🗊Презентация Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №1Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №2Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №3Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №4Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №5Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №6Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №7Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №8Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №9Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №10Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема, слайд №11

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы, 4 тема. Доклад-сообщение содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1





Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы: от возникновения до разрешения
Выполнила: Трофименко Ю.В.
Описание слайда:
Конфликт между клиентом и сотрудником гостиницы: от возникновения до разрешения Выполнила: Трофименко Ю.В.

Слайд 2





Конфликты в отеле
Конфликтные ситуации в отеле встречаются достаточно часто. В психологии гостиничного обслуживания выделена категория «трудных гостей».
Описание слайда:
Конфликты в отеле Конфликтные ситуации в отеле встречаются достаточно часто. В психологии гостиничного обслуживания выделена категория «трудных гостей».

Слайд 3





Жалобы в гостиничном деле 
1. Невыполнение или ненадлежащее исполнение гостиничных услуг.
Описание слайда:
Жалобы в гостиничном деле 1. Невыполнение или ненадлежащее исполнение гостиничных услуг.

Слайд 4





Жалобы в гостиничном деле 
2. Несвоевременное информирование гостей об изменениях в условиях обслуживания.
Описание слайда:
Жалобы в гостиничном деле 2. Несвоевременное информирование гостей об изменениях в условиях обслуживания.

Слайд 5





Жалобы в гостиничном деле 
3. Недостоверная или неточная информация о гостиничном продукте.
Описание слайда:
Жалобы в гостиничном деле 3. Недостоверная или неточная информация о гостиничном продукте.

Слайд 6





Жалобы в гостиничном деле 
4. Составление и подписание договора, ущемляющего права потребителя.
Описание слайда:
Жалобы в гостиничном деле 4. Составление и подписание договора, ущемляющего права потребителя.

Слайд 7





Правила разрешения конфликтов
Гостя необходимо слушать участливо, внимательно.

По возможности изолировать недовольного гостя, чтобы другие не могли слышать его претензий.

Часто называйте гостя по имени и отчеству. Собственное имя - одна из главных ценностей для человека.
Описание слайда:
Правила разрешения конфликтов Гостя необходимо слушать участливо, внимательно. По возможности изолировать недовольного гостя, чтобы другие не могли слышать его претензий. Часто называйте гостя по имени и отчеству. Собственное имя - одна из главных ценностей для человека.

Слайд 8





Правила разрешения конфликтов
Если гость разъярен, персоналу не следует входить в номер поодиночке.

Гостиничному персоналу не следует давать обещаний, превышающих его полномочия.

Выслушивая гостя, необходимо делать записи. Так работник может решить, кто еще может подключиться к разрешению проблемы, а так же продемонстрирует внимание и аккуратность в обслуживании гостя.
Описание слайда:
Правила разрешения конфликтов Если гость разъярен, персоналу не следует входить в номер поодиночке. Гостиничному персоналу не следует давать обещаний, превышающих его полномочия. Выслушивая гостя, необходимо делать записи. Так работник может решить, кто еще может подключиться к разрешению проблемы, а так же продемонстрирует внимание и аккуратность в обслуживании гостя.

Слайд 9





Правила разрешения конфликтов
Персоналу необходимо точно определить время выполнения просьбы и сообщить его гостю.

Обязательно проследить за разрешением проблемы, если она кому-нибудь переадресована.

Сообщить о решении проблемы должен тот, кто принял заявку.
Описание слайда:
Правила разрешения конфликтов Персоналу необходимо точно определить время выполнения просьбы и сообщить его гостю. Обязательно проследить за разрешением проблемы, если она кому-нибудь переадресована. Сообщить о решении проблемы должен тот, кто принял заявку.

Слайд 10





Правила разрешения конфликтов
Если проблема не может быть решена, персоналу следует признать это как можно раньше.

В коллективе регулярно должны проводиться ролевые игры, на которых будут прорабатываться возможные конфликтные ситуации.

Все жалобы должны фиксироваться в соответствующих журналах.
Описание слайда:
Правила разрешения конфликтов Если проблема не может быть решена, персоналу следует признать это как можно раньше. В коллективе регулярно должны проводиться ролевые игры, на которых будут прорабатываться возможные конфликтные ситуации. Все жалобы должны фиксироваться в соответствующих журналах.

Слайд 11






Спасибо за внимание!
Описание слайда:
Спасибо за внимание!



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию