🗊Презентация Mobbing Стресс на работе. Психологический климат в коллективе

Mobbing Стресс на работе Психологический климат в коллективе

Психосоциальные предпосылки Впервые термин «моббинг» предложил шведский врач П-П. Хайнеманн в 1969 г. Х. Лейманн (Leymann, 1993; 1994) швецкий экономист и психолог описал моббинг-процессы в различных рабочих ситуациях. Моббинг – это целенаправленный психотеррор на рабочем месте Важный вклад К. Колодей (Германия, 2007) Но пока среди современных тенденций развития организационной психологии исследования моббинга не занимают достойного места

В социальной психологии известны три основные ошибки атрибуции: фундаментальная мотивационная Предельная Основные факторы моббинга: адекватности норм и санкций за их несоблюдение отсутствия самореализации в работе нечетких требований к работнику и его профессиональной роли деструктивные конкурентных отношения в коллективе стереотипы социальной классификации в общении, демонстрация влияния

Последствия морального преследования - деиндивидуализации работника - профессиональное выгорание и снижение производитльности и эффективности работы - социальная изоляция - потеря рабочего места - инвалидность вследствие психологической травмы - суицид

Защищает ли работников действующее законодательство от морального преследования на рабочем месте? Моббинг - форма психологического насилия в видетравли сотрудника в коллективе с целью его последующего увольнения. В соответствии п. 26 ч. I Европейской социальной хартии от 03.05.1996 (пересмотренная), все работники имеют право на защиту своего достоинства в период работы. В ст. 26 Хартии в целях реализации данного права предписано содействовать предотвращению издевательских по своему характеру, явно враждебных и оскорбительных действий, направленных против отдельных работников на их рабочем месте или в связи с их работой и принимать все необходимые меры для защиты работников от такого поведения

Несмотря на то, что ТК РФ прямо не предусматривает названной обязанности, в ст. 1 указано, что основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по организации труда и управлению трудом

В ст. 2 ТК РФ обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности указано в качестве принципа трудового права, то есть достоинство работника тоже является ценностью права, требующей защиты

Тенденции не всегда в пользу работника… Моббинг является грубым нарушением указанных ценностей, поэтому уволившийся работник, пострадавший от психологического насилия на рабочем месте, вправе предъявлять в судебном порядке требования к причинителю ущерба о компенсации материального и морального вреда.