🗊Презентация Анализ, отчётность и аудит в сфере труда

Анализ, отчётность и аудит в сфере труда Тема 13.

ПЛАН ПЛАН 13.1. Экономический анализ в социально-трудовой сфере. Значение экономического анализа в сфере труда. 13.2. Отчётность по вопросам труда. 13.3. Сущность и значение аудита в сфере труда. 13.4. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.

13.1. Экономический анализ в социально-трудовой сфере. Значение экономического анализа в сфере труда.

При осуществлении анализа необходимо сделать из общего массива показателей научно обоснованную выборку наиболее действенных относительно влияния на эффективность и прибыльность предприятия. При осуществлении анализа необходимо сделать из общего массива показателей научно обоснованную выборку наиболее действенных относительно влияния на эффективность и прибыльность предприятия. Анализ трудовых показателей является не самоцелью, а одним из средств совершенствования практики планирования и управления. Желаемого результата можно достичь только используя системный подход, а также комплексное исследование ровной я и динамики отдельного показателя в тесной взаимосвязи с изменением уровня и динамики всех других показателей.

13.2. Отчётность по вопросам труда. Показатели в сфере труда оформляются в виде отчетов и широко используются в работе как в середине предприятия, так и за его пределами - на местном, региональном, отраслевом и общегосударственном уровнях управления.

13.3. Сущность и значение аудита в сфере труда. Аудит в трудовой сфере - это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита персонал предприятия и его деятельность представляются в виде системы показателей, которые позволяют охарактеризовать: результативность, эффективность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений,  эффективность систем мотивации и оплаты труда,  рациональность методов оценки труда, эффективность организации рабочих мест, распределения работ,  эффективность использования рабочего времени и т.д. 

13.4. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда. Основные направления аудита конкретизируются для каждого отдельного предприятия и зависят от целей аудита, от того, что хотелось бы знать ревизорам федеральных или муниципальных органов и руководству предприятия для принятия управленческих решений. Ввиду наличия множества направлений анализа в экономическом и социальном плане, учитывая экономические показатели, можно выйти как на организационные, экономические, технологические, так и на собственно социально-психологические решения. Поэтому аудит в области трудовой сферы, как правило, проходит по трем классическим направлениям: экономическому, организационному и техническому, в том числе технологическому.