🗊Презентация Рынки факторов производства

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Рынки факторов производства, слайд №1Рынки факторов производства, слайд №2Рынки факторов производства, слайд №3Рынки факторов производства, слайд №4Рынки факторов производства, слайд №5Рынки факторов производства, слайд №6Рынки факторов производства, слайд №7Рынки факторов производства, слайд №8Рынки факторов производства, слайд №9Рынки факторов производства, слайд №10Рынки факторов производства, слайд №11Рынки факторов производства, слайд №12Рынки факторов производства, слайд №13Рынки факторов производства, слайд №14Рынки факторов производства, слайд №15Рынки факторов производства, слайд №16Рынки факторов производства, слайд №17Рынки факторов производства, слайд №18Рынки факторов производства, слайд №19Рынки факторов производства, слайд №20Рынки факторов производства, слайд №21Рынки факторов производства, слайд №22Рынки факторов производства, слайд №23Рынки факторов производства, слайд №24Рынки факторов производства, слайд №25Рынки факторов производства, слайд №26Рынки факторов производства, слайд №27Рынки факторов производства, слайд №28Рынки факторов производства, слайд №29Рынки факторов производства, слайд №30Рынки факторов производства, слайд №31Рынки факторов производства, слайд №32Рынки факторов производства, слайд №33Рынки факторов производства, слайд №34Рынки факторов производства, слайд №35Рынки факторов производства, слайд №36Рынки факторов производства, слайд №37Рынки факторов производства, слайд №38Рынки факторов производства, слайд №39Рынки факторов производства, слайд №40Рынки факторов производства, слайд №41Рынки факторов производства, слайд №42Рынки факторов производства, слайд №43Рынки факторов производства, слайд №44Рынки факторов производства, слайд №45Рынки факторов производства, слайд №46Рынки факторов производства, слайд №47Рынки факторов производства, слайд №48Рынки факторов производства, слайд №49Рынки факторов производства, слайд №50Рынки факторов производства, слайд №51Рынки факторов производства, слайд №52Рынки факторов производства, слайд №53Рынки факторов производства, слайд №54
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Рынки факторов производства. Доклад-сообщение содержит 54 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Рынки факторов производства
Описание слайда:
Рынки факторов производства

Слайд 2


План лекции Особенности рынков факторов производства Рынок труда и заработная плата Человеческий капитал
Описание слайда:
План лекции Особенности рынков факторов производства Рынок труда и заработная плата Человеческий капитал

Слайд 3


Структура рынков факторов производства Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателей Монопсония – монополия со стороны спроса, один покупатель Монополия – один продавец Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец
Описание слайда:
Структура рынков факторов производства Совершенно конкурентные рынки – много продавцов и покупателей Монопсония – монополия со стороны спроса, один покупатель Монополия – один продавец Двусторонняя монополия – один покупатель и один продавец

Слайд 4


Особенности рынков факторов производства. Цель раздела – исследование рынков, на которых фирмы покупают необходимые им для производства товаров экономические ресурсы. От рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы. Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.
Описание слайда:
Особенности рынков факторов производства. Цель раздела – исследование рынков, на которых фирмы покупают необходимые им для производства товаров экономические ресурсы. От рационального использования ресурсов зависит эффективность работы фирмы. Рынки ресурсов и рынки готовых товаров имеют много общего в принципах организации и установления равновесия. Однако, существуют отличия.

Слайд 5


Модель круговых потоков
Описание слайда:
Модель круговых потоков

Слайд 6


Особенности функционирования рынка ресурсов: 1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве покупателей, а домохозяйства – в роли продавцов. 2. Спрос фирм на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары. 3. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.
Описание слайда:
Особенности функционирования рынка ресурсов: 1. На рынке ресурсов фирмы выступают в качестве покупателей, а домохозяйства – в роли продавцов. 2. Спрос фирм на факторы производства носит производный (вторичный) характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары. 3. На рынке ресурсов фирма закупает необходимые ей факторы производства и комбинирует их определенным образом с целью получения наибольшей отдачи от вложений.

