Важнейший признак человеческого общества — его управляемость

Нажмите для полного просмотра!

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №2

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №3

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №4

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №5

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №6

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №7

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №8

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №9

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №10

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №11

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №12

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №13

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №14

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №15

Важнейший признак человеческого общества — его управляемость, слайд №16

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Важнейший признак человеческого общества — его управляемость. Доклад-сообщение содержит 16 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

важнейший признак человеческого общества — его управляемость С социологической точки зрения, управление есть властная форма закрепления социальных отношений людей, различающихся позицией (должностным положением) в системе организации труда и местом в системе распределения труда, определяющим размер основного вознаграждения (оклада, заработной платы) и дополнительных выплат (премий, доли от прибыли).

Слайд 2

Описание слайда:

управленческие отношения это взаимоотношения двух субъектов, различающихся своим иерархическим статусом строятся в терминах статусных предпочтений, строятся в соответствии с ролевым исполнением, ранговой иерархией, власти и полномочий, наконец, это взаимодействия социальных групп, представителями которых выступают руководители и подчиненные.

Слайд 3

Описание слайда:

Управление может быть системой отношений (социальная иерархия, диапазон контроля, власти, ранг, статус, роли и т. п. ) формой взаимодействия (методы контроля (общего и детального), динамика управления)

Слайд 4

Описание слайда:

С технической точки зрения, управление рациональный способ достижения максимального эффекта при минимальной затрате ресурсов, усилий и времени С социологической, управление представляет собой искусство направлять усилия людей к нужной не им, а организации цели таким образом, чтобы они не почувствовали никакого принуждения.

Слайд 5

Описание слайда:

Управление основывается на презумпции власти и полномочий, подчинении нижестоящих вышестоящим, явном или скрытом давлении одних на других, неравенстве доступа к экономическим и социальным благам может принимать авторитарную или демократическую форму

Слайд 6

Описание слайда:

Стремление к достижению — основной мотив управленческой карьеры

Слайд 7

Описание слайда:

управление один из важнейших социальных институтов возникло в Египте в период разложения первобытнообщинного строя и зарождения государства ??? как соединить несоединимое: интересы подчиненных, направленные на увеличение зарплаты, и интересы руководителей, заинтересованных в ее сокращении (ибо экономически это всегда вычеты из прибыли)

Слайд 8

Описание слайда:

функции управления выполняет каждый из нас Основываясь на жизненном опыте и здравом смысле, мы отличаем права начальника от положения и обязанностей подчиненного Управление – это целенаправленный, планируемый, координируемый и сознательно организуемый процесс, способствующий достижению максимального эффекта при минимальной затрате ресурсов, усилий и времени.

Слайд 9

Описание слайда:

Управлять людьми, значит побуждать их к определенному поведению субъект… объект… обр. связь… цели… задачи

Слайд 10

Описание слайда:

социология управления, т.е. прикладная социология

Слайд 11

Описание слайда:

Социология наука об обществе и отдельных социальных институтах, процессах, социальных группах и общностях, отношениях личности и общества, закономерностях массового поведения людей. основной задачей социологии является максимально объективный анализ социальных отношений между людьми с целью выявления законов и закономерностей управления обществом.

Слайд 12

Описание слайда:

Проблемы, изучаемые социологией управления органы управления; подбор, расстановка, воспитание управленческих кадров; отношения, складывающиеся между людьми при выполнении ими управленческих функций; постановка и реализация социальных целей управления; анализ социальных последствий принимаемых управленческих решений; исследование и разработка системы учета интересов, мнений и предложений работников; целенаправленное воздействие на управляемые подсистемы и вопросы дисциплины, ответственности и исполнительности; внутригрупповое регулирование и социальная самоорганизация в отдельных группах и на предприятии в целом; взаимосвязь менеджмента и уровня развития общества.

Слайд 13

Описание слайда:

Объект социологии управления управленческие процессы, протекающие в обществе (с учетом политической, экономической, социокультурной систем; или процессов в организации)

Слайд 14

Описание слайда:

Предмет социологии управления оценка, изучение, совершенствование процессов управления в различных типах социальных обществ, социальных организаций, социальных институтов, всего общества, социальных взаимодействий индивидов и их групп

Слайд 15

Описание слайда:

Слайд 16

Описание слайда:

функции социологии управления познавательная оценочная (соответствие тенденциям общества, социальным ожиданиям, интересам и потребностям большинства населения) прогностическая (перспективы) образовательная (вооружать управленческие кадры новыми приемами, технологиями управления и создавать средства совершенствования системы управления)