Рынки факторов производства - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Рынки факторов производства. Доклад-сообщение содержит 54 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Рынки факторов производства

Слайд 2

Описание слайда:

План лекции Особенности рынков факторов производства Рынок труда и заработная плата Человеческий капитал

Слайд 3

Описание слайда:

Структура рынков факторов производства Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателей Монопсония – монополия со стороны спроса, один покупатель Монополия – один продавец Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец

Слайд 4

Описание слайда:

Особенности рынков факторов производства. Цель раздела – исследование рынков, на которых фирмы покупают необходимые им для производства товаров экономические ресурсы. От рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы. Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.

Слайд 5

Описание слайда:

Модель круговых потоков

Слайд 6

Описание слайда:

Особенности функционирования рынка ресурсов: 1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве покупателей, а домохозяйства – в роли продавцов. 2. Спрос фирм на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары. 3. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.

Слайд 7

Описание слайда:

5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них. 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них.

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Кривая предельного продукта в денежном выражении

Слайд 10

Описание слайда:

Кривая предельных издержек ресурса

Слайд 11

Описание слайда:

6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP = MRC Условие максимизации прибыли фирмы рынке факторов производства 7. В долгосрочном периоде фирма может изменить количество всех ресурсов, которые она привлекает (все ресурсы являются переменными).

Слайд 12

Описание слайда:

Графическая иллюстрация правила MRP = MRC

Слайд 13

Описание слайда:

Выбор варианта сочетания ресурсов

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы

Слайд 16

Описание слайда:

Оптимальные пропорции использования ресурса MRP1 MRP2 P1 P2

Слайд 17

Описание слайда:

Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной единицы выпускаемой продукции MRPL= MPL • P

Слайд 18

Описание слайда:

2. Рынок труда и заработная плата

Слайд 19

Описание слайда:

. Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий Слово труд происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд)

Слайд 20

Описание слайда:

Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих:

Слайд 21

Описание слайда:

1). Демографические аспекты труда; 2). Экономические составляющие труда; 3). Юридические и социальные условия труда. Демографические аспекты: В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.

Слайд 22

Описание слайда:

Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0 – 19 лет; 2)20 – 64 лет–трудоспособный возраст; 3) 65 лет и старше. В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40-45% На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ)

Слайд 23

Описание слайда:

Экономические аспекты труда Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Полезность –продуктивность труда. Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби. В глубине сознания труд воспринимается как наказание.

Слайд 24

Описание слайда:

Юридические и социальные условия труда По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону свободы Отличительные черты системы свободного труда: Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику); Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке. Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.

Слайд 25

Описание слайда:

Спрос на ресурс на конкурентном рынке

Слайд 26

Описание слайда:

Сдвиг кривой спроса на ресурс

Слайд 27

Описание слайда:

Факторы спроса на ресурс От отдачи данного ресурса От цены экономических благ, произведенных с его помощью От цены самого ресурса

Слайд 28

Описание слайда:

Предложение труда Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.

Слайд 29

Описание слайда:

Предложение ресурсов на конкурентном рынке

Слайд 30

Описание слайда:

Эффекты замены и дохода Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой

Слайд 31

Описание слайда:

Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.

Слайд 32

Описание слайда:

Кривая индивидуального предложения труда

Слайд 33

Описание слайда:

Рыночное равновесие на рынке ресурсов

Слайд 34

Описание слайда:

Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

Слайд 35

Описание слайда:

Цена фактора труд – зарплата

Слайд 36

Описание слайда:

Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу. Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит: С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования. С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду. Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России)

Слайд 37

Описание слайда:

Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится на номинальную и реальную. Номинальная –сумма денег, получаемая за выполненные работы. Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.

Слайд 38

Описание слайда:

Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и физические). 2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт). 3) Сфера (отрасль) занятости. 4) Степень мобильности рабочей силы. 5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп.

Слайд 39

Описание слайда:

Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества. Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты.

Слайд 40

Описание слайда:

Система заработной платы Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. Включает дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения: Систему участия работников в прибылях; Бонусы; Дотации на питание, проезд; Предоставление кредита; Медицинское обслуживание; Страхование жизни; Пенсии; Загородные поездки; Оплата образования работников.

Слайд 41

Описание слайда:

Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает капиталист – собственник средств производства. Рабочая сила как товар имеет два свойства: Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист.

Слайд 42

Описание слайда:

Рынок труда при несовершенной конкуренции

Слайд 43

Описание слайда:

Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей силы. Признаки монопсонии: Сосредоточение основной части занятых на одной фирме. Отсутствие мобильности работников. Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.

Слайд 44

Описание слайда:

Монопсония на рынке труда

Слайд 45

Описание слайда:

Профсоюзы (монополия) на рынке труда Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Ставка зарплаты, установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной. Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую. В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.

Слайд 46

Описание слайда:

Профсоюзы на рынке труда

Слайд 47

Описание слайда:

Человеческий капитал фирмы

Слайд 48

Описание слайда:

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать действия и желанием работать на благо компании

Слайд 49

Описание слайда:

Факторы, влияющие на размер человеческого капитала Общая численность персонала Квалификация, профессиональная подготовка и степень слаженности работы Степень лояльности занятых к интересам фирмы