Конфликт. Классификация конфликтов - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №1

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №2

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №3

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №4

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №5

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №6

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №7

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №8

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №9

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №10

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №11

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №12

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №13

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №14

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №15

Конфликт. Классификация конфликтов, слайд №16

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Конфликт. Классификация конфликтов. Доклад-сообщение содержит 16 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Конфликт. Классификация конфликтов

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Группа более устойчива к конфликтам, если она кооперативно взаимосвязана. Следствием этой кооперации являются свобода и открытость коммуникаций, взаимная поддержка, дружелюбие и доверие по отношению к другой стороне. Поэтому вероятность межгрупповых конфликтов выше в диффузных, незрелых, малосплоченных и ценностно разрозненных группах. Межгрупповые конфликты предполагают, что сторонами конфликта являются социальные группы, преследующие несовместимые цели и своими практическими действиями препятствующие друг другу. Это может быть конфликт между представителями различных социальных категорий (например, в организации: рабочие и ИТР, линейный и офисный персонал, профсоюз и администрация и т. д.). В социально-психологических исследованиях показано, что «своя» группа в любой ситуации выглядит лучше «другой». Это так называемый феномен ингруппового фаворитизма, который выражается в том, что члены группы в той или иной форме благоприятствуют своей группе. Это источник межгрупповой напряженности и конфликтов. Основной вывод, который делают из этих закономерностей социальные психологи, следующий: если мы хотим снять межгрупповой конфликт, то необходимо уменьшить различия между группами (например, отсутствие привилегий, справедливая оплата труда и т. д.).