Слайд 7


5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них. 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них.
Описание слайда:
5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них. 5. Зависимость: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них.

Слайд 8


Рынки факторов производства, слайд №8
Описание слайда:

Слайд 9


Кривая предельного продукта в денежном выражении
Описание слайда:
Кривая предельного продукта в денежном выражении

Слайд 10


Кривая предельных издержек ресурса
Описание слайда:
Кривая предельных издержек ресурса

Слайд 11


6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP = MRC Условие максимизации прибыли фирмы рынке факторов производства 7. В долгосрочном периоде фирма может изменить количество всех ресурсов, которые она привлекает (все ресурсы являются переменными).
Описание слайда:
6. Фирма приобретает такое количество ресурсов, когда соблюдается равенство: MRP = MRC Условие максимизации прибыли фирмы рынке факторов производства 7. В долгосрочном периоде фирма может изменить количество всех ресурсов, которые она привлекает (все ресурсы являются переменными).

Слайд 12


Графическая иллюстрация правила MRP = MRC
Описание слайда:
Графическая иллюстрация правила MRP = MRC

Слайд 13


Выбор варианта сочетания ресурсов
Описание слайда:
Выбор варианта сочетания ресурсов

Слайд 14


Рынки факторов производства, слайд №14
Описание слайда:

Слайд 15


Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы
Описание слайда:
Сочетание двух ресурсов, минимизирующего издержки фирмы

Слайд 16


Оптимальные пропорции использования ресурса MRP1 MRP2 P1 P2
Описание слайда:
Оптимальные пропорции использования ресурса MRP1 MRP2 P1 P2

Слайд 17


Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной единицы выпускаемой продукции MRPL= MPL • P
Описание слайда:
Предельный продукт труда в денежной форме зависит от цены дополнительной единицы выпускаемой продукции MRPL= MPL • P

Слайд 18


2. Рынок труда и заработная плата
Описание слайда:
2. Рынок труда и заработная плата

Слайд 19


. Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий Слово труд происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд)
Описание слайда:
. Труд –вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий Слово труд происходит лат. Tripalus- мучить –приспособление из трех кольев, необходимое для обездвиживания строптивых лошадей, когда их подковывали Греки и римляне пользовались двумя другими словами для обозначения труда: labor, opus (физический, тяжелый труд и творческий, созидательный труд)

Слайд 20


Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих:
Описание слайда:
Рассмотрение труда как экономической деятельности предполагает выделение 3-х составляющих:

Слайд 21


1). Демографические аспекты труда; 2). Экономические составляющие труда; 3). Юридические и социальные условия труда. Демографические аспекты: В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.
Описание слайда:
1). Демографические аспекты труда; 2). Экономические составляющие труда; 3). Юридические и социальные условия труда. Демографические аспекты: В образовании ВВП участвует только экономически активное население- население в трудоспособном возрасте, которое занимается профессиональной деятельностью.

Слайд 22


Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0 – 19 лет; 2)20 – 64 лет–трудоспособный возраст; 3) 65 лет и старше. В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40-45% На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ)
Описание слайда:
Выделяют три возрастные группы населения: 1) 0 – 19 лет; 2)20 – 64 лет–трудоспособный возраст; 3) 65 лет и старше. В большинстве стран уровень экономически активного населения составляет 40-45% На предложение рабочей силы влияет уровень рождаемости в стране На динамику рабочей силы влияют процессы иммиграции (20% прироста населения в США, ФРГ)

Слайд 23


Экономические аспекты труда Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Полезность –продуктивность труда. Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби. В глубине сознания труд воспринимается как наказание.
Описание слайда:
Экономические аспекты труда Труд – есть соотношение между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Полезность –продуктивность труда. Одновременно труд –это тяжелая деятельность (неполезность). Это отказ от альтернативного использования времени: отдыха, досуга, прогулки, хобби. В глубине сознания труд воспринимается как наказание.

Слайд 24


Юридические и социальные условия труда По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону свободы Отличительные черты системы свободного труда: Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику); Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке. Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.
Описание слайда:
Юридические и социальные условия труда По мере развития человеческого общества правовой режим труда эволюционировал в сторону свободы Отличительные черты системы свободного труда: Принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает (работнику); Функционирование предложения и спроса на труд осуществляется на рынке. Рабочая сила считается товаром, имеющим цену.

Слайд 25


Спрос на ресурс на конкурентном рынке
Описание слайда:
Спрос на ресурс на конкурентном рынке

Слайд 26


Сдвиг кривой спроса на ресурс
Описание слайда:
Сдвиг кривой спроса на ресурс

Слайд 27


Факторы спроса на ресурс От отдачи данного ресурса От цены экономических благ, произведенных с его помощью От цены самого ресурса
Описание слайда:
Факторы спроса на ресурс От отдачи данного ресурса От цены экономических благ, произведенных с его помощью От цены самого ресурса

Слайд 28


Предложение труда Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.
Описание слайда:
Предложение труда Исходит от отдельного работника или работника, являющегося членом профсоюза На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда, исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением благ, которые можно получить за 1 час работы Рост зарплаты имеет два противоположных эффекта: эффект замены и эффект дохода.

Слайд 29


Предложение ресурсов на конкурентном рынке
Описание слайда:
Предложение ресурсов на конкурентном рынке

Слайд 30


Эффекты замены и дохода Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой
Описание слайда:
Эффекты замены и дохода Эффект замены –по мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться дополнительное время, т.к. оно лучше оплачивается. У работника формируется склонность заменить досуг работой

Слайд 31


Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.
Описание слайда:
Эффект дохода –с увеличением рабочего времени 1 час досуга работника становится более дорогим, т.к. его становится все меньше. Наступает момент, когда работник не хочет дальше жертвовать досугом с ростом оплаты. Кривая предложения имеет загибающую форму –иллюстрация эффекта дохода.

Слайд 32


Кривая индивидуального предложения труда
Описание слайда:
Кривая индивидуального предложения труда

Слайд 33


Рыночное равновесие на рынке ресурсов
Описание слайда:
Рыночное равновесие на рынке ресурсов

Слайд 34


Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции
Описание слайда:
Спрос и предложение для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

Слайд 35


Цена фактора труд – зарплата
Описание слайда:
Цена фактора труд – зарплата

Слайд 36


Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу. Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит: С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования. С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду. Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России)
Описание слайда:
Зарплата –денежный доход, получаемый наемным работником за выполненную работу. Особенность зарплаты – выступает основным источником доходов трудящегося населения. Назначение зарплаты состоит: С точки зрения работника –обеспечение экономических условий существования. С точки зрения фирмы –обеспечение мотивации работника к труду. Доля зарплаты в совокупном денежном доходе населения -66.1% (в 2006 году в России)

Слайд 37


Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится на номинальную и реальную. Номинальная –сумма денег, получаемая за выполненные работы. Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.
Описание слайда:
Предложение труда определяется величиной зарплаты. Заплата делится на номинальную и реальную. Номинальная –сумма денег, получаемая за выполненные работы. Реальная –стоимость благ, товаров, услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Для рыночной экономики характерна дифференциация уровней зарплаты.

Слайд 38


Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и физические). 2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт). 3) Сфера (отрасль) занятости. 4) Степень мобильности рабочей силы. 5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп.
Описание слайда:
Факторы дифференциации зарплаты: 1) Природные способности человека (умственные и физические). 2) Уровень квалификации и профессиональной подготовки (образование, опыт). 3) Сфера (отрасль) занятости. 4) Степень мобильности рабочей силы. 5) Соотношением спроса и предложения на определенный труд –наличием неконкурирующих групп.

