Государственная кадровая политика - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Государственная кадровая политика, слайд №1

Государственная кадровая политика, слайд №2

Государственная кадровая политика, слайд №3

Государственная кадровая политика, слайд №4

Государственная кадровая политика, слайд №5

Государственная кадровая политика, слайд №6

Государственная кадровая политика, слайд №7

Государственная кадровая политика, слайд №8

Государственная кадровая политика, слайд №9

Государственная кадровая политика, слайд №10

Государственная кадровая политика, слайд №11

Государственная кадровая политика, слайд №12

Государственная кадровая политика, слайд №13

Государственная кадровая политика, слайд №14

Государственная кадровая политика, слайд №15

Государственная кадровая политика, слайд №16

Государственная кадровая политика, слайд №17

Государственная кадровая политика, слайд №18

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Государственная кадровая политика. Доклад-сообщение содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Государственная кадровая политика Основы государственной кадровой политики. Субъекты и объекты кадровой политики. Социальные аспекты кадровой политики

Слайд 2

Описание слайда:

Актуальность кадровой работы - кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами; - многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений; - необходимость применения новых подходов в соответствии с обновлением всей политики Российской Федерации, учета отечественного и зарубежного опыта.

Слайд 3

Описание слайда:

1 Основы государственной кадровой политики Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

Слайд 4

Описание слайда:

Компоненты структуры ГКП - официально признанные цели, задачи и принципы деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений; - главные критерии оценки кадров; - направления и формы совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; - формы и способы рационального использования кадрового потенциала страны.

Слайд 5

Описание слайда:

Механизм реализации ГКП - это система кадровой деятельности, опирающаяся на концепцию ГКП, которая включает законодательные нормы, методические средства, организационные и информационные ресурсы, необходимые для осуществления кадровой политики.

Слайд 6

Описание слайда:

Блоки обеспечения кадровой работы - нормативно-правовой; - организационный; - научно-информационный; - учебно-методический.

Слайд 7

Описание слайда:

По содержанию кадровая политика охватывает проблемы: целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального мастерства, всестороннее образование и постоянное воспитание кадров; распределение и перераспределение работников по сферам занятости, регионам страны и видам профессиональной деятельности; рациональное использование кадров, моральное и материальное стимулирование их деятельности, развитие специальных способностей, формирование удовлетворенности трудом; организация кадровой и социальной работы, контроль за деятельностью кадров формирование и развитие комплексной системы управления человеческими ресурсами.

Слайд 8

Описание слайда:

Главные цели ГКП - обеспечение высокого профессионального уровня управленческого и исполнительного труда; - эффективное использование интеллектуального потенциала трудовых ресурсов страны; - создание благоприятных условий для развития и проявления способностей работников, системы стимулирования профессионального роста и служебного продвижения.

Слайд 9

Описание слайда:

Приоритетные стратегические направления достижения целей ГКП обеспечение высококвалифицированными, компетентными кадрами государственной службы Российской Федерации; формирование системы обеспечения рыночной экономики соответствующими кадрами специалистов массовых профессий, предпринимателей, менеджеров, фермеров и др.; реформу средней и высшей школы, специального профессионального образования, в том числе послевузовского, с учетом социальных и экономических преобразований, требований современного этапа научно-технического прогресса и организации труда; обеспечение рациональной трудовой занятости населения, предотвращение массовой безработицы, особенно среди молодежи, уволенных в запас военнослужащих и специалистов ВПК; создание новой нормативно-правовой и информационной базы кадровой работы в целях научного обеспечения государственного регулирования кадровых процессов.

Слайд 10

Описание слайда:

В целом концепция государственной кадровой политики направлена на укрепление демократического правового государства и социально ориентированной рыночной экономики, на обеспечение конституционного права граждан на свободу выбора места, рода и времени своей трудовой деятельности.

Слайд 11

Описание слайда:

2 Субъекты и объекты кадровой политики

Слайд 12

Описание слайда:

Субъект ГКП - это активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, т.е. компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику. Согласно Конституции РФ первосубъектом ГКП является многонациональный народ России, выступающий первоисточником государственной власти.

Слайд 13

Описание слайда:

Государство выступает главным субъектом кадровой политики, формирующим ее стратегию, основные принципы и цели. Статус субъектов ГКП имеют также органы власти республик, краев и областей, на которые возложены полномочия по реализации целей и принципов федеральной кадровой политики в регионе в процессе выработки и реализации региональной кадровой политики, отражающей специфические условия субъекта Федерации.

Слайд 14

Описание слайда:

Объекты ГКП - это трудовые ресурсы страны, отдельные группы и категории населения, кадровые процессы и отношения, на которые направлена деятельность субъектов кадровой политики.

Слайд 15

Описание слайда:

Основные направления кадровой политики Демографическая политика. Политика в области образования. Политика в области занятости. Политика в области труда и заработной платы. Социальная политика.

Слайд 16

Описание слайда:

3 Социальные аспекты кадровой политики Как объект управления человеческие ресурсы являются одновременно производителями и потребителями материальных и духовных благ. Особенность управления человеческими ресурсами состоит в необходимости всестороннего учета интересов личности, организации, региона и всего общества, обеспечения их органического сочетания.

Слайд 17

Описание слайда:

Направления управления человеческими ресурсами формирование качественного кадрового потенциала и удовлетворение потребностей общественного производства в квалифицированных кадрах; обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения и его оптимальное распределение между отраслями и регионами страны; рациональное использование персонала предприятий, организаций и учреждений.

Слайд 18

Описание слайда:

Социальные функции ГКП - повышение эффективности государственного управления и общественного производства; - укрепление государственной целостности и социально-политической стабильности общества; - вовлечение трудовых ресурсов в государственное управление и местное самоуправление в интересах государства, общества и человека.