🗊? ? ?? ? ?Факторы выбора работы: ХОЧУ *Профессиональные интересы *Склонности МОГУ НАДО *Состояние здоровья *Профессиональная квалифик

Факторы выбора работы: ХОЧУ

Вид деятельности Вид деятельности Условия труда Заработная плата Возможность повышения квалификации

Обратите внимание!!! ВАЖНО ИМЕТЬ ЦЕЛЬ! Процесс поиска работы – это разумный баланс между идеалом желаемого и реальными обстоятельствами!

Попробуй составить список требований к работе от самых главных, до незначительных; Попробуй составить список требований к работе от самых главных, до незначительных; Представь условия труда и организацию, в которой хотелось работать.

Рассмотрим некоторые пути поиска работы более подробно Рассмотрим некоторые пути поиска работы более подробно

Считается наиболее надежным, реальным и эффективным способом поиска информации о работе: Считается наиболее надежным, реальным и эффективным способом поиска информации о работе: 1. Где сообщается о имеющихся вакансиях на настоящий момент; 2. Имеется дополнительная информация об интересующей Вас работе. Проанализируйте объявление!!! Обратите внимание на требования, предъявляемые к кандидату, и соотнесите их со своими возможностями. Имейте в виду, что работодатели не всегда находят сотрудников той квалификации, которую указывают.

Если Вам обещают золотые горы непонятно за что, или манят радужными перспективами

1. Сообщите как можно большему количеству людей о том, что Вы ищете работу. 1. Сообщите как можно большему количеству людей о том, что Вы ищете работу. 2. Расспросите друзей, коллег, соседей о поиске работы.

Не стоит просить людей помочь Вам получить место работы – в этом случае Вы возлагаете все Ваши проблемы на окружающих Вас людей Не стоит просить людей помочь Вам получить место работы – в этом случае Вы возлагаете все Ваши проблемы на окружающих Вас людей

Практически на всех предприятиях представлен широкий спектр профессий. Практически на всех предприятиях представлен широкий спектр профессий. ЗАБЛУЖДЕНИЕ, что больнице нужны только врачи, школе – учителя, магазину – продавцы!

1. Через интернет Вы найдете множество сайтов с информацией о работе. 1. Через интернет Вы найдете множество сайтов с информацией о работе. 2. Сможете связаться с работодателем по электронной почте; 3. Представить резюме в нужном формате

Обратите внимание!!! Центр содействия трудоустройству выпускников ГОУ НПО ПУ – 12. Адрес сайта www.prof12.my1.ru Управление Республики Коми по занятости населения Адрес сайта www.komitrud.ru Региональный представитель кадрового объединения «Метрополис», и кадрового агентства «Вакансии» г.Сыктывкара Адрес сайта www.vakansii.ru

Резюме Резюме краткая информация о себе как о специалисте, своеобразная визитная карточка человека, желающего заявить о себе на рынке труда.

Главная цель резюме привлечь к себе внимание работодателя, создать благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.

Иванова Светлана Петровна Иванова Светлана Петровна Цель: получение должности секретаря Общие сведения о себе: дата рождения: 25.05 1985г. семейное положение: замужем, наличие детей - нет адрес проживания: 169915, г. Воркута, ул. Суворова, д. 28, кв. 35 контактные телефоны: 8(821-51) 3-21-15, моб. 8-912-233-25-45 Образование: 2000- 2003г. - ГОУНПО ПУ№ 12 г. Воркута, профессия – «секретарь» с получением профессий «секретарь», «секретарь - машинистка», «оператор ЭВМ» 2006 г. окончила курсы «Компетентность секретаря – референта в современном мире»

Опыт работы: Опыт работы: С 2006 г. по настоящий момент работаю в МУП ЖКХ «Комсомольское» секретарем 2003-2006 гг. ООО « Воркутагеология», секретарь Дополнительная информация: пользователь Win Word, Excel. Владение всей офисной оргтехникой. Владение разговорным английским. Водительские права кат. В, опыт вождения 2 года. В свободное время занимаюсь спортом (баскетбол, волейбол). Хороший организатор. Умение работать с большим объемом информации. Аккуратна, ответственна.

Обратите внимание !!! Составив свое резюме, оцените его с точки зрения человека, который видит его впервые. Важно не только то, ЧТО вы написали, но и то, КАК вы это сделали.

Список наиболее часто встречающихся методов оценки претендентов при приеме на работу: Список наиболее часто встречающихся методов оценки претендентов при приеме на работу: Собеседование Продумывание ответов на возможные вопросы Анализ ответов: * что спрашивается? * почему об этом спрашивают? * как отвечать?

Формирование первого впечатления о себе - что и как сказали? - как отреагировали на сказанное? - манера поведения - внешний вид. 2. Анализ вашей анкеты 3. Проверка отзывов и рекомендаций

реалистический реалистический исследовательский артистический социальный предпринимательский традиционный

Человек, предпочитающий работу с какими-то конкретными объектами труда и механизмами, более чем с людьми. Человек, предпочитающий работу с какими-то конкретными объектами труда и механизмами, более чем с людьми. Типичные направления : Техник - автомеханик, тракторист и т.д Ремесленник – плотник, штукатур, швея, и т.д Лесоводство – егерь, садовод и т.д военные специальности.

Человек, ориентированный на науку и научную активность. Предпочитает более работать с идеями, чем с людьми и предметами. Человек, ориентированный на науку и научную активность. Предпочитает более работать с идеями, чем с людьми и предметами. Типичные направления : изобретатель, биолог, лаборант, инженер, генетик.

Человек, предпочитающий работать в артистической среде, которая предлагает много возможностей для самовыражения через художественные средства. Человек, предпочитающий работать в артистической среде, которая предлагает много возможностей для самовыражения через художественные средства. Типичные направления : искусствовед, музыкант, актер, танцор, переводчик, проектировщик или дизайнер.

Человек, ориентированный на взаимодействие с людьми, любит помогать людям, решать их проблемы. Человек, ориентированный на взаимодействие с людьми, любит помогать людям, решать их проблемы. Типичные направления : социальная служба, консультант, психолог, Воспитатель, педагог дополнительного образования.

Деятельность, связанная с влиянием на людей, человек организующий остальных на решение определённых задач. Деятельность, связанная с влиянием на людей, человек организующий остальных на решение определённых задач. Типичные направления : бизнесмен, управленец, руководитель, маркетолог, менеджер, дистрибьютор.

Человек, предпочитающий работать с данными и сведениями, вести работу по переработке и систематизации информации. Человек, предпочитающий работать с данными и сведениями, вести работу по переработке и систематизации информации. Типичные направления : бухгалтер, деловой статист, инспектор ОК, оператор ЭВМ, делопроизводитель.

Обратите внимание!!! Собеседник всегда подгоняет вас под определенный стереотип. В 90% случаев, первое впечатление о человеке формируется в первые 4 минуты беседы!

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР «___»__________ ______ г. № _____ Место составления __________________________________________________, именуем __ в (полное и сокращенное наименование работодателя) дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________ _______,действующ____ на (должность, ФИО руководителя) основании ____________________________________, с одной стороны, и ___________________________________, именуем___ в дальнейшем ( ФИО работника) "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Работник принимается Работодателем в _____________________ (место работы, в т.ч. филиал, представительство, структурное подразделение) для выполнения работы по должности _____________________________. (наименование должности по штатному расписанию) 1.2. Работа в организации является для Работника основной работой (работой по совместительству). Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца. 1.4.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.5.Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (на определенный срок до ____________________________). 1.6 Работник обязан приступить к работе "___"________ 200 __ г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________________________________________________. (должность руководителя организации, филиала, представительства или подразделения) 2.2. Работник имеет право на: - изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - другие права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. 2.3. Работник обязан: 2.3.1. Выполнять следующие должностные обязанности: - _____________________________________________________________; - _____________________________________________________________.

2.3.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. 2.3.5. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации. 2.4. Работодатель имеет право: - изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством; - требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.5. Работодатель обязуется: 2.5. Работодатель обязуется: - предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. - обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. - своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. - осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. - ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Работнику устанавливается ___________ рабочая неделя продолжительностью _________ часов. Выходными днями являются ___________________. 3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью_________ календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации. 3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________(_____________________________) рублей в месяц. 4.4. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, коллективным договором.

5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального и медицинского страхования. 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Работник: Полное наименование Ф.И.О. Юридический адрес Дата рождения Фактический адрес Место жительства Телефон / факс Телефон Банковские реквизиты Паспортные данные Страховое свидетельство ИНН Должность руководителя организации _________________ И.О Фамилия _______И.О. Фамилия (личная подпись) (личная подпись) ___ ____________ 200___г. ___ ___________ 200___г. М.П. Экземпляр трудового договора получил: _____ _______________ 200___ г. ______________ И. О. Фамилия (личная подпись)

пожелания