Слайд 39


Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества. Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты.
Описание слайда:
Формы зарплаты: Повременная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества проработанного времени. Сдельная –зарплата, рассчитываемая в зависимости от количества выпущенной продукции с учетом ее качества. Существование 2-х основных форм зарплаты породило многочисленные варианты их применения и сочетания –системы зарплаты.

Слайд 40


Система заработной платы Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. Включает дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения: Систему участия работников в прибылях; Бонусы; Дотации на питание, проезд; Предоставление кредита; Медицинское обслуживание; Страхование жизни; Пенсии; Загородные поездки; Оплата образования работников.
Описание слайда:
Система заработной платы Совокупность принципов и элементов организации оплаты труда работников. Включает дополнительные материальные и моральные элементы вознаграждения: Систему участия работников в прибылях; Бонусы; Дотации на питание, проезд; Предоставление кредита; Медицинское обслуживание; Страхование жизни; Пенсии; Загородные поездки; Оплата образования работников.

Слайд 41


Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает капиталист – собственник средств производства. Рабочая сила как товар имеет два свойства: Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист.
Описание слайда:
Маркситское понимание зарплаты Рабочая сила –способность человека к труду. Ее покупает капиталист – собственник средств производства. Рабочая сила как товар имеет два свойства: Стоимость –сумма всех средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Потребительная стоимость – способность создавать новую стоимость, превышающую саму стоимость рабочей силы. Ее присваивает капиталист.

Слайд 42


Рынок труда при несовершенной конкуренции
Описание слайда:
Рынок труда при несовершенной конкуренции

Слайд 43


Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей силы. Признаки монопсонии: Сосредоточение основной части занятых на одной фирме. Отсутствие мобильности работников. Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.
Описание слайда:
Монопсония –наличие на рынке единственного покупателя рабочей силы. Признаки монопсонии: Сосредоточение основной части занятых на одной фирме. Отсутствие мобильности работников. Наличие контроля над ценой труда со стороны монопсониста с целью максимизации прибыли.

Слайд 44


Монопсония на рынке труда
Описание слайда:
Монопсония на рынке труда

Слайд 45


Профсоюзы (монополия) на рынке труда Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Ставка зарплаты, установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной. Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую. В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.
Описание слайда:
Профсоюзы (монополия) на рынке труда Профсоюзы –объединения наемных работников, создаваемые с целью защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Ставка зарплаты, установленная под давлением профсоюзов, выше равновесной. Кривая предложения труда превращается в ломанную кривую. В соответствии со своей кривой спроса фирма ответит на рост ставки зарплаты, сокращением числа занятых работников.

Слайд 46


Профсоюзы на рынке труда
Описание слайда:
Профсоюзы на рынке труда

Слайд 47


Человеческий капитал фирмы
Описание слайда:
Человеческий капитал фирмы

Слайд 48


ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать действия и желанием работать на благо компании
Описание слайда:
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, умением координировать действия и желанием работать на благо компании

Слайд 49


Факторы, влияющие на размер человеческого капитала Общая численность персонала Квалификация, профессиональная подготовка и степень слаженности работы Степень лояльности занятых к интересам фирмы
Описание слайда:
Факторы, влияющие на размер человеческого капитала Общая численность персонала Квалификация, профессиональная подготовка и степень слаженности работы Степень лояльности занятых к интересам фирмы

Слайд 50


Рынки факторов производства, слайд №50
Описание слайда:

Слайд 51


Рутины Повторяющиеся, нормальные и предсказуемые решения бизнес- проблем
Описание слайда:
Рутины Повторяющиеся, нормальные и предсказуемые решения бизнес- проблем

Слайд 52


Рынки факторов производства, слайд №52
Описание слайда:

Слайд 53


Рынки факторов производства, слайд №53
Описание слайда:

Слайд 54


Черты рутин Широкое распространение Наличие внутренней иерархии Связь с неявным знанием фирмы
Описание слайда:
Черты рутин Широкое распространение Наличие внутренней иерархии Связь с неявным знанием фирмы

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию