Система управления персоналом - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Система управления персоналом, слайд №10

Система управления персоналом, слайд №11

Система управления персоналом, слайд №12

Система управления персоналом, слайд №13

Система управления персоналом, слайд №14

Система управления персоналом, слайд №15

Система управления персоналом, слайд №16

Система управления персоналом, слайд №17

Система управления персоналом, слайд №18

Система управления персоналом, слайд №19

Система управления персоналом, слайд №20

Система управления персоналом, слайд №21

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Система управления персоналом. Доклад-сообщение содержит 21 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Подсистема управление персоналом Управление персоналом является подсистемой в более глобальной системе управления бизнесом, осуществляемого в рамках определенной организационной иерархической структур. Сущность управления персоналом - системное, планомерно организованное воздействие на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на предприятии, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития работников.

Слайд 3

Описание слайда:

Субъект и объект системы управления персоналом Объект системы УП - работники, рабочие группы и весь трудовой коллектив, на который направлено управленческое воздействие.

Слайд 4

Описание слайда:

Главные цели системы управления Главные цели СУП: 1. Обеспечение организации кадрами; 2. Организация их эффективного использования; 3. Создание условий для профессионального и социального развития персонала; 4. Эффективное использование личного потенциала каждого работника.

Слайд 5

Описание слайда:

Задачи системы управления Система управления персоналом и ее подсистемы предназначена для решения следующих задач: 1) кадровое планирование; 2) набор и увольнение персонала; 3) обучение и развитие персонала; 4) мотивацию и вознаграждение персонала; 5) организацию деятельности работников; 6) оценку и аттестацию кадров.

Слайд 6

Описание слайда:

Функции управления персоналом Прогнозирование и планирование потребностей в персонале; Анализ количественного и качественного состава персонала организации; Организация набора, проф.отбора, найма работников; Расстановка, передвижение и ротация работников; Профессиональная и социальная адаптация новых работников; Анализ и проектирование рабочих мест; Управление рабочим временем и условиями труда; Деловая оценка персонала; Управление высвобождением работников; Разработка и реализация социальных программ; Формирование кадрового резерва и работа с ним; Профессиональное обучение и повышение квалификации работников; Диагностика и разрешение конфликтов (трудовых споров); Информационно – документационное обеспечение УП; Организация оплаты и стимулирования труда работников; Содействие улучшению морально – психологического климата в коллективе и развития социального партнёрства.

Слайд 7

Описание слайда:

Структура системы управления персоналом Структура системы управления персоналом, ориентированная на бизнес в организации: 1) миссия, организационная структура, организационная культура; 2) совершенствование организационной структуры; 3) кадровая политика, кадровая стратегия; 4) планирование персонала, обеспечение потребности в персонале; 5) привлечение и отбор персонала; 6) адаптация персонала; 7) обучение и развитие персонала; 8) мотивация персонала и стимулирование труда; 9) технологии эффективной деятельности персонала; 10)текущая работа службы управления персоналом.

Слайд 8

Описание слайда:

Организация должна создать особые методы, процедуры, программы управления Организация должна создать особые методы, процедуры, программы управления процессами, связанными с человеческими ресурсами, и обеспечить их постоянное совершенствование. В единстве эти методы, процедуры, программы представляют собой подсистему управления персоналом, которая характеризуется следующими параметрами: 1) соответствие персонала целям и миссии фирмы (уровень образования, квалификация, понимание миссии, отношение к работе); 2) эффективность системы работы с персоналом — соотношение затрат и результатов, потребность в инвестициях, выбор критериев оценки результатов работы с персоналом; 3) избыточность или недостаточность персонала, расчет потребности, планирование количества; 4) сбалансированность персонала по определенным группам профессиональной деятельности и социально-психологических характеристик; 5) структура интересов и ценностей, господствующих в группах персонала управления, их влияние на отношение к труду и его результаты; 6) ритмичность и напряженность деятельности, определяющие психологическое состояние и качество работы; 7) интеллектуальный и творческий потенциал персонала управления, отражающий подбор и использование персонала, организацию системы его развития.

Слайд 9

Описание слайда:

Табл. Система управления персоналом

Слайд 10

Описание слайда:

Система управления персоналом (Кибанов А.Я.)

Слайд 11

Описание слайда:

Система управления персоналом (Самыгин С.И., Кошкин П.П. и др.)

Слайд 12

Описание слайда:

Система управления персоналом («Евроменеджмент»)

Слайд 13

Описание слайда:

Система управления персоналом включает в себя Система управления персоналом включает в себя четыре подсистемы: • Информационная подсистема – анкетные данные работников; выдержки из законов и подзаконных актов; методические пособия, для расчета различных показателей управления персоналом; положения о системе мотивации, • Финансовая подсистема – источники финансирования функции управления персоналом и их эффективное использование, • Правовая подсистема – государственная правовая база, локальные нормативные акты организации, обеспечивающие действия системы управления персоналом, • Социально-психологическая – социально-психологическая поддержка системы управления персоналом (создание благоприятного климата, управление конфликтами).

Слайд 14

Описание слайда:

Характеристика информационной подсистемы СУП Информационная подсистема СУП обеспечивает необходимыми данными функциональные службы и менеджеров для принятия решений по всему спектру функций управления. Информация – такая, которая необходима для комплектования кадров, информации о сотрудниках этой фирмы, информация о различных их перемещениях, информация о мотивациях и вознаграждениях. Информация нужна не только для комплектования кадров, но и для их наиболее эффективного использования.

Слайд 15

Описание слайда:

Основные задачи информационной подсистемы Сбор информации. Систематизация информации. Анализ информации. Выдача информации для принятия управленческих решений.

Слайд 16

Описание слайда:

Правовая подсистема СУП Правовую подсистему часто называют правовой базой управления персоналом. Правовой базой системы управления персоналом являются: “Кодекс законов о труде РФ”; “Закон о коллективных договорах и соглашениях РФ”; “Закон о предприятии и предпринимательской деятельности”; “Закон РФ об образовании”; “Закон РФ о пенсиях и об основах налоговой системы”; “Гражданский кодекс РФ”. На уровне предприятия: устав предприятия; учредительный договор; контракт, подписанный директором, администрацией.

Слайд 17

Описание слайда:

Основной круг норм, отражаемый в кодексе Основной круг норм, отражаемый в кодексе законов о труде РФ: Порядок заключения коллективного договора с одной стороны, и трудового договора (контракта) с другой стороны. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд. Время работы и отдыха. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Трудовая дисциплина. Вопросы охраны труда. Труд женщин, молодежи. Квоты различным категориям работников. Трудовые споры. Профессиональные союзы. Полномочия трудовых коллективов. Службы страхования.

Слайд 18

Описание слайда:

Финансовая подсистема СУП Финансовая подсистема предназначена для изыскания средств для решения основных вопросов кадрового менеджмента: для найма, отбора, расстановки, стимулирования, перемещения и социального развития персонала.

Слайд 19

Описание слайда:

Табл. «Финансовая подсистема»

Слайд 20

Описание слайда:

Социально-психологическая подсистема СУП Социально-психологическая подсистема - это прежде всего система мотивации, социальной адаптации, планирования и карьеры. Социально-психологическая подсистема прежде всего связана с социальной и психологической поддержкой персонала.

Слайд 21

Описание слайда:

Управление персоналом осуществляется в процессе выполнения определенных целенаправленных функций, которые тесно взаимосвязаны и образуют целостную функциональную систему, входящую в структуру УП.