🗊Презентация ВКР: Совершенствование системы управления персоналом

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №1ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №2ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №3ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №4ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №5ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №6ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №7ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №8ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №9ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №10ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №11ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №12ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №13ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №14ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №15ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №16
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему ВКР: Совершенствование системы управления персоналом. Доклад-сообщение содержит 16 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Бакалаврская работа Совершенствование системы управления персоналом в АО «Спасскцемент», г. Владивосток Студент: Жмакина Анастасия Витальевна Штин Александра Евгеньевна Руководитель к.с.н, доцент Масилова Марина Григорьевна Руководитель к.п.н, доцент Царева Наталья Александровна Владивосток - 2019
Описание слайда:
Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Бакалаврская работа Совершенствование системы управления персоналом в АО «Спасскцемент», г. Владивосток Студент: Жмакина Анастасия Витальевна Штин Александра Евгеньевна Руководитель к.с.н, доцент Масилова Марина Григорьевна Руководитель к.п.н, доцент Царева Наталья Александровна Владивосток - 2019

Слайд 2


Актуальность Возрастает роль кадровой службы, которая призвана выступать центральным звеном системы управления персоналом и: осуществлять все функции управления человеческими ресурсами. Удовлетворение потребностей работников, улучшение условий труда повышают производительность работы персонала, превращая социальную составляющую в высокое конкурентное преимущество за квалифицированную рабочую силу.
Описание слайда:
Актуальность Возрастает роль кадровой службы, которая призвана выступать центральным звеном системы управления персоналом и: осуществлять все функции управления человеческими ресурсами. Удовлетворение потребностей работников, улучшение условий труда повышают производительность работы персонала, превращая социальную составляющую в высокое конкурентное преимущество за квалифицированную рабочую силу.

Слайд 3


ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №3
Описание слайда:

Слайд 4


АО «Спасскцемент» является одним из крупнейших предприятий в цементной промышленности Предприятие полного цикла Управляющая компания ООО «Востокцемент» Общая численность сотрудников более 1800 человек 22 структурных подразделения
Описание слайда:
АО «Спасскцемент» является одним из крупнейших предприятий в цементной промышленности Предприятие полного цикла Управляющая компания ООО «Востокцемент» Общая численность сотрудников более 1800 человек 22 структурных подразделения

Слайд 5


Финансово-экономические показатели АО «Спасскцемент
Описание слайда:
Финансово-экономические показатели АО «Спасскцемент

Слайд 6


В Положении об отделе кадров Не предусмотрены задачи:
Описание слайда:
В Положении об отделе кадров Не предусмотрены задачи:

Слайд 7


Функциональная матрица позволила установить:
Описание слайда:
Функциональная матрица позволила установить:

Слайд 8


Противоречия профессиональному стандарту: Несоответствие наименования отдельных должностей работников; Отсутствие позиции «заместитель начальника» Несоответствие функциональных обязанностей Завышенные требования к стажу работы
Описание слайда:
Противоречия профессиональному стандарту: Несоответствие наименования отдельных должностей работников; Отсутствие позиции «заместитель начальника» Несоответствие функциональных обязанностей Завышенные требования к стажу работы

Слайд 9


Изучение качественных характеристик кадрового состава позволили сделать выводы: Образовательный уровень кадрового состава высокий, что позволяет говорить о перспективности развития большей части сотрудников Возрастная структура кадрового состава в целом достаточно сбалансирована
Описание слайда:
Изучение качественных характеристик кадрового состава позволили сделать выводы: Образовательный уровень кадрового состава высокий, что позволяет говорить о перспективности развития большей части сотрудников Возрастная структура кадрового состава в целом достаточно сбалансирована

Слайд 10


Выводы: Укомплектованность и квалификационный уровень всех сотрудников отдела кадров достаточны для осуществления данной деятельности Имеет место несоответствие с профессиональным стандартом Имеет место недостаточный охват работниками направлений деятельности в системе управления персоналом Положение о подразделении и должностные инструкции не в полной мере регламентирует и отражают содержание деятельности отдела кадров
Описание слайда:
Выводы: Укомплектованность и квалификационный уровень всех сотрудников отдела кадров достаточны для осуществления данной деятельности Имеет место несоответствие с профессиональным стандартом Имеет место недостаточный охват работниками направлений деятельности в системе управления персоналом Положение о подразделении и должностные инструкции не в полной мере регламентирует и отражают содержание деятельности отдела кадров

Слайд 11


Структура Положения об отделе кадров Как в АО «Спасскцемент»
Описание слайда:
Структура Положения об отделе кадров Как в АО «Спасскцемент»

Слайд 12


Показатели эффективности деятельности отдела кадров
Описание слайда:
Показатели эффективности деятельности отдела кадров

Слайд 13


ВКР: Совершенствование системы управления персоналом, слайд №13
Описание слайда:

Слайд 14


Социально-экономический эффект: Снизится уровень текучести кадров Повысятся производительность труда Стабилизируется социальная сфера Увеличится эффективность всех кадровых процессов
Описание слайда:
Социально-экономический эффект: Снизится уровень текучести кадров Повысятся производительность труда Стабилизируется социальная сфера Увеличится эффективность всех кадровых процессов

Слайд 15


Расчет премиальной составляющей на основе показателей эффективности отдела кадров
Описание слайда:
Расчет премиальной составляющей на основе показателей эффективности отдела кадров

Слайд 16


Значение коэффициента
Описание слайда:
Значение коэффициента

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию