человческие ресурсы - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему человческие ресурсы. Доклад-сообщение содержит 8 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Основа

Слайд 3

Описание слайда:

Ключевые элементы РЧР • Развитие – рост и реализация способностей и потенциала личности посредством обучения и получения образования, • Образование – получение общих (широких) знаний, • Обучение – изменение поведения с помощью обучающих программ и инструкций, которые дают сотруднику возможность достичь необходимого уровня знаний, умений и компетенции для эффективного исполнения порученной ему работы.

Слайд 4

Описание слайда:

Философия РЧР • развитие человеческих ресурсов вносит основной вклад в успешное достижение организационных целей, и что инвенстирование в это развитие выгодно для организации, • стратегия РЧР должна помогать осуществления стратегий бизнеса и человеческих ресурсов, • развитие человеческих ресурсов всегда должно быть связано с показателями деятельности компании и вносить основной вклад в достижение итоговых результатов, • каждому в организации должна быть представлена возможность обучаться: развивыать свои навыки и знания до максимально возможного уровня, а также осуществлять карьерный рост, • инвестиции в РЧР должны быть окупаемыми, • развитие человеческих ресурсов направлено как на бизнес – результаты компании, так и на сотрудников компании.

Слайд 5

Описание слайда:

Пивоваренная компания "Балтика" является одной из крупнейших компаний в своей отрасли со штатом более 12000 сотрудников, поэтому выполнением кадровых функций в компании занимается целое подразделение. Пивоваренная компания "Балтика" является одной из крупнейших компаний в своей отрасли со штатом более 12000 сотрудников, поэтому выполнением кадровых функций в компании занимается целое подразделение. В отделе подбора и развития персонала трудятся сотрудники во главе с начальником отдела подбора и развития: менеджеры по оценки персонала, менеджеры по подбору персонала, специалисты по развитию персонала и специалисты по подбору персонала.

Слайд 6

Описание слайда:

Задачи и функции отдела подбора и развития персонала: - Проведение тендеров, выбор поставщиков услуг по подбору, оценки и развитию персонала, заключение договоров и оформление документов на оплату услуг; ; - Прием заявок на подбор персонала от подразделений и определение источников и методов подбора; ; - Организация и провидение интервью, входной оценки кандидатов на вакансию; - Организация и координация оценки деятельности сотрудников; - Осуществление планирование карьеры сотрудников с помощью современных методик и инструментов; ; - Внедрение программы и системы формирования кадрового резерва и планирование преемственности должностных позиций; ; - Осуществление подбора стажеров и практикантов в соответствии с потребностями подразделения компании; ; - Выполнение приказов и распоряжений руководства Компании, а также других отдельных служебных поручений и т.д.

Слайд 7

Описание слайда:

Например, программа "Звезды Балтики", которая стартовала осенью 2008 года. Продолжительность программы -- 1 год. Данная программа дает возможность молодым специалистам попробовать себя в следующих направлениях: логистика; информационные технологии; маркетинг; производство. Например, программа "Звезды Балтики", которая стартовала осенью 2008 года. Продолжительность программы -- 1 год. Данная программа дает возможность молодым специалистам попробовать себя в следующих направлениях: логистика; информационные технологии; маркетинг; производство.