🗊Презентация Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал План 1.1 Сущность, структура и показатели оценки трудовых ресурсов 1.2 Трудовой потенциал общества, его характеристики 1.3 Трудовой потенциал работника

1.1 Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения, перераспределения и фаза использования. Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик. Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.

Структура трудовых ресурсов

Экономически активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде. Уровень экономической активности населения, где Чэа – численность экономически активного населения.

Занятые - лица обоего пола от 16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, а также иную приносящую доход работу; временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Безработные - лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период: занимались поиском работы; были готовы приступить к работе; проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Экономически неактивное население – это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории: учащиеся и студенты дневной формы обучения; пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства; инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства); домоработники и работающие по уходу за детьми, больными и т.п.; работающие лица, которые по каким-либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу); обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.

Показатели изменения численности трудовых ресурсов Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода. Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени. Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле: где Трс  среднегодовой темп роста; n  число лет; R0  численность в конце периода; Rn  численность в начале периода. Темп прироста рассчитывается по формуле: где Тпрс  среднегодовой темп прироста.

1.2 Трудовой потенциал общества, его характеристики Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением. Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально-квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики.

Качественная оценка трудового потенциала определяется по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. где Rlr — имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек; Nlr — трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек; D — величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующим знаком; знак “плюс” свидетельствует о дефиците работников требуемого качества (трудонедостаточности), “минус” — об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным.

Качественные характеристики трудового потенциала – физический – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья; – интеллектуальный – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов); – социальный – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность); – технико-технологический – этот показатель зависит от технической вооруженности.

Качества, определяющие трудоспособность людей: Физическое состояние (здоровье, уровень заболеваемости); Психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок); Нравственный потенциал (по уровню преступности, семейности, разводов).

Трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал человека – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности. Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. Трудовой потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона. Трудовой потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

Применительно к обществу трудовой потенциал определяется: где Фп.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется: – численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам; Тр – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц).

Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала) , выделяют три: Пж – ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни); Уобр – уровень образования (годы обучения); ВВП – реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП). Они отражают три главных качества: а) здоровую жизнь; б) уровень знаний; в) уровень жизни. Таким образом, трудовой потенциал можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении.

1.3 Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности: - возраст; - физическое и психическое здоровье; - личностные характеристики; - общеобразовательная и профессиональная подготовка; - способность профессионального роста; - отношение к труду; - стаж работы по специальности; - семейное положение.

Трудовой потенциал работника включает психофизиологический потенциал — способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.; квалификационный потенциал — объем, глубину и разносто­ронность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного со­держания и сложности; личностный потенциал — уровень гражданского сознания и со­циальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Мотивационная модель (пирамида) Маслоу

Структура личностного потенциала включает в себя следующие основные элементы: - способность к сотрудничеству, коллективной организации и взаимодействию (коммуникативный потенциал); - творческие способности (творческий потенциал); ценностно-мотивационные свойства (идейно-мировоззренческий и нравственный потенциал). Оценка трудового потенциала работника должна предусматривать определение количества, качества, соответствия и меры использования этого потенциала в целях организации.

Актуальность кадровой работы - кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами; - многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений;  - необходимость применения новых подходов в соответствии с обновлением всей политики Российской Федерации, учета отечественного и зарубежного опыта. 

О чем шла речь в настоящей лекции? Какие новые термины мы узнали?