🗊Презентация Национальная система квалификаций. Сущность, структура, тенденции развития

Национальная система квалификаций: сущность, структура, тенденции развития

Конференция Международной организации труда (МОТ) г Женева июнь 2004 г. Рекомендации по развитию человеческого капитала (R195): «…основываясь на социальном диалоге, сформулировать, применить и рассмотреть в национальных рамках развитие человеческого капитала, образования, практической подготовки и политики непрерывного обучения, которая соответствует экономической, финансовой и социальным курсам государств…»

Задачи правительств стран - участниц МОТ непрерывная идентификация тенденций в определении компетенций, необходимых личности, работодателям, экономике и обществу, в целом признание роли социальных партнеров, работодателей, работников в осуществлении практической подготовки к деятельности на рынке труда содействие разработке профессиональных квалификаций [1] [1] Recommendation concerning Human Resources Development: Education, Training and Lifelong Learning Recommendation: R195. – Geneva, 2004, с. 7-9.

Как устранить разрыв между профессиональным образованием и рынком труда?

Соотношение «мира образования» и «мира труда»

Разная логика

Диверсификация требований рынка труда

Понятийно-терминологические барьеры Минздравсоцразвития (Министерство труда и соцразвития)

Национальная система квалификаций - комплекс взаимосвязанных документов, обеспечивающих взаимодействие сфер профессионального образования и труда в целях повышения качества подготовки работников и их конкурентоспособности на российском и международном рынке труда.

Указы Президента РФ о создании Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (Нацсовет) О формировании системы независимой оценки квалификаций Отраслевые Советы по профессиональным квалификациям (СПК)

Основные элементы Национальной системы профессиональных квалификаций НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ

Нормативная база Комплексный план мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 - 2016 годы внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» разработана методическая база по профстандартам. Постановление Правительства РФ от 22.01. 2013 г. № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении уровней квалификаций в целях разработки проектов профессиональных стандартов» от 12 апреля 2013 г. № 148н Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования» N 92 от 10.02.2014 Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования (ТОП-50)

Изменения в части 7 статьи 11 Федерального закона РФ от 29.12.2012

Национальная рамка квалификаций Обобщенное описание квалификационных уровней и основных путей их достижения на территории России. Используется в качестве инструмента сопряжения сфер труда и образования

Для кого? НРК

Зачем? формировать общую стратегию развития рынка труда и системы образования, планировать различные траектории образования, ведущие к получению конкретной квалификации, повышению квалификационного уровня, карьерному росту; описывать с единых позиций требования к квалификации работников и выпускников при разработке профессиональных и образовательных стандартов; разрабатывать процедуры оценки результатов образования и независимой оценки квалификаций; создавать отраслевые квалификационные и тарифные системы

Профессиональный Стандарт Документ, раскрывающий с позиций объединений работодателей (и/или профессиональных сообществ) содержание профессиональной деятельности в рамках определенного вида экономической деятельности, а также требования к квалификации работников

Для кого?

Главная тенденция «От рынка дипломов – к рынку квалификаций»…..