🗊Презентация Трудовые ресурсы организации

Тема 6. Трудовые ресурсы организации План:  Рынок труда Состав и структура персонала предприятия Управление персоналом предприятия Организация и нормирование труда

Дружба, Дружба, основанная на бизнесе, лучше, чем бизнес, основанный на дружбе. Дж. Рокфеллер

1. Рынок труда — это система экономических отноше­ний по поводу купли-продажи рабочей силы. Спрос суще­ствует в виде потребности в рабочей силе, а предложе­ние — в наличии рабочей силы.

Трудовы­е ресурсы - экономически активное, трудо­способное население, т.е. часть населения, обладающая фи­зическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности: мужчины (16 до 59 лет) женщины (16 до 54) фак­тически работающие пенсионеры и подростки. За исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

Занятость населения — это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую прибыль и т.д. Занятые (ФЗ от 20.04.96 № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федера­ции») : лица, работающие по трудовому договору (контракту), а также имеющие иную оплачивае­мую работу; занимающиеся предпринимательской деятель­ностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам; проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся оч­ной формы профессионального обучения; лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка).

Виды занятости: полная занятость — это состояние наибольшей вовле­ченности в общественно полезную деятельность; при неполной занятости общественно полезным тру­дом занята лишь некоторая часть экономически активного населения; при скрытой занятости часть людей, находящихся в от­пуске без сохранения содержания или безработных, занимается челночным и торговым бизнесом, предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство) вне рамок учета в качестве занятых; сезонная занятость — вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность в определенных географических условиях; маятниковая занятость связана с большими по географическим меркам и продолжительными по времени периодически возвратно-поступательными перемещениями в период общественно полезной деятельности (геологи, летчики, водители дальних авторейсов); при периодической занятости происходит чередование периодов общественно полезной деятельности с равномерными периодами отдыха (вахты нефте- и газодобытчиков).

Безработица — социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не мо­жет найти работу, которую эти люди готовы выполнить. Уро­вень безработицы определяется как удельный вес численно­сти безработных в численности экономически активного населения. Умеренный (нормальный) уровень безработицы составляет от 3 до 7%.

К безработным относятся трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соот­ветствии со своим образованием, профилем, трудовыми на­выками. Безработица ведет к потерям работни­ками квалификации, к неполному использованию экономического потенциала общества.

2. Состав и структура персонала предприятия

Персонал (кадры) предприятия — это совокупность физических лиц, связан­ных договором найма с предприятием как юридическим лицом.

Общероссийский классификатор профес­сий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов регулирует отнесение работников предприятия к той или иной груп­пе.

Качественная характеристика персонала предприятия определяется - степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия.

Профессия - род деятельности человека, требующий особых теоретических знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид рабо­ты. Например: токарь, слесарь, эконо­мист.

Специальность характеризует комплекс знаний в рамках профессии : слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик; экономисты (профессия) : маркетологи, финансистов и др.

Квалификация устанавливает степень овладения человеком профессией или специальностью . Уровень квалификации рабочих характеризуется разрядами, которые им присваи­ваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Для специалистов и служащих уровень квалификации определяется на основе уровня специального образования с последующей корректиров­кой по итогам проводимых аттестаций. Специалисты де­лятся по квалификационным категориям: специалист 1-й, 2-й, 3-й категории и без категории.

3. Управление персоналом предприятия — это деятель­ность, которая позволяет реализовывать и обобщать широкий спектр вопросов учёта личного фактора в системе управления предприятием.

Кадровая политика предприятия: отбор и продвижение кадров; подготовка кадров и их непрерывное обучение; процедура найма работников; расстановка работников в соответствии со сложив­шейся системой производства; стимулирование труда; совершенствование организации труда; создание благоприятных условий для работников предприятия.

Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение собственных потребностей. Основными рычагами мотивации являются стимулы и мотивы. Стимул - материальная награда определённой формы. Мотив - внутренняя побудительная сила.

Основные формы мотивации работников предприятия: - заработная плата; - система внутрифирменных льгот работникам предприятия; - нематериальные льготы и привилегии персоналу; - создание благоприятной социальной атмосферы; - продвижение работников по службе и планирование их карьеры.

5. Организация и нормирование труда

Организация труда - совокупность методов рационального соединения рабочей силы со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья работни­ков.

Основные направления совершенствования организации труда: совершенствование форм разделения и кооперации труда; рационализация приемов и методов труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; совершенствование нормирования труда; улучшение подготовки и повышения квалификации работников; укрепление дисциплины труда; совершенствование мотивации труда; улучшение условий труда.

Нормирование труда — определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.

Системы оплаты труда Тарифная Бестарифная

Формы оплаты труда сдельная разновидности: - прямая сдельная, - сдельно-премиальная, - сдельно-прогрессивная, - косвенно-сдельная, - аккордная, - аккордно-премиальная.

Производительность труда - основная экономическая категория, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность – это результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определённого рабочего времени. Производительность труда – способность конкретного человека производить определённое количество продукции в единицу рабочего времени. Чем больше произведено продукции в единицу рабочего времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше производительность труда.

Варианты расчёта:

Трудоёмкость: Ед. изм. Чел. –ч./ц Чел. –ч./м Чел. –ч./т

Спасибо за внимание!