Стили поведения субъектов в конфликте - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №1

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №2

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №3

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №4

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №5

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №6

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №7

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №8

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №9

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №10

Стили поведения субъектов в конфликте, слайд №11

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Стили поведения субъектов в конфликте. Доклад-сообщение содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Основы конфликтологии

Слайд 2

Описание слайда:

Конфликтность Конфликтность – это черта характера человека, которая формируется под воздействием множества факторов. К этим факторам относятся особенности темперамента, уровень агрессивности, эмоциональное состояние, особенности воспитания и социального окружения.

Слайд 3

Описание слайда:

К. Томасом были выделены стратегии поведения в конфликтной ситуации. Томас утверждает , что существуют пять стилей поведения при конфликте: К. Томасом были выделены стратегии поведения в конфликтной ситуации. Томас утверждает , что существуют пять стилей поведения при конфликте: приспособление; компромисс; сотрудничество; избегание; соперничество. В конфликте человек может самостоятельно выбирать стиль поведения, для удовлетворении собственных интересов и для удовлетворения другой стороны, при этом действуя совместно или документально, пассивно или активно.

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Приспособление

Слайд 6

Описание слайда:

Компромисс

Слайд 7

Описание слайда:

ИЗБЕГАНИЕ

Слайд 8

Описание слайда:

Сотрудничество

Слайд 9

Описание слайда:

Томас считает, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигает успеха. При таких формах поведения, как соперничество, приспособление и компромисс — один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, или оба проигрывают, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше. Томас считает, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигает успеха. При таких формах поведения, как соперничество, приспособление и компромисс — один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, или оба проигрывают, так как идут на компромиссные уступки. И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.

Слайд 10

Описание слайда:

Причина выбора стратегии поведения в конфликте «избегание» заключаются в определенных чертах мировоззрения, ментальности, уровня интеллекта. Более конкретно эти характеристики проявляются в определённых чувствах, убеждениях, интересов. И если раньше в молодёжь воспитывалась на патриотизме, героизме своих отцов, и каждый добивался поставленных целей самостоятельно методом проб и ошибок, то в наше время в век интернета героизм потерял сою значимость. Люди стали замыкаться в своём мирке и перестали видеть насущных проблем общества, что приводит к уклонению. Причина выбора стратегии поведения в конфликте «избегание» заключаются в определенных чертах мировоззрения, ментальности, уровня интеллекта. Более конкретно эти характеристики проявляются в определённых чувствах, убеждениях, интересов. И если раньше в молодёжь воспитывалась на патриотизме, героизме своих отцов, и каждый добивался поставленных целей самостоятельно методом проб и ошибок, то в наше время в век интернета героизм потерял сою значимость. Люди стали замыкаться в своём мирке и перестали видеть насущных проблем общества, что приводит к уклонению. Искажённая информация, поступающая, через телевизор и интернет даёт не правильное восприятие и анализ конфликтной ситуации, поэтому причинам избегание и подавления конфликта выбирают большинство. Для того чтобы решить эту проблему необходимо условия создания в коллективе психологической атмосферы, взаимопонимания и сотрудничество. Совместное решение проблем, и правила бесконфликтного общения.