🗊Конфликт в межличностных отношениях

Категория: Обществознание
Нажмите для полного просмотра!
Конфликт в межличностных отношениях, слайд №1Конфликт в межличностных отношениях, слайд №2Конфликт в межличностных отношениях, слайд №3Конфликт в межличностных отношениях, слайд №4Конфликт в межличностных отношениях, слайд №5Конфликт в межличностных отношениях, слайд №6Конфликт в межличностных отношениях, слайд №7Конфликт в межличностных отношениях, слайд №8Конфликт в межличностных отношениях, слайд №9Конфликт в межличностных отношениях, слайд №10Конфликт в межличностных отношениях, слайд №11Конфликт в межличностных отношениях, слайд №12Конфликт в межличностных отношениях, слайд №13Конфликт в межличностных отношениях, слайд №14Конфликт в межличностных отношениях, слайд №15Конфликт в межличностных отношениях, слайд №16Конфликт в межличностных отношениях, слайд №17Конфликт в межличностных отношениях, слайд №18
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать Конфликт в межличностных отношениях. Презентация содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Конфликт в межличностных отношениях
Описание слайда:
Конфликт в межличностных отношениях

Слайд 2


Конфликт в межличностных отношениях, слайд №2
Описание слайда:

Слайд 3


Конфликтология – наука, изучающая содержание, причины, условия, механизмы, закономерности возникновения, протекания, разрешения, регулирования конфликтов Конфликтология – наука, изучающая содержание, причины, условия, механизмы, закономерности возникновения, протекания, разрешения, регулирования конфликтов Конфликт – противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон Конфликт – это резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющий деловую или личную значимость для каждой из сторон.
Описание слайда:
Конфликтология – наука, изучающая содержание, причины, условия, механизмы, закономерности возникновения, протекания, разрешения, регулирования конфликтов Конфликтология – наука, изучающая содержание, причины, условия, механизмы, закономерности возникновения, протекания, разрешения, регулирования конфликтов Конфликт – противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон Конфликт – это резкое обострение противоречий и столкновение двух или более участников в процессе решения проблемы, имеющий деловую или личную значимость для каждой из сторон.

Слайд 4


Конфликт в межличностных отношениях, слайд №4
Описание слайда:

Слайд 5


ТИПЫ КОНФЛИКТОВ По степени остроты противоречий недовольство разногласие противоречие размолвка раздор перебранка стычка ссора скандал вражда война По проблемно-деятельностному типу управленческие педагогические экономические политические творческие
Описание слайда:
ТИПЫ КОНФЛИКТОВ По степени остроты противоречий недовольство разногласие противоречие размолвка раздор перебранка стычка ссора скандал вражда война По проблемно-деятельностному типу управленческие педагогические экономические политические творческие

Слайд 6


Источником (причиной) возникновения любого конфликта являются противоречия, а противоречия возникают там, где есть рассогласование: • целей, интересов, позиций; • мнений, взглядов, убеждений; • личностных качеств; • межличностных отношений; • знаний, умений, способностей; • функций управления; • средств, методов деятельности; • мотивов, потребностей, ценностных ориентаций; • понимания: интерпретации информации; • оценок и самооценок.
Описание слайда:
Источником (причиной) возникновения любого конфликта являются противоречия, а противоречия возникают там, где есть рассогласование: • целей, интересов, позиций; • мнений, взглядов, убеждений; • личностных качеств; • межличностных отношений; • знаний, умений, способностей; • функций управления; • средств, методов деятельности; • мотивов, потребностей, ценностных ориентаций; • понимания: интерпретации информации; • оценок и самооценок.

Слайд 7


Структура конфликта Конфликтная ситуация Объект конфликта Участники конфликта Инцидент
Описание слайда:
Структура конфликта Конфликтная ситуация Объект конфликта Участники конфликта Инцидент

Слайд 8


Динамика конфликта Конфликтная ситуация  Возникновение конфликта  Конфликтные взаимодействия  Разрешение конфликта (полное или частичное)
Описание слайда:
Динамика конфликта Конфликтная ситуация  Возникновение конфликта  Конфликтные взаимодействия  Разрешение конфликта (полное или частичное)

Слайд 9


Поведение личности в конфликте Основные стили поведения Кооперация, которая возможна только при внимательном отношении человека к интересам других людей, находящихся в конфликте. Конкуренция (напористость), когда, прежде всего, защищаются свои интересы.
Описание слайда:
Поведение личности в конфликте Основные стили поведения Кооперация, которая возможна только при внимательном отношении человека к интересам других людей, находящихся в конфликте. Конкуренция (напористость), когда, прежде всего, защищаются свои интересы.

Слайд 10


Основные стратегии взаимодействий в конфликте
Описание слайда:
Основные стратегии взаимодействий в конфликте

Слайд 11


Приведите в соответствие девиз и стиль поведения
Описание слайда:
Приведите в соответствие девиз и стиль поведения

Слайд 12


Приведите в соответствие девиз и стиль поведения
Описание слайда:
Приведите в соответствие девиз и стиль поведения

Слайд 13


Типы личностей Личность, ориентированная на стратегию сотрудничества
Описание слайда:
Типы личностей Личность, ориентированная на стратегию сотрудничества

Слайд 14


Пути разрешения конфликтов
Описание слайда:
Пути разрешения конфликтов

Слайд 15


Предупреждение конфликтных ситуаций и конфликтов 1. Предупреждение развития конфликтной ситуации на ранних стадиях и, прежде всего, на стадии ее зарождения. 2. Здоровый нравственно-психологический климат. 3. Значимость личного примера руководителя фирмы, начальника отдела. 4. Сохранение национальной стабильности, профессиональной компетентности и уважение достоинства личности каждого сотрудника, партнера, клиента. 5. Устранение из делового общения суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника. 6. Недопущение при деловом общении спора. 7. Умение слушать собеседника. Пассивное выслушивание (невмешательство в разговор), активное выслушивание (уточнение слов говорящего собеседника). 8. Уважительная манера разговора.
Описание слайда:
Предупреждение конфликтных ситуаций и конфликтов 1. Предупреждение развития конфликтной ситуации на ранних стадиях и, прежде всего, на стадии ее зарождения. 2. Здоровый нравственно-психологический климат. 3. Значимость личного примера руководителя фирмы, начальника отдела. 4. Сохранение национальной стабильности, профессиональной компетентности и уважение достоинства личности каждого сотрудника, партнера, клиента. 5. Устранение из делового общения суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника. 6. Недопущение при деловом общении спора. 7. Умение слушать собеседника. Пассивное выслушивание (невмешательство в разговор), активное выслушивание (уточнение слов говорящего собеседника). 8. Уважительная манера разговора.

Слайд 16


Этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций 1. Установить действительных участников конфликтной ситуации. 2. Изучить мотивы, цели, способности, особенности характера, профессиональную компетентность всех участников конфликта. 3. Изучить существовавшие ранее до конфликтов ситуации межличностные отношения участников конфликта. 4. Определить истинную причину возникновения конфликта. 5. Изучить намерения, представления конфликтующих сторон о способах разрешения конфликта. 6. Выявить отношение к конфликту лиц, не участвующих в конфликтной ситуации, но заинтересованных в его позитивном разрешении. 7. Определить и применить способы разрешения конфликтной ситуации.
Описание слайда:
Этапы и способы разрешения конфликтных ситуаций 1. Установить действительных участников конфликтной ситуации. 2. Изучить мотивы, цели, способности, особенности характера, профессиональную компетентность всех участников конфликта. 3. Изучить существовавшие ранее до конфликтов ситуации межличностные отношения участников конфликта. 4. Определить истинную причину возникновения конфликта. 5. Изучить намерения, представления конфликтующих сторон о способах разрешения конфликта. 6. Выявить отношение к конфликту лиц, не участвующих в конфликтной ситуации, но заинтересованных в его позитивном разрешении. 7. Определить и применить способы разрешения конфликтной ситуации.

Слайд 17


Несколько правил разрешения конфликта: • Конфликтуйте не спеша • Анализируя конфликтную ситуацию, ищите причину и не «зацикливайтесь» на самом факте конфликта. • Мысленно проиграйте все «позитивные» и «негативные» стороны, моменты тех или иных вариантов развития конфликта. • Конфликт не стремитесь «замять», а доведите его до логического конца, если убеждены, что вы правы, что вас поймут и поддержат в коллективе, если не все, то наиболее прогрессивная часть коллектива. • Не конфликтуйте по пустякам.
Описание слайда:
Несколько правил разрешения конфликта: • Конфликтуйте не спеша • Анализируя конфликтную ситуацию, ищите причину и не «зацикливайтесь» на самом факте конфликта. • Мысленно проиграйте все «позитивные» и «негативные» стороны, моменты тех или иных вариантов развития конфликта. • Конфликт не стремитесь «замять», а доведите его до логического конца, если убеждены, что вы правы, что вас поймут и поддержат в коллективе, если не все, то наиболее прогрессивная часть коллектива. • Не конфликтуйте по пустякам.

Слайд 18


Правила высоконравственного поведения и общения: • Не поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали по отношению к тебе. • Дайте людям ощутить свою значимость. • Разрешая конфликт, четко определите свои цели. • Кто делает первый шаг к примирению, тот и выигрывает.
Описание слайда:
Правила высоконравственного поведения и общения: • Не поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали по отношению к тебе. • Дайте людям ощутить свою значимость. • Разрешая конфликт, четко определите свои цели. • Кто делает первый шаг к примирению, тот и выигрывает.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию