🗊Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир

Категория: Обществознание
Нажмите для полного просмотра!
Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №1Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №2Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №3Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №4Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №5Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №6Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №7Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №8Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №9Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №10Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №11Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №12Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №13Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №14Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №15Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №16Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №17Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №18Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №19Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №20Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №21Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №22Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №23Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №24Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №25Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №26Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №27Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №28Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №29Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №30Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №31Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №32Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №33Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №34Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №35Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №36Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №37Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №38Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №39Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №40Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №41Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №42Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №43Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №44Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №45Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №46Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №47Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №48Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №49Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №50Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №51Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №52Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №53Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №54Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №55Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №56Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №57Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №58Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №59Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №60Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №61Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №62Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №63Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №64Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №65Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №66Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №67Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №68Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №69Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №70Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №71Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №72Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №73
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир. Презентация содержит 73 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №2
Описание слайда:

Слайд 3


Процесс формирования поведения
Описание слайда:
Процесс формирования поведения

Слайд 4


Психологический процесс мотивации
Описание слайда:
Психологический процесс мотивации

Слайд 5


Мотивационное поведение участников организации
Описание слайда:
Мотивационное поведение участников организации

Слайд 6


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №6
Описание слайда:

Слайд 7


Пример: связь потребностей, поведения и мотивации Потребность: Получить прибавку к заработной плате для оплаты обучения
Описание слайда:
Пример: связь потребностей, поведения и мотивации Потребность: Получить прибавку к заработной плате для оплаты обучения

Слайд 8


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №8
Описание слайда:

Слайд 9


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №9
Описание слайда:

Слайд 10


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №10
Описание слайда:

Слайд 11


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №11
Описание слайда:

Слайд 12


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №13
Описание слайда:

Слайд 14


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №14
Описание слайда:

Слайд 15


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №15
Описание слайда:

Слайд 16


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №16
Описание слайда:

Слайд 17


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №17
Описание слайда:

Слайд 18


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №18
Описание слайда:

Слайд 19


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №19
Описание слайда:

Слайд 20


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №20
Описание слайда:

Слайд 21


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №21
Описание слайда:

Слайд 22


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №22
Описание слайда:

Слайд 23


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №23
Описание слайда:

Слайд 24


НАКАЗАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ
Описание слайда:
НАКАЗАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ

Слайд 25


ЗА ЧТО НАКАЗЫВАЮТ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ?
Описание слайда:
ЗА ЧТО НАКАЗЫВАЮТ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ?

Слайд 26


СИСТЕМА НАКАЗАНИЙ В КОМПАНИИ «МВ»
Описание слайда:
СИСТЕМА НАКАЗАНИЙ В КОМПАНИИ «МВ»

Слайд 27


СИСТЕМА НАКАЗАНИЙ В КОМПАНИИ «CBOSS»
Описание слайда:
СИСТЕМА НАКАЗАНИЙ В КОМПАНИИ «CBOSS»

Слайд 28


ПООЩРЕНИЕ ИЛИ НАКАЗАНИЕ?
Описание слайда:
ПООЩРЕНИЕ ИЛИ НАКАЗАНИЕ?

Слайд 29


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №29
Описание слайда:

Слайд 30


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №30
Описание слайда:

Слайд 31


МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Описание слайда:
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Слайд 32


Виды стимулирования
Описание слайда:
Виды стимулирования

Слайд 33


ОПЛАТА ТРУДА В НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ
Описание слайда:
ОПЛАТА ТРУДА В НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ

Слайд 34


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №34
Описание слайда:

Слайд 35


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №35
Описание слайда:

Слайд 36


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №36
Описание слайда:

Слайд 37


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №37
Описание слайда:

Слайд 38


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №38
Описание слайда:

Слайд 39


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №39
Описание слайда:

Слайд 40


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №40
Описание слайда:

Слайд 41


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №41
Описание слайда:

Слайд 42


Состав льгот, применяемых российскими компаниями (в %%)
Описание слайда:
Состав льгот, применяемых российскими компаниями (в %%)

Слайд 43


Дополнительные меры поощрения, применяемые российскими компаниями (в%%)
Описание слайда:
Дополнительные меры поощрения, применяемые российскими компаниями (в%%)

Слайд 44


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №44
Описание слайда:

Слайд 45


Когда нужно вносить изменения? Вложения в персонал не оправдывают ожиданий менеджмента, а общие затраты намного выше оптимальных критериев; Численность персонала компании неоправданно велика; Низкое качество работы; Высокий уровень сопротивления инновациям; Высокая текучесть кадров; Низкая лояльность работников организации.
Описание слайда:
Когда нужно вносить изменения? Вложения в персонал не оправдывают ожиданий менеджмента, а общие затраты намного выше оптимальных критериев; Численность персонала компании неоправданно велика; Низкое качество работы; Высокий уровень сопротивления инновациям; Высокая текучесть кадров; Низкая лояльность работников организации.

