🗊Презентация Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях

Категория: Политика
Нажмите для полного просмотра!
Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №1Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №2Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №3Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №4Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №5Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №6Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №7Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №8Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №9Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №10Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №11Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №12Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №13Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №14Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №15Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №16Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №17Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №18Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №19Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №20Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №21Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №22Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №23Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №24Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №25Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №26Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №27Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №28Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №29Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №30Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №31Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №32Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №33Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №34Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №35Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №36Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №37Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №38Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №39Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №40Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №41Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №42Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №43Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №44Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №45Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №46Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №47Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №48Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №49Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №50Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №51Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №52Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №53Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №54Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №55Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №56Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №57Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №58Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №59Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №60Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №61Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №62Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №63Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №64Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №65Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №66Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №67Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №68Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №69Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №70Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №71

Содержание

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях. Доклад-сообщение содержит 71 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2





З 01 травня 2016 року вступає в дію    Закон України «Про державну службу» 
З 01 травня 2016 року вступає в дію    Закон України «Про державну службу»
Описание слайда:
З 01 травня 2016 року вступає в дію Закон України «Про державну службу» З 01 травня 2016 року вступає в дію Закон України «Про державну службу»

Слайд 3


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №3
Описание слайда:

Слайд 4


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №4
Описание слайда:

Слайд 5


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №5
Описание слайда:

Слайд 6


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №6
Описание слайда:

Слайд 7


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №7
Описание слайда:

Слайд 8


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №8
Описание слайда:

Слайд 9





Важливо!
Кількість посад державної служби категорій "А" і "Б" в державному органі повинна становити не більше третини його штатної чисельності.
Описание слайда:
Важливо! Кількість посад державної служби категорій "А" і "Б" в державному органі повинна становити не більше третини його штатної чисельності.

Слайд 10


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №10
Описание слайда:

Слайд 11


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №11
Описание слайда:

Слайд 12


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №13
Описание слайда:

Слайд 14


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №14
Описание слайда:

Слайд 15


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №15
Описание слайда:

Слайд 16


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №16
Описание слайда:

Слайд 17


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №17
Описание слайда:

Слайд 18





ВСТУП   НА  ДЕРЖАВНУ СЛУЖБУ
Описание слайда:
ВСТУП НА ДЕРЖАВНУ СЛУЖБУ

Слайд 19





Право на державну 
службу мають
повнолітні громадяни України, які вільно володіють державною мовою та яким присвоєно ступінь вищої освіти не нижче:
магістра  для посад категорій "А" і "Б";
бакалавра, молодшого бакалавра  для посад категорії "В".
Описание слайда:
Право на державну службу мають повнолітні громадяни України, які вільно володіють державною мовою та яким присвоєно ступінь вищої освіти не нижче: магістра  для посад категорій "А" і "Б"; бакалавра, молодшого бакалавра  для посад категорії "В".

Слайд 20





На державну службу 
не може вступити особа, яка:
досягла шістдесятип’ятирічного віку;
в установленому законом порядку визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена;
має судимість за вчинення умисного злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;
відповідно до рішення суду позбавлена права займатися діяльністю, пов’язаною з виконанням функцій держави, або займати відповідні посади;
Описание слайда:
На державну службу не може вступити особа, яка: досягла шістдесятип’ятирічного віку; в установленому законом порядку визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена; має судимість за вчинення умисного злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку; відповідно до рішення суду позбавлена права займатися діяльністю, пов’язаною з виконанням функцій держави, або займати відповідні посади;

Слайд 21





На державну службу 
не може вступити особа, яка:
піддавалася адміністративному стягненню за корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення - протягом трьох років з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
має громадянство іншої держави;
не пройшла спеціальну перевірку або не надала згоду на її проведення;
підпадає під заборону, встановлену Законом України "Про очищення влади".
Описание слайда:
На державну службу не може вступити особа, яка: піддавалася адміністративному стягненню за корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення - протягом трьох років з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили; має громадянство іншої держави; не пройшла спеціальну перевірку або не надала згоду на її проведення; підпадає під заборону, встановлену Законом України "Про очищення влади".

Слайд 22





Особа, яка претендує на зайняття 
посади державної служби, повинна 
відповідати таким загальним вимогам
для посад категорії "А" - загальний стаж роботи не менше семи років; досвід роботи на посадах державної служби категорій "А" чи "Б" або на посадах не нижче керівників структурних підрозділів в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах у відповідній сфері не менш як три роки; вільне володіння державною мовою, володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи;
для посад категорії "Б" у державному органі, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, та його апараті - досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років, вільне володіння державною мовою;
Описание слайда:
Особа, яка претендує на зайняття посади державної служби, повинна відповідати таким загальним вимогам для посад категорії "А" - загальний стаж роботи не менше семи років; досвід роботи на посадах державної служби категорій "А" чи "Б" або на посадах не нижче керівників структурних підрозділів в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах у відповідній сфері не менш як три роки; вільне володіння державною мовою, володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи; для посад категорії "Б" у державному органі, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, та його апараті - досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років, вільне володіння державною мовою;

Слайд 23





Особа, яка претендує на зайняття 
посади державної служби, повинна 
відповідати таким загальним вимогам
для посад категорії "Б" у державному органі, юрисдикція якого поширюється на територію однієї або кількох областей, міста Києва або Севастополя, та його апараті - досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років, вільне володіння державною мовою;
для посад категорії "Б" в іншому державному органі, крім тих, що зазначені у пунктах 2 і 3 цієї частини, - досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше одного року, вільне володіння державною мовою;
для посад категорії "В" - наявність вищої освіти ступеня молодшого бакалавра або бакалавра, вільне володіння державною мовою.
Описание слайда:
Особа, яка претендує на зайняття посади державної служби, повинна відповідати таким загальним вимогам для посад категорії "Б" у державному органі, юрисдикція якого поширюється на територію однієї або кількох областей, міста Києва або Севастополя, та його апараті - досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років, вільне володіння державною мовою; для посад категорії "Б" в іншому державному органі, крім тих, що зазначені у пунктах 2 і 3 цієї частини, - досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше одного року, вільне володіння державною мовою; для посад категорії "В" - наявність вищої освіти ступеня молодшого бакалавра або бакалавра, вільне володіння державною мовою.

Слайд 24





Важливо!
Вступ на державну службу та переведення із займаної посади на вищу посаду здійснюється виключно на конкурсній основі.
Описание слайда:
Важливо! Вступ на державну службу та переведення із займаної посади на вищу посаду здійснюється виключно на конкурсній основі.

Слайд 25





Проведення конкурсу на заміщення 
вакантної посади
Описание слайда:
Проведення конкурсу на заміщення вакантної посади

Слайд 26





Конкурс проводиться поетапно:
1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;
2) оприлюднення рішення про оголошення конкурсу;
3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;
4) попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;
5) проведення тестування та визначення його результатів;
6) розв’язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів (крім категорії “В”);
7) проведення співбесіди та визначення її результатів;
8) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата;
9) оприлюднення результатів конкурсу.
Описание слайда:
Конкурс проводиться поетапно: 1) прийняття рішення про оголошення конкурсу; 2) оприлюднення рішення про оголошення конкурсу; 3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі; 4) попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам; 5) проведення тестування та визначення його результатів; 6) розв’язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів (крім категорії “В”); 7) проведення співбесіди та визначення її результатів; 8) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата; 9) оприлюднення результатів конкурсу.

Слайд 27





Конкурс
Інформація про оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади та результати конкурсу оприлюднюється на офіційних веб-сайтах державного органу, в якому проводиться конкурс, та Нацдержслужби.
Описание слайда:
Конкурс Інформація про оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади та результати конкурсу оприлюднюється на офіційних веб-сайтах державного органу, в якому проводиться конкурс, та Нацдержслужби.

Слайд 28





                                          УМОВИ                        Додаток 1
        проведення конкурсу
Описание слайда:
УМОВИ Додаток 1 проведення конкурсу

Слайд 29





Вимоги до професійної компетентності
Описание слайда:
Вимоги до професійної компетентності

Слайд 30





Оприлюднення інформації про вакантну посаду
Описание слайда:
Оприлюднення інформації про вакантну посаду

Слайд 31





Конкурс
Описание слайда:
Конкурс

Слайд 32





Конкурс
Описание слайда:
Конкурс

Слайд 33





Конкурс
Описание слайда:
Конкурс

Слайд 34





Особа для участі у конкурсі подає:
Описание слайда:
Особа для участі у конкурсі подає:

Слайд 35







                                                                             Додаток 4

ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ 
кандидата на зайняття вакантної посади державної служби
 
Описание слайда:
Додаток 4 ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ кандидата на зайняття вакантної посади державної служби  

Слайд 36









                                                                            Додаток 5

ВІДОМІСТЬ 
про результати тестування

 

 
Описание слайда:
Додаток 5 ВІДОМІСТЬ про результати тестування    

Слайд 37











ВІДОМІСТЬ                   Додаток 6
про результати розв’язання ситуаційних завдань
(готується кожним членом