Предельный возраст пребывания на государственной службе – 65 лет.

Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; лишения его судом права занимать государственные должности в течение назначенного срока; наличия в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим,; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; наличия гражданства иностранного государства; отказа от представления сведений о доходах государственного служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.

Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность государственной гражданской службы.

Конкурс на замещение вакантной должности. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям и должности гражданской службы. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы создается конкурсная комиссия. Решения конкурсной комиссии могут быть обжалованы претендентом на замещение должности государственной службы в суд.

Аттестация государственных служащих. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 Под аттестацией государственных служащих понимается деятельность, в процессе которой аттестационная комиссия в рамках установленной научно обоснованной процедуры для выявления степени соответствия служащего занимаемой должности производит оценку деловых, личных и нравственных качеств служащего, процесса и итогов его служебной деятельности. Государственный гражданский служащий подлежит аттестации один раз в три года. Для проведения аттестации правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

В результате аттестации государственному гражданскому служащему дается одна из следующих оценок: соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой государственной должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Правовой акт государственного органа, предусматривающий: включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; направление на профессиональную подготовку или повышение квалификации; понижение в должности гражданской службы.

Квалификационный экзамен государственных служащих. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 Проведение квалификационного экзамена необходимо для решения вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. Государственный гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с действующим законодательством. Лишение присвоенного классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания возможно по решению суда.

Прекращение государственной службы. Прекращение государственной службы — это нормативно установленный порядок прекращения государственно-служебных правовых отношений между государственным служащим и государственным органом, которые возникли при поступлении гражданина на государственную службу и в процессе выполнения им должностных обязанностей.

Общие основания прекращения служебного контракта: соглашение сторон служебного контракта; истечение срока действия срочного служебного контракта; расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего; расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя; перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы; отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;

отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе; отказ гражданского государственного служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта; нарушение установленных законодательством обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы; выход гражданского служащего из гражданства РФ; несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных для государственных гражданских служащих действующими федеральными законами; нарушение запретов, связанных с гражданской службой; отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает порядок расторжения служебного контракта, а также освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения со службы.

Список литературы: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Мигачев Ю.И., Попов Л.Л.), 2010