🗊Презентация Економіка і соціологія праці

Економіка і соціологія праці ПІДГОТУВАЛА СТУДЕНТКАГРУПИ 3М/С Г(9) ПРІХНО ДІАНА

Соціально-трудові відносини

Соціально-трудові відносини

Суб'єкти соціально-трудових відносин

Рівень соціально-трудових відносин визначається життєвим циклом людини 1 етап-самовизначення, профорієнтація, профнавчання 2 етап - найм-звільнення, професійний розвиток, оцінка праці, винагорода за працю 3 етап - Післятрудова активність, пенсійне забезпечення

Елементи соціально-трудових відносин професійна орієнтація і професійна підготовка; презентація на ринку праці, підбір місця роботи та працевлаштування; використання робочої сили; оплата праці; умови та охорона праці; соціальний захист від безробіття; страхування періодів непрацездатності; соціальний захист професійних ризиків; соціальне страхування старості

Типи соціально-трудових відносин Солідарність - взаємна відповідальність людей за зміни в системі соціально-трудових відносин і досягнення згоди у прийнятті рішень, які стосуються трудової діяльності Патреналізм - жорстка регламентація способів поведінки суб'єктів соціально-трудових відносин, умов та порядку їх взаємодії з боку держави або керівництва організації Субсидіарність - Прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх усвідомлених цілей і свої дії при вирішенні соціально-трудових проблем

Соціальне партнерство - захист інтересів суб'єктів соціально-трудових відносин та їх самореалізація в політиці узгодження взаємних пріоритетів з соціально-трудових питань для забезпечення Конфлікт - крайня ступінь вираження протиріч інтересів і цілей суб'єктів у соціально-трудових відносинах, що виявляється у формі трудових спорів, страйків Дискримінація - Довільне, незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин, в результаті якого порушуються принципи рівності можливостей на ринках праці

Фактори формування СТО в суспільстві Соціальна політика - дії органів державної влади та державного управління, спрямовані на підвищення якості життя людей у суспільстві; система цілеспрямованих заходів стратегічного характеру, включаючи механізм формування та регулювання СТО Глобалізація - процес формирование системи МІЖНАРОДНОГО поділу праці, Світової структури, Світової Валютної системи, міжнародної міграції праці Розвиток суспільної праці и виробництва - зростання продуктивності праці, Розподіл праці

Фактори, що впливають на управління СТО в організації Ситуація у зовнішньому середовищі (в економіці в цілому і на даному ринку); Управлінська концепція і стратегія розвитку підприємства (організації); Система організації праці, зокрема робочих місць; Кадрова політика; Корми трудового поведінки

Ступінь розвитку соціально-трудових відносин оцінюється допомогою категорії «якість трудового життя» Якість трудового життя - рівень задоволеності особистих потреб співробітників через їх діяльність в організації Концепція КТЖ грунтується на створенні умов, що забезпечують оптимальне використання трудового потенціалу людини

Елементи, що характеризують КТЖ 1. Робота повинна бути цікавою, тобто характеризуватися вищим рівнем організації та змістовності праці. 2. Працівники повинні отримувати справедливу винагороду за працю і визнання своєї праці. 3. Робота повинна здійснюватися в безпечних і здорових умов праці. 4. Нагляд з боку керівництва повинен бути мінімальним, але здійснюватися завжди, коли в ньому виникає необхідність. 5. Забезпечення можливості використання працівниками соціально-побутової інфраструктури підприємства, включаючи побутове та медичне обслуговування. 6. Участь робітників у прийнятті рішень, які зачіпають їх роботу і інтереси. 7. Забезпечення працівникові гарантій роботи (правова захищеність), можливості професійного росту і розвитку дружніх взаємин з колегами

Винагорода за працю Справедливу винагороду за працю

Дякую за увагу!