Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия

Нажмите для полного просмотра!

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия, слайд №2

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия, слайд №3

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия, слайд №4

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия, слайд №5

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия, слайд №6

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия, слайд №7

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия, слайд №8

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия, слайд №9

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия, слайд №10

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия, слайд №11

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия. Доклад-сообщение содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия; это серьёзное разногласие, острый спор, чреватый осложнениями и борьбой. Конфликт – столкновение двух или более сторон с целью реализации их интересов в условиях противодействия; это серьёзное разногласие, острый спор, чреватый осложнениями и борьбой. Изучением конфликтов занимается специальная отрасль науки – конфликтология. Политический конфликт – это столкновение противоположных общественных сил, обусловленное определенными взаимоисключающими политическими интересами и целями.

Слайд 3

Описание слайда:

Причины конфликтов Вопросы власти Нехватка средств к существованию Следствие непродуманной политики Несовпадение индивидуальных и общественных интересов Различие намерений и поступков отдельных личностей, социальных групп, партий Расовая, национальная и религиозная неприязнь

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Динамика развития конфликта

Слайд 6

Описание слайда:

Пути разрешения внутригосударственного конфликта

Слайд 7

Описание слайда:

Пути разрешения межнационального конфликта

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Основные этапы конфликта Основные этапы конфликта 1. Возникновение и развитие конфликтной ситуации. Конфликтная ситуация создается одним или несколькими субъектами социального взаимодействия и является предпосылкой конфликта. 2. Осознание конфликтной ситуации хотя бы одним из участников социального взаимодействия и эмоциональное переживание им этого факта. Следствиями и внешними проявлениями подобного осознания и связанных с ним эмоциональных переживаний могут быть: изменение настроения, критические и недоброжелательные высказывания в адрес своего потенциального противника, ограничение контактов с ним и т. д. 3. Начало открытого конфликтного взаимодействия. Этот этап выражается в том, что один из участников социального взаимодействия, осознавший конфликтную ситуацию, переходит к активным действиям (в форме демарша, заявления, предупреждения и т. п.), направленным на нанесение ущерба «противнику». Другой участник при этом сознает, что данные действия направлены против него, и, в свою очередь, предпринимает активные ответные действия против инициатора конфликта. 4. Развитие открытого конфликта. На этом этапе участники конфликта открыто заявляют о своих позициях и выдвигают требования. 5. Разрешение конфликта. В зависимости от содержания, разрешение конфликта может быть достигнуто двумя методами (средствами): педагогическими (беседа, убеждение, просьба, разъяснение и т. п.) и административными(перевод на другую работу, увольнение, решения комиссий, приказ руководителя, решение суда и т. п.).