Слайд 46


Грейдирование - это Одна из наиболее часто упоминающихся в контексте мотивации персонала процедур — грейдирование (от англ. grade — располагать по рангу / степеням). позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.
Описание слайда:
Грейдирование - это Одна из наиболее часто упоминающихся в контексте мотивации персонала процедур — грейдирование (от англ. grade — располагать по рангу / степеням). позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.

Слайд 47


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №47
Описание слайда:

Слайд 48


Процесс внедрения Выбор экспертов и выработка компенсационных факторов; Расстановка приоритетности факторов; Создание измерительных шкал; Оценка должности по факторам в баллах; Формирование грейдов; Определение разницы в оплате по грейду; Оценка эффективности разработанной системы.
Описание слайда:
Процесс внедрения Выбор экспертов и выработка компенсационных факторов; Расстановка приоритетности факторов; Создание измерительных шкал; Оценка должности по факторам в баллах; Формирование грейдов; Определение разницы в оплате по грейду; Оценка эффективности разработанной системы.

Слайд 49


Процесс внедрения Выбор экспертов и выработка компенсационных факторов; Расстановка приоритетности факторов; Создание измерительных шкал; Оценка должности по факторам в баллах; Формирование грейдов; Определение разницы в оплате по грейду; Оценка эффективности разработанной системы.
Описание слайда:
Процесс внедрения Выбор экспертов и выработка компенсационных факторов; Расстановка приоритетности факторов; Создание измерительных шкал; Оценка должности по факторам в баллах; Формирование грейдов; Определение разницы в оплате по грейду; Оценка эффективности разработанной системы.

Слайд 50


Процесс внедрения Выбор экспертов и выработка компенсационных факторов; Расстановка приоритетности факторов; Создание измерительных шкал; Оценка должности по факторам в баллах; Формирование грейдов; Определение разницы в оплате по грейду; Оценка эффективности разработанной системы.
Описание слайда:
Процесс внедрения Выбор экспертов и выработка компенсационных факторов; Расстановка приоритетности факторов; Создание измерительных шкал; Оценка должности по факторам в баллах; Формирование грейдов; Определение разницы в оплате по грейду; Оценка эффективности разработанной системы.

Слайд 51


РАНЖИРОВАНИЕ РАБОТ ПО МЕТОДУ ЭДВАРДА ХЕЯ (HAY GUIDE CHART PROFILE METHOD) Разработан в 60-х годах Используется мультинациональными компаниями ( 50%) Деятельность каждого работника ранжируется по трем независимым параметрам: необходимый уровень специальных знаний (Know-How), масштаб решаемых задач (Problem Solving) объемы ответственности (Accountability).
Описание слайда:
РАНЖИРОВАНИЕ РАБОТ ПО МЕТОДУ ЭДВАРДА ХЕЯ (HAY GUIDE CHART PROFILE METHOD) Разработан в 60-х годах Используется мультинациональными компаниями ( 50%) Деятельность каждого работника ранжируется по трем независимым параметрам: необходимый уровень специальных знаний (Know-How), масштаб решаемых задач (Problem Solving) объемы ответственности (Accountability).

Слайд 52


РАНЖИРОВАНИЕ РАБОТ ПО МЕТОДУ ЭДВАРДА ХЕЯ Применительно к российским условиям у системы оценки на основе метода Э. Хея есть недостатки: 1.        Обзор рынка труда в России Hay Management Consultants Ltd. Базируется на узком сегменте рынка работников мультинациональных компаний. 2.        Для выработки антикризисной стратегии реорганизации компании (осень 1998 г.), нет времени дожидаться фундаментального обзора. 3.        Внедрение данной системы достаточно трудоемко и требует привлечения консультантов. 4.        Линейный менеджмент большинства российских компаний неподготовлен к внедрению подобной системы. 5.        Предвзятая оценка по каждому из трех параметров приводит к значительным суммарным перегибам
Описание слайда:
РАНЖИРОВАНИЕ РАБОТ ПО МЕТОДУ ЭДВАРДА ХЕЯ Применительно к российским условиям у системы оценки на основе метода Э. Хея есть недостатки: 1.        Обзор рынка труда в России Hay Management Consultants Ltd. Базируется на узком сегменте рынка работников мультинациональных компаний. 2.        Для выработки антикризисной стратегии реорганизации компании (осень 1998 г.), нет времени дожидаться фундаментального обзора. 3.        Внедрение данной системы достаточно трудоемко и требует привлечения консультантов. 4.        Линейный менеджмент большинства российских компаний неподготовлен к внедрению подобной системы. 5.        Предвзятая оценка по каждому из трех параметров приводит к значительным суммарным перегибам

Слайд 53


РАНЖИРОВАНИЕ РАБОТ ПО МЕТОДУ ЭДВАРДА ХЕЯ Суммарный рейтинг деятельности каждого работника однозначно сопоставляется с ежегодным обзором заработных плат Hay Management Consultants Ltd., делающимся сейчас и для России. Данные по компенсациям для анализа предоставляют участники опроса, связавшие ранжирование штатной структуры компании с данной системой.
Описание слайда:
РАНЖИРОВАНИЕ РАБОТ ПО МЕТОДУ ЭДВАРДА ХЕЯ Суммарный рейтинг деятельности каждого работника однозначно сопоставляется с ежегодным обзором заработных плат Hay Management Consultants Ltd., делающимся сейчас и для России. Данные по компенсациям для анализа предоставляют участники опроса, связавшие ранжирование штатной структуры компании с данной системой.

