🗊Европейски Социален Фонд 2007 – 2013 Оперативна програма Развитие на човешките ресурси BG051PO001-2.1.16 - Квалификационни услуги и обучения

Цели на схемата: предоставяне квалификационни услуги и обучения за заети лица в микро, малки, средни и големи предприятия с цел повишаване на производителността на труда и създаване на условия за устойчива заетост; подобряване адаптивността на заетите лица в целеви за отделните области отрасли, с приоритет към нуждите за подобряване на пригодността, адаптивността и уменията на работниците, удължаване на активната им трудова дейност и адаптиране към икономиката на знанието; повишаване включването и предоставянето на обучения на заетите лица в предприятията в страната посредством развитие, подобряване и/ или обновяване на настоящите им професионални компетентности, както и посредством придобиване на нови професии, необходими за бъдещото разширяване и/ или развитие на предприятията.

Индикатори - общо за трите компонента

Договарящ орган по настоящата схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ е Агенция по заетостта Договарящ орган по настоящата схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ е Агенция по заетостта На основание подписано Междуинституционално споразумение с Управляващия орган, Агенция по заетостта изпълнява функциите на Договарящ орган по отношение на изпълняваните операции по приоритетни оси 1 и 2; Съгласно Устройствения правилник на АЗ, Главна Дирекция „ЕФМП” и нейните 28 регионални офиса следят за цялостното изпълнение и контрол на дейностите по настоящата схема за предоставяне на безвъзмездна помощ; В рамките на съответното ДРСЗ, ДБТ следи в зависимост от мястото на реализация на проекта за техническото изпълнение на договора.

да е работодател, имащ право да осъществява дейност на територията на Република България в съответствие с действащото българско законодателство; да е работодател, имащ право да осъществява дейност на територията на Република България в съответствие с действащото българско законодателство; не трябва да има просрочени задължения към държавния и/ или общинския бюджети; да отговаря на изискванията за предоставяне на държавни помощи, в съответствие с Регламент 800/ 2008 и съгласно условията на Раздел 2.2.3 и 2.2.4 от Настоящите насоки за кандидатстване (за Компонент I и Компонент III ) и на изискванията за предоставяне на минимални помощи, в съответствие с Регламент 1998/ 2006 и съгласно условията на Раздел 2.2.3 и 2.2.4. от настоящите насоки за кандидатстване (Компонент II); не може да бъде държавна/ централна и/ или териториална/ и/ или общинска администрация; да бъде пряко отговорен за управлението и изпълнението на дейностите по проекта;

всички работодатели, чиито служители или работници ще се обучават, следва да фигурират в проекта или като Кандидат или като Партньор; всички работодатели, чиито служители или работници ще се обучават, следва да фигурират в проекта или като Кандидат или като Партньор; да избере обучаващата организация/ институция съгласно ПМС 55/12.03.2007г. или ЗОП; да притежава лицензия от НАПОО /в случай, че Кандидатът и обучаващата организация са едно и също юридическо лице/; представителите на обучаващия екип да отговарят на държавните изисквания за извършване на съответното обучение на възрастни; в случай на предоставяне на обучение по КК от Кандидата- Работодател, същият трябва да има опит в предоставянето на най-малко по едно подобно обучение през две отделни години, предхождащи годината на кандидатстване; да е реализирал инвестиция, която отговаря на изискванията на чл. 22в, ал.1, т. 1,2 и 3 от Закона за насърчаване на инвестициите /само за Компонент III/.

До 30 октомври 2013 г. бенефициентите следва да приключат проектните дейности и до 2 месеца след този срок да представят финални отчети за окончателното изплащане на средствата. До 30 октомври 2013 г. бенефициентите следва да приключат проектните дейности и до 2 месеца след този срок да представят финални отчети за окончателното изплащане на средствата. Продължителността на проектните дейности по Схемата за безвъзмездна помощ не може да надвишава 12 месеца.