🗊Презентация Персонал организации как объект управления. Лекция 1

Персонал организации как объект управления Черанёва Е.К., канд. психол. н., доцент кафедры ГМУ ФГБОУ ВО ВятГУ

Базовые понятия Кадры - совокупность работников предприятия, которая характеризуется профессионально-квалификационной, социально-психологической, половой, возрастной и другими структурными составляющими Персонал – личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

Признаки персонала организации Наличие трудовых взаимоотношений с работодателем Обладание определенными качественными характеристиками Целевая направленность деятельности персонала

Базовые понятия Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека, которую он использует в процессе труда. Трудовые ресурсы – это население трудоспособного возраста (мужчины – 16-59, женщины – 16-54 лет), обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, а также занятое население старше и моложе трудоспособного возраста.

Базовые понятия Человеческие ресурсы – совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств работников. Это понятие более емкое, чем понятия «трудовые ресурсы» и «персонал». Трудовой потенциал работника – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. Реализованный трудовой потенциал образует человеческий капитал. Человеческий капитал – принадлежащие человеку производительные активы (здоровье, способности, умения, навыки), позволяющие ему на протяжении определенного времени создавать доходы и являющиеся результатом инвестиций в них.

Характеристики персонала

Структура

Численность персонала Зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных, управленческих и иных процессов, степени их автоматизации, компьютеризации

Списочная численность Списочная (фактическая) численность представляет собой число сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент. Не включаются в списочную численность и относятся к работникам несписочного состава внешние совместители; лица, привлеченные для разовых и специальных работ; работающие на основе договоров; лица, направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия, и др. Списочная численность персонала ежедневно учитывается в табельных записях, в которых отмечаются все работники, как присутствующие на работе (явочная численность), так и отсутствующие по тем или иным причинам, то есть общая сумма явок и неявок на работу. Списочная численность персонала может рассматриваться не только как моментная, но и как средняя величина за период (месяц, квартал, год) – среднесписочная численность

Коэффициент текучести Коэффициент текучести кадров (Кт), %: Kт = Рв / Рср * 100, где Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины); Рср - среднесписочное число работников.

Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии (Ку): Kу = 1 – (Рсж / Рср ) где Рсж - число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию; Рср - среднесписочная численность работников на предприятии.

Коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за период на среднесписочную численность персонала за период

Коэффициент оборота по выбытию находится как отношение выбывших за период по всем причинам сотрудников к среднесписочной численности персонала за период

Структура персонала Это совокупность отдельных работников и их групп, объединенных по какому-либо признаку

По участию в основных видах деятельности организации

Производственный персонал это персонал основных видов деятельности К нему относят лиц, работающих в основных и вспомогательных подразделениях, в аппарате управления, занятых созданием продукции или услуг или обслуживающих эти процессы

Непроизводственный персонал Персонал неосновных видов деятельности Это работники жилищно-коммунальных служб предприятия, подразделений социальной сферы (базы отдыха, центры обучения, детские дошкольные учреждения, здравпункты и другие сопутствующие учреждения, находящиеся на балансе предприятия)

Рабочие Работники, в деятельности которых преобладает доля физического труда. Они непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера ОСНОВНЫЕ рабочие – заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства предмета труда, в результате чего создаются материальные продукты или услуги ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ рабочие – связаны с обслуживанием оборудования и рабочих мест, сосредоточены во вспомогательных подразделениях

Служащие Профессиональная группа лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом РУКОВОДИТЕЛИ – осуществляют функции общего управления, обладают юридическим правом принятия решений, имеют в подчинении других работников СПЕЦИАЛИСТЫ: а) специалисты-инженеры; б) функциональные специалисты управления ДРУГИЕ КАТЕГОРИИ СЛУЖАЩИХ (технические исполнители)

Структура персонала СТАТИСТИЧЕСКАЯ – отражает распределение персонала по видам деятельности, категориям и группам должностей АНАЛИТИЧЕСКАЯ: а) общая – персонал рассматривается по таким признакам как квалификация, профессия, пол, возраст, образование, стаж работы б) частная – отражает положение отдельных групп работников

Спасибо за внимание!