Слайд 54


МЕТОД WATSON WYATT Методика используемая для вычисления корреляции между человеческим капиталом и акционерной стоимостью Human Cаpital Index ( индекс человеческого капитала) Wаtson Wyatt разработал совокупность измерений, точно определяющих какие из практик и правил HR имеют наибольшую корреляцию с акционерной стоимостью HCI показывает что если организация эффективна в управлении HR , то она также будет эффективна с точки зрения генерирования прибыли для своих акционеров
Описание слайда:
МЕТОД WATSON WYATT Методика используемая для вычисления корреляции между человеческим капиталом и акционерной стоимостью Human Cаpital Index ( индекс человеческого капитала) Wаtson Wyatt разработал совокупность измерений, точно определяющих какие из практик и правил HR имеют наибольшую корреляцию с акционерной стоимостью HCI показывает что если организация эффективна в управлении HR , то она также будет эффективна с точки зрения генерирования прибыли для своих акционеров

Слайд 55


Watson Wyatt Data Services Является эталоном обзора по компенсациям, применительно к российским компаниям. Недостатки: 1.        Данные предоставлены узким кругом мультинациональных компаний. 2.        По каждой из должностей выделено не более трех масштабов исполнения должностных обязанностей. 3.        Не все должности Вашей структуры в явном виде представлены в обзоре. 4.        Для выработки антикризисной стратегии индексаций и реорганизации компании (как случилось при дефолте осенью 1998 г.), нет времени дожидаться фундаментального обзора.
Описание слайда:
Watson Wyatt Data Services Является эталоном обзора по компенсациям, применительно к российским компаниям. Недостатки: 1.        Данные предоставлены узким кругом мультинациональных компаний. 2.        По каждой из должностей выделено не более трех масштабов исполнения должностных обязанностей. 3.        Не все должности Вашей структуры в явном виде представлены в обзоре. 4.        Для выработки антикризисной стратегии индексаций и реорганизации компании (как случилось при дефолте осенью 1998 г.), нет времени дожидаться фундаментального обзора.

Слайд 56


Сегментация по 10%, 25% компаниям max & min оплачивающим труд. Уровень функциональных обязанностей сегментирован по трем категориям (A, B, C). По каждой выборке приводятся статистические данные об объемах реализации и численности компании.
Описание слайда:
Сегментация по 10%, 25% компаниям max & min оплачивающим труд. Уровень функциональных обязанностей сегментирован по трем категориям (A, B, C). По каждой выборке приводятся статистические данные об объемах реализации и численности компании.

Слайд 57


Привязав систему компенсаций к обзору Watson Wyatt Data Services и прописав в политике, какие категории должностей в компании оплачивается не ниже, чем платит 10%, 25%, 50%, 75% или 90% компаний за аналогичную работу работодатель: автоматически выходит на уровень компенсаций соответствующий функциональным обязанностям специалиста, автоматически определяет план действий по заполнению данной категории вакансий: переманивать ли уже готовых, опытных специалистов, или обучать кадровый резерв для продвижения на данные должности:
Описание слайда:
Привязав систему компенсаций к обзору Watson Wyatt Data Services и прописав в политике, какие категории должностей в компании оплачивается не ниже, чем платит 10%, 25%, 50%, 75% или 90% компаний за аналогичную работу работодатель: автоматически выходит на уровень компенсаций соответствующий функциональным обязанностям специалиста, автоматически определяет план действий по заполнению данной категории вакансий: переманивать ли уже готовых, опытных специалистов, или обучать кадровый резерв для продвижения на данные должности:

Слайд 58


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №58
Описание слайда:

Слайд 59


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №59
Описание слайда:

Слайд 60


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №60
Описание слайда:

Слайд 61


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №61
Описание слайда:

Слайд 62


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №62
Описание слайда:

Слайд 63


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №63
Описание слайда:

Слайд 64


Виды премиальных выплат
Описание слайда:
Виды премиальных выплат

Слайд 65


ОПЛАТА ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Описание слайда:
ОПЛАТА ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Слайд 66


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №66
Описание слайда:

Слайд 67


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №67
Описание слайда:

Слайд 68


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №68
Описание слайда:

Слайд 69


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №69
Описание слайда:

Слайд 70


ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Описание слайда:
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Слайд 71


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №71
Описание слайда:

Слайд 72


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №72
Описание слайда:

Слайд 73


Мотивация - презентация к уроку Окружающий мир, слайд №73
Описание слайда:

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию