АТТЕСТАЦИЯ как элемент планирования карьеры - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

АТТЕСТАЦИЯ как элемент планирования карьеры, слайд №1

АТТЕСТАЦИЯ как элемент планирования карьеры, слайд №2

АТТЕСТАЦИЯ как элемент планирования карьеры, слайд №3

АТТЕСТАЦИЯ как элемент планирования карьеры, слайд №4

АТТЕСТАЦИЯ как элемент планирования карьеры, слайд №5

АТТЕСТАЦИЯ как элемент планирования карьеры, слайд №6

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему АТТЕСТАЦИЯ как элемент планирования карьеры. Доклад-сообщение содержит 6 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

АТТЕСТАЦИЯ как элемент планирования карьеры

Слайд 2

Описание слайда:

Аттестация - регулярная процедура оценки деловых и личностных качеств работников, результатов их труда в целях улучшения подбора и расстановки персонала, стимулирования работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы.

Слайд 3

Описание слайда:

Аттестация в ОСАО «Ингосстрах» это: Аттестация в ОСАО «Ингосстрах» это:

Слайд 4

Описание слайда:

Технология проведения аттестации Аттестация персонала в ОСАО «Ингосстрах» является плановым мероприятием и проводится не реже одного раза в год. Отдел по управлению персоналом информирует сотрудников компании о графике ее проведения за месяц. Учитывается и то обстоятельство, что аттестация является сильным стрессовым фактором для всех сотрудников. В связи с этим служба персонала предварительно разъясняет цели аттестации, дополнительно проводится подробная беседа с каждым руководителем аттестуемого подразделения, даются ответы на все интересующие их вопросы.

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Заключение: Чтобы эффективно использовать собственные кадровые ресурсы компании важно знать личностные и профессиональные возможности каждого сотрудника. Для этого используется процедура аттестации. В компании ОСАО «Ингосстрах" сделали этот процесс максимально прозрачным для персонала, системным и технологичным. Прежде всего, важно знать, как сотрудник относится к своей работе и обязанностям: ему предлагается сформулировать свои цели и задачи на ближайшую перспективу, пути их достижения и реальные сроки реализации. Разработана специальная форма для оценки деятельности сотрудника. Кроме этого, сотрудник дает характеристику своему отделу, обозначает перспективы своего профессионального и карьерного развития.