🗊Формы и методы работы с персоналом

Категория: Технологии
Нажмите для полного просмотра!
Формы и методы работы с персоналом, слайд №1Формы и методы работы с персоналом, слайд №2Формы и методы работы с персоналом, слайд №3Формы и методы работы с персоналом, слайд №4Формы и методы работы с персоналом, слайд №5Формы и методы работы с персоналом, слайд №6Формы и методы работы с персоналом, слайд №7Формы и методы работы с персоналом, слайд №8Формы и методы работы с персоналом, слайд №9Формы и методы работы с персоналом, слайд №10Формы и методы работы с персоналом, слайд №11Формы и методы работы с персоналом, слайд №12Формы и методы работы с персоналом, слайд №13Формы и методы работы с персоналом, слайд №14Формы и методы работы с персоналом, слайд №15Формы и методы работы с персоналом, слайд №16Формы и методы работы с персоналом, слайд №17
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать Формы и методы работы с персоналом. Презентация содержит 17 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Формы и методы работы с персоналом
Описание слайда:
Формы и методы работы с персоналом

Слайд 2


Коллективный договор
Описание слайда:
Коллективный договор

Слайд 3


Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК РФ).
Описание слайда:
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК РФ).

Слайд 4


Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст.41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.
Описание слайда:
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст.41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.

Слайд 5


На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают случаи нарушения трудовой дисциплины, вопросы по награждению сотрудников, вносят предложения в проекты локально-нормативных актов
Описание слайда:
На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают случаи нарушения трудовой дисциплины, вопросы по награждению сотрудников, вносят предложения в проекты локально-нормативных актов

Слайд 6


За период с 2010 по 2014 гг. награждено 56 сотрудников, проработавших в Центре 10 и более лет, Почетными грамотами Министерства социальной политики Свердловской области
Описание слайда:
За период с 2010 по 2014 гг. награждено 56 сотрудников, проработавших в Центре 10 и более лет, Почетными грамотами Министерства социальной политики Свердловской области

Слайд 7


Через Совет ветеранов Министерства Социальной политики Свердловской области в 2014 году добились награждения сотрудника, имеющего стаж в Центре более 20 лет. Дмитриевой Н.А. вручена Почетная грамота Министерства социальной политики Свердловской области
Описание слайда:
Через Совет ветеранов Министерства Социальной политики Свердловской области в 2014 году добились награждения сотрудника, имеющего стаж в Центре более 20 лет. Дмитриевой Н.А. вручена Почетная грамота Министерства социальной политики Свердловской области

Слайд 8


На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут получить информацию по интересующему их вопросу от самого руководителя
Описание слайда:
На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут получить информацию по интересующему их вопросу от самого руководителя

Слайд 9


Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора): -при рождении ребенка; при окончании учебного заведения по профилю; при посещении больного работника в стационаре; 1 сентября предоставляется оплачиваемый день отдыха матерям, чьи дети идут в 1-й класс;
Описание слайда:
Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора): -при рождении ребенка; при окончании учебного заведения по профилю; при посещении больного работника в стационаре; 1 сентября предоставляется оплачиваемый день отдыха матерям, чьи дети идут в 1-й класс;

Слайд 10


Дополнительные гарантии работникам: -в случае вступления в брак работников предоставляется до 3-х оплачиваемых дней отдыха; -в случае вступления в брак детей работников, их родителям предоставляется до 2-х оплачиваемых дней отдыха;
Описание слайда:
Дополнительные гарантии работникам: -в случае вступления в брак работников предоставляется до 3-х оплачиваемых дней отдыха; -в случае вступления в брак детей работников, их родителям предоставляется до 2-х оплачиваемых дней отдыха;

Слайд 11


Дополнительные гарантии работникам: -в случае призыва детей в ряды Вооруженных сил РФ, их родителям предоставляется 1 оплачиваемый день отдыха; -в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруги), работнику предоставляется 2 оплачиваемых дня для организации похорон.
Описание слайда:
Дополнительные гарантии работникам: -в случае призыва детей в ряды Вооруженных сил РФ, их родителям предоставляется 1 оплачиваемый день отдыха; -в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруги), работнику предоставляется 2 оплачиваемых дня для организации похорон.

Слайд 12


Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №2
Описание слайда:
Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №2

Слайд 13


Виды премирования: -индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших высоких количественных и качественных результатов; -коллективное премирование, направленное на мотивацию работников Учреждения
Описание слайда:
Виды премирования: -индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших высоких количественных и качественных результатов; -коллективное премирование, направленное на мотивацию работников Учреждения

Слайд 14


Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №3
Описание слайда:
Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №3

Слайд 15


Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий коэффициент за квалифицированную категорию; - повышающий коэффициент к окладу; - за стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.
Описание слайда:
Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий коэффициент за квалифицированную категорию; - повышающий коэффициент к окладу; - за стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.

Слайд 16


Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №4
Описание слайда:
Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №4

Слайд 17


Материальная помощь оказывается в следующих случаях: - смерть работника или его близких родственников; - при необходимости приобретения работником дорогостоящих лекарственных препаратов; - при необходимости проведения дорогостоящей операции; - при чрезвычайных происшествиях
Описание слайда:
Материальная помощь оказывается в следующих случаях: - смерть работника или его близких родственников; - при необходимости приобретения работником дорогостоящих лекарственных препаратов; - при необходимости проведения дорогостоящей операции; - при чрезвычайных происшествиях

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию