🗊Презентация Функціональні стратегії. Кадрова стратегія

ТЕМА 14. Функціональні стратегії. Кадрова стратегія

План План 1. Сутність і роль кадрової стратегії в розвитку організації 2. Типи кадрових стратегій 3. Служба управління персоналом підприємства як інструмент реалізації кадрової стратегії 4. Проблема ефективності кадрової стратегії

1. Сутність і роль кадрової стратегії в розвитку організації 1. Сутність і роль кадрової стратегії в розвитку організації

Кадрова стратегія — це комплекс організаційних рішень і заходів, спрямованих на розробку та реалізацію найважливіших кадрових цілей підприємства. Принципи кадрової стратегії: обумовленість цілями виробництва, недискримінація за віком, статтю, релігією, національністю, системність, прозорість.

Місце кадрової стратегії в системі управління організацією

Завдання кадрової стратегії : Завдання кадрової стратегії : Формування вимог до професійних якостей персоналу; проектування нових кадрових підрозділів та розробка організаційних механізмів управління персоналом; розробка системи організації оплати праці і стимулювання працівників у контексті стратегії розвитку підприємства; оцінка і вибір варіантів залучення, використання, розвитку, переміщення та звільнення персоналу; визначення напрямів та способів розвитку персоналу; стимулювання своєчасного звільнення підприємства від осіб, які не відповідають сучасним вимогам і не спроможні опанувати нові технології; поліпшення морально-психологічного клімату у колективі, залучення персоналу до участі в управлінні організацією.

Заходи кадрової стратегії: Заходи кадрової стратегії: Оптимізація використання персоналу — виявлення та продуктивне застосування потенціалу працівників за допомогою розширення їх посадових обов’язків, забезпечення розвитку персоналу, реорганізації виробничих процесів; удосконалення процесу приймання на роботу організація професійного навчання та перепідготовки персоналу створення основи для реалізації інших програм управління персоналом; скорочення загальних витрат на робочу силу

2. Типи кадрових стратегій 2. Типи кадрових стратегій

Стратегії залучення персоналу. Існують такі варіанти стратегії залучення персоналу: стратегія альтернативи наймання; внутрішнього добору; зовнішнього добору. До прийняття рішення про добір нових працівників, доцільно застосувати стратегію альтернативи наймання, у межах якої можна використовувати такі засоби: понаднормова робота персоналу; підвищення інтенсивності праці; тимчасовий добір; структурна реорганізація, застосування нових схем виробництва; залучення спеціалізованих фірм для окремих видів діяльності.

Стратегії скорочення персоналу. Скорочення чисельності персоналу — вимушений і непростий у соціальному аспекті процес, який вимагає додержання трудового законодавства, чітких і об’єктивних критеріїв добору персоналу та його прив’язки до робочих місць, а також принципів відкритості, інформування, компенсації та допомоги в працевлаштуванні. У провідних зарубіжних компаніях застосовують кілька варіантів стратегії скорочення персоналу: часткового (внутрішнього) вивільнення; стимулювання звільнення працівників за власним бажанням; скорочення персоналу за ініціативою адміністрації; поступового пенсіонування працівників.

3. Служба управління персоналом підприємства як інструмент реалізації кадрової стратегії 3. Служба управління персоналом підприємства як інструмент реалізації кадрової стратегії

Підпорядкування СУП виконавчому директорові Дає можливість зосередити СУП разом з іншими адміністративними підрозділами в одній функціональній підсистемі.

Підпорядкування СУП загальному керівництву доцільне в невеликих організаціях на початкових стадіях їх розвитку, коли керівництво ще чітко не визначилося зі статусом цієї служби. Перевага: СУП перебуває близько до всього керівництва організації; недоліки: множинність підпорядкованості СУП, недотримання принципу єдності керівництва.

Підпорядкування СУП вищому керівництву застосовують на початкових стадіях розвитку організації, коли вищий керівник намагається підвищити статус і роль СУП у системі управління.

Організаційне включення СУП до вищого керівництва підприємства Типовий варіант для розвинених західних компаній.

Функціональна структура СУП

Структура СУП, зорієнтована на обслуговування функціональних сфер організації

Структура СУП за дивізіональної (продуктової) організаційної структури компанії

4. Проблема ефективності кадрової стратегії 4. Проблема ефективності кадрової стратегії