Трудовые ресурсы организации - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Трудовые ресурсы организации. Доклад-сообщение содержит 31 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Тема 6. Трудовые ресурсы организации План: Рынок труда Состав и структура персонала предприятия Управление персоналом предприятия Организация и нормирование труда

Слайд 2

Описание слайда:

Дружба, Дружба, основанная на бизнесе, лучше, чем бизнес, основанный на дружбе. Дж. Рокфеллер

Слайд 3

Описание слайда:

1. Рынок труда — это система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Спрос существует в виде потребности в рабочей силе, а предложение — в наличии рабочей силы.

Слайд 4

Описание слайда:

Трудовые ресурсы - экономически активное, трудоспособное население, т.е. часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности: мужчины (16 до 59 лет) женщины (16 до 54) фактически работающие пенсионеры и подростки. За исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Слайд 5

Описание слайда:

Занятость населения — это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую прибыль и т.д. Занятые (ФЗ от 20.04.96 № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации») : лица, работающие по трудовому договору (контракту), а также имеющие иную оплачиваемую работу; занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам; проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы профессионального обучения; лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка).

Слайд 6

Описание слайда:

Виды занятости: полная занятость — это состояние наибольшей вовлеченности в общественно полезную деятельность; при неполной занятости общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения; при скрытой занятости часть людей, находящихся в отпуске без сохранения содержания или безработных, занимается челночным и торговым бизнесом, предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство) вне рамок учета в качестве занятых; сезонная занятость — вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность в определенных географических условиях; маятниковая занятость связана с большими по географическим меркам и продолжительными по времени периодически возвратно-поступательными перемещениями в период общественно полезной деятельности (геологи, летчики, водители дальних авторейсов); при периодической занятости происходит чередование периодов общественно полезной деятельности с равномерными периодами отдыха (вахты нефте- и газодобытчиков).

Слайд 7

Описание слайда:

Безработица — социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди готовы выполнить. Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения. Умеренный (нормальный) уровень безработицы составляет от 3 до 7%.

Слайд 8

Описание слайда:

К безработным относятся трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками. Безработица ведет к потерям работниками квалификации, к неполному использованию экономического потенциала общества.

Слайд 9

Описание слайда:

2. Состав и структура персонала предприятия

Слайд 10

Описание слайда:

Персонал (кадры) предприятия — это совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом.

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов регулирует отнесение работников предприятия к той или иной группе.

Слайд 13

Описание слайда:

Качественная характеристика персонала предприятия определяется - степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия.

Слайд 14

Описание слайда:

Профессия - род деятельности человека, требующий особых теоретических знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы. Например: токарь, слесарь, экономист.

Слайд 15

Описание слайда:

Специальность характеризует комплекс знаний в рамках профессии : слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик; экономисты (профессия) : маркетологи, финансистов и др.

Слайд 16

Описание слайда:

Квалификация устанавливает степень овладения человеком профессией или специальностью . Уровень квалификации рабочих характеризуется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Для специалистов и служащих уровень квалификации определяется на основе уровня специального образования с последующей корректировкой по итогам проводимых аттестаций. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1-й, 2-й, 3-й категории и без категории.

Слайд 17

Описание слайда:

3. Управление персоналом предприятия — это деятельность, которая позволяет реализовывать и обобщать широкий спектр вопросов учёта личного фактора в системе управления предприятием.

Слайд 18

Описание слайда:

Кадровая политика предприятия: отбор и продвижение кадров; подготовка кадров и их непрерывное обучение; процедура найма работников; расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства; стимулирование труда; совершенствование организации труда; создание благоприятных условий для работников предприятия.

Слайд 19

Описание слайда:

Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение собственных потребностей. Основными рычагами мотивации являются стимулы и мотивы. Стимул - материальная награда определённой формы. Мотив - внутренняя побудительная сила.

Слайд 20

Описание слайда:

Слайд 21

Описание слайда:

Основные формы мотивации работников предприятия: - заработная плата; - система внутрифирменных льгот работникам предприятия; - нематериальные льготы и привилегии персоналу; - создание благоприятной социальной атмосферы; - продвижение работников по службе и планирование их карьеры.

Слайд 22

Описание слайда:

5. Организация и нормирование труда

Слайд 23

Описание слайда:

Организация труда - совокупность методов рационального соединения рабочей силы со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья работников.

Слайд 24

Описание слайда:

Основные направления совершенствования организации труда: совершенствование форм разделения и кооперации труда; рационализация приемов и методов труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; совершенствование нормирования труда; улучшение подготовки и повышения квалификации работников; укрепление дисциплины труда; совершенствование мотивации труда; улучшение условий труда.

Слайд 25

Описание слайда:

Нормирование труда — определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.

Слайд 26

Описание слайда:

Системы оплаты труда Тарифная Бестарифная

Слайд 27

Описание слайда:

Формы оплаты труда сдельная разновидности: - прямая сдельная, - сдельно-премиальная, - сдельно-прогрессивная, - косвенно-сдельная, - аккордная, - аккордно-премиальная.

Слайд 28

Описание слайда:

Производительность труда - основная экономическая категория, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность – это результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определённого рабочего времени. Производительность труда – способность конкретного человека производить определённое количество продукции в единицу рабочего времени. Чем больше произведено продукции в единицу рабочего времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше производительность труда.