🗊Презентация Трудовые ресурсы. Экономика предприятия. Лекция 7

Трудовые ресурсы Экономика предприятия. Лекция № 7

Вопросы Определение, классификация, состав. Планирование кадров. Организация и нормирование труда. Производительность труда. Системы и формы оплаты труда.

Определение Трудовые ресурсы – один из видов экономических ресурсов, к которым относятся люди с их способностью производить экономические блага.  

Общая численность занятых Общая численность занятых – сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, а так же лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Классификатор занятий Общероссийский классификатор занятий от 30 декабря 1993 г. N 298. Систематизация видов трудовой деятельности (занятий), принятая в ОК, в основном соответствует Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ) (ОК 010-98 от 30.12.1993г. № 298). 1 июля 2015 года вводится в действие новый Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий" (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) Новый классификатор вводится взамен Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93.

Персонал – кадры предприятия

Классификация персонала В зависимости от степени участия в производственном процессе выделяется 2 категории: Производственный персонал – работники непосредственно занятые производством продукции, выполнением работ и услуг: Рабочие: основные и вспомогательные. Служащие: руководители и специалисты. 2. Непромышленный (непроизводственный) персонал – работники обслуживающие непроизводственное хозяйство хозяйствующего субъекта (подразделений обслуживающих работников предприятия: клубы; культурные и лечебные заведения; ЖКХ,….)

Классификация Каждая категория работников предусматривает свой состав – ряд профессий, специальностей и квалификаций. Профессия – совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в отрасли. Специальность – вид деятельности в пределах одной профессии (специфические особенности, специальные знания и умения). Квалификация – совокупность теоретических и практических знаний, умений, навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности ( Рабочие имеют квалификационные разряды. Специалисты- квалификационные категории).

Планирование кадров Списочная численность (Чсп) работников - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Явочная численность (Чя) - это количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Среднесписочная численность - это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Расчет производится на основе ежедневного учета численности в соответствии с данными табеля учета использования рабочего времени. Табель учета определяет численность явившихся и не явившихся на работу.

Планирование кадров Исходные данные для планирования. Производственная программа. Штатное расписание. План проведения организационно-технических мероприятий. График движения кадров. Текучесть кадров. Индекс текучести кадров (Кт):  Кт = Рув / Р • 100 , Рув – численных выбывающих и уволенных работников за определенный период, чел. Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел. 6. Фонд рабочего времени (плановый и фактический).

Планирование кадров Методы расчета явочной численности   1. По нормам времени: Количество продукции • Тшт Ряв = -----------------------------------------------------------------------, Плановый годовой фонд времени рабочего времени • Кн   Тшт - норма времени Кн – коэффициент выполнения норм выработки  

Планирование кадров Методы расчета явочной численности   2. По нормам выработки:   Количество продукции Ряв = ----------------------------------------------------------------------------------, Плановый годовой фонд времени рабочего времени • Кн • Н выр   Нвыр – норма выработки

Планирование кадров Методы расчета явочной численности 3. По нормам обслуживания:   О Номинальный фонд рабочего времени Ряв = ------- • С • ------------------------------------------------------------------ Нобс Плановый годовой фонд времени рабочего времени Нобс – норма обслуживания С – количество смен О - количество оборудования  Номинальный и плановый фонд рабочего времени определяется на основе баланса рабочего времени.  

Организация и нормирование труда Организация труда – это совокупность мер, направленных на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и охраны труда. Направлена на создание благоприятных условий труда.

Организация и нормирование труда Основные направления. Совершенствование форм разделения труда и кооперации. Улучшение подготовки, повышение квалификации. Рационализация приемов и методов труда. Улучшение организации и обслуживания рабочих мест. Улучшение условий труда. Укрепление дисциплины. Мотивация труда. Нормирование труда – это установление меры затрат в виде норм труда на выполнение определенных операций или выполнения определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях. Является элементом планирования и оплаты труда.

Нормирование труда Выделяются виды: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма управляемости. 1. Нормы времени: tн = tо + tв + tоб + tп-з + tотд + tнm , где tо – основное время tв- вспомогательное время tоб- время обслуживания рабочего места tп-з – подготовительно -заготовительное время tотд –время на отдых и личные надобности (8-10мин. на смену, на строительных площадках – 15 мин.) tнm – время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса

Нормирование труда 2. Норма выработки:   Нвыр = (Т • Кр) / Нвр, где Т –продолжительность рабочего времени( час, смена) Кр – количество работников, участвующих в выполнении работ Нвр, - норма затрат труда на единицу работы 3. Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и пр.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Нормирование труда 4. Норма управляемости – это численность работников (или количество структурных подразделений), которыми должен руководить один руководитель. Для установления норм труда используются аналитический и опытно- статистический методы.  

Производительность труда Производительность труда – это важный экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и группы, подразделения и предприятия в целом. Основные показатели: 1. Выработка 2. Трудоемкость Методы измерения трудоемкости: Натуральный – как выработка в натуральной форме в единицу времени. Трудовой – как отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Стоимостной – как выработка на один отработанный: чел/час, чел/день, 1 среднесписочного работника в год, квартал, месяц.

Производительность труда Выработка годовая, квартальная, месячная: В = Q / T или B = Q / Ч, где Q – количество произведенной продукции за определенный период времени T – затраты рабочего времени на производство данной продукции Ч –среднесписочная численность или число рабочих, выполняющих эти работы Выработка дневная, часовая на одного рабочего:  Вдн = Qмес / Tдн ; Вч = Q мес / Tчас Tдн – количество человеко-дней рабочего времени отработанных всеми рабочими за месяц ( или год или квартал) Tчас - количество человеко-часов рабочего времени отработанных всеми рабочими за месяц ( или год или квартал) При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Производительность труда Трудоемкость – это величина обратная выработки:  Tр = T / Q , где T – затраты рабочего времени на производство всей продукции, нормо- час. или чел-час. Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении. Выделяют: А ) Технологическая трудоемкость. Б) Трудоемкость обслуживания производства. В) Производственная трудоемкость – включает затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных). Г) Трудоемкость управления производством. Д) Полная трудоемкость.

Системы и формы оплаты труда Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Определяется количеством и качеством затраченного труда. Регулируется Трудовым Кодексом РФ. На оплату труда влияют: Рыночные факторы. Территориальные аспекты. Экономические нормы.

Системы и формы оплаты труда Принципы оплаты труда. Средства на оплату труда должны быть реально заработанными. Оплата труда должна выполнять стимулирующую функцию. Оплата труда должна осуществляться с учетом количества, качества, интенсивности, сложности, условий труда и квалификации труда. Каждый работник должен видеть связь оплаты труда с результатом труда. Эти принципы реализуются через: Механизм формирования средств на оплату труда. Тарифную систему. Системы и формы оплаты труда. Организацию оплаты труда для разных категорий работников.

Системы оплаты труда Тарифная система Бестарифная система Договорная система

Тарифная система Состоит из 5-ти элементов: Тарифно-квалификационные справочники ( ЕТКС, КСД). Тарифные ставки первого разряда. Тарифные сетки. Районные коэффициенты к з/п. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда. Тарифная ставка (Тстi) – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени:   Тстi = Тст • Ктi , где  Тст – тарифная ставка 1- го разряда Ктi – тарифный коэффициент i -разряда Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки i –разряда к тарифной ставке 1-го разряда.  

Тарифная система Тарифная сетка – это инструмент дифференциации труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Включает количество разрядов и тарифные коэффициенты. Пример единой тарифной системы для бюджетной сферы.

Тарифная система

Бестарифная система Бестарифная система предполагает, что заработная плата работника – это доля в коллективном фонде оплаты труда (ФОТ), формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия. Зависит: Размера ФОТ. Квалификационного уровня каждого работника. Коэффициента рудового участия работника. Количества отработанного времени.

Бестарифная отлата труда Расчет заработной платы. Определение количества баллов, заработанных каждым работником подразделения (Мi ):  Мi = К • N • КТУ, К – квалификационный уровень N – количество отработанных человеко- часов КТУ – коэффициент трудового участия, устанавливается специальным положением предприятия по набору показателей (критериев оценки и бальной шкалы оценки). Определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками подразделения (М): М =∑ Мi Определение доли фонда оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла (d) D = ФОТ / М

ДОГОВОРНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Договорная система оплаты труда – это разновидность бестарифной системы; основана на заключении договора между работником и работодателем. В договоре определяются: условия труда, прав обязанности сторон, режим работы, уровень оплаты труда, срок действия.  

Формы ( виды) оплаты труда Выделяется две основные формы: Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой з/п начисляется по установленным расценкам за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Имеет 5-ть видов . Повременная оплата труда – это такая форма, при которой з/п начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Имеет 2-а вида.

ФОРМЫ (ВИДЫ) ОПЛАТЫ ТРУДА

Сдельная оплата труда Фонд оплаты труда за отработанное время рабочих – сдельщиков (ФОТсд):   ФОТсд = Тст • Ф • Чсд • Кнв, где   Тст – тарифная ставка, рассчитанная по среднему разряду плановой производственной программы Ф – эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего Чсд – плановая численность рабочих – сдельщиков Кнв – коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде.  

ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Простая сдельная Зсд = Ред • В, где Зсд - сдельный заработок, руб. Ред – расценка за единицу произведенной продукции (выполненной работы) В – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. Ред = Т / Нвыр или Ред =Т • Нвр, где   Т –часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. Нвыр – часовая норма выработки. Нвр – норма времени за единицу продукции (работ), час.  

ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 2. Сдельно – премиальная Зсд. пр = Зсд + Зпр или Зсд. пр = Зсд • ( 1 + Ппр / 100 ), где  Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб. Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 3. Косвенно-сдельная – з/п зависит от результата труда основных рабочих, а не от личной выработки. Применяется для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих основного производства.( Пример: наладчики, крановщики, ремонтники…). 4. Аккордная – з/п определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. 5. Сдельно-прогрессивна – з/п зависит от объема продукции произведенной в пределах установленной нормы выработки, которая оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА Годовой плановый фонд оплаты труда рабочих – повременщиков (ФОТпов):   ФОТпов = Тст • Ф • Чпв, где   Тст – среднечасовая тарифная ставка по всем рабочим - повременщикам Ф – годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час Чпв – плановая численность рабочих – повременщиков.

ВИДЫ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Простая повременная  Зп.м. = Тч • Чф , где З п.м. – зароботная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда - Тч Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.   2. Повременно-премиальная – это сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о системе премирования работников предприятия.

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ФОТ - это сумма денежных выплат по: Тарифным ставкам Окладам Сдельным расценкам Премиальным положениям Выделяют: Плановый ФОТ Фактический ФОТ

Благодарю за внимание!