🗊Презентация Государственная кадровая политика

Государственная кадровая политика Основы государственной кадровой политики. Субъекты и объекты кадровой политики. Социальные аспекты кадровой политики

Актуальность кадровой работы - кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами; - многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений;  - необходимость применения новых подходов в соответствии с обновлением всей политики Российской Федерации, учета отечественного и зарубежного опыта. 

1 Основы государственной кадровой политики Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

Компоненты структуры ГКП - официально признанные цели, задачи и принципы деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений; - главные критерии оценки кадров; - направления и формы совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; - формы и способы рационального использования кадрового потенциала страны.

Механизм реализации ГКП - это система кадровой деятельности, опирающаяся на концепцию ГКП, которая включает законодательные нормы, методические средства, организационные и информационные ресурсы, необходимые для осуществления кадровой политики.

Блоки обеспечения кадровой работы - нормативно-правовой; - организационный; - научно-информационный; - учебно-методический.

По содержанию кадровая политика охватывает проблемы: целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального мастерства, всестороннее образование и постоянное воспитание кадров; распределение и перераспределение работников по сферам занятости, регионам страны и видам профессиональной деятельности; рациональное использование кадров, моральное и материальное стимулирование их деятельности, развитие специальных способностей, формирование удовлетворенности трудом; организация кадровой и социальной работы, контроль за деятельностью кадров формирование и развитие комплексной системы управления человеческими ресурсами.

Главные цели ГКП - обеспечение высокого профессионального уровня управленческого и исполнительного труда; - эффективное использование интеллектуального потенциала трудовых ресурсов страны; - создание благоприятных условий для развития и проявления способностей работников, системы стимулирования профессионального роста и служебного продвижения.

Приоритетные стратегические направления достижения целей ГКП обеспечение высококвалифицированными, компетентными кадрами государственной службы Российской Федерации; формирование системы обеспечения рыночной экономики соответствующими кадрами специалистов массовых профессий, предпринимателей, менеджеров, фермеров и др.; реформу средней и высшей школы, специального профессионального образования, в том числе послевузовского, с учетом социальных и экономических преобразований, требований современного этапа научно-технического прогресса и организации труда; обеспечение рациональной трудовой занятости населения, предотвращение массовой безработицы, особенно среди молодежи, уволенных в запас военнослужащих и специалистов ВПК; создание новой нормативно-правовой и информационной базы кадровой работы в целях научного обеспечения государственного регулирования кадровых процессов.

В целом концепция государственной кадровой политики направлена на укрепление демократического правового государства и социально ориентированной рыночной экономики, на обеспечение конституционного права граждан на свободу выбора места, рода и времени своей трудовой деятельности.

2 Субъекты и объекты кадровой политики

Субъект ГКП - это активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, т.е. компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику. Согласно Конституции РФ первосубъектом ГКП является многонациональный народ России, выступающий первоисточником государственной власти.

Государство выступает главным субъектом кадровой политики, формирующим ее стратегию, основные принципы и цели. Статус субъектов ГКП имеют также органы власти республик, краев и областей, на которые возложены полномочия по реализации целей и принципов федеральной кадровой политики в регионе в процессе выработки и реализации региональной кадровой политики, отражающей специфические условия субъекта Федерации.

Объекты ГКП - это трудовые ресурсы страны, отдельные группы и категории населения, кадровые процессы и отношения, на которые направлена деятельность субъектов кадровой политики.

Основные направления кадровой политики Демографическая политика. Политика в области образования. Политика в области занятости. Политика в области труда и заработной платы. Социальная политика.

3 Социальные аспекты кадровой политики Как объект управления человеческие ресурсы являются одновременно производителями и потребителями материальных и духовных благ. Особенность управления человеческими ресурсами состоит в необходимости всестороннего учета интересов личности, организации, региона и всего общества, обеспечения их органического сочетания.

Направления управления человеческими ресурсами формирование качественного кадрового потенциала и удовлетворение потребностей общественного производства в квалифицированных кадрах; обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения и его оптимальное распределение между отраслями и регионами страны; рациональное использование персонала предприятий, организаций и учреждений.

Социальные функции ГКП - повышение эффективности государственного управления и общественного производства; - укрепление государственной целостности и социально-политической стабильности общества; - вовлечение трудовых ресурсов в государственное управление и местное самоуправление в интересах государства, общества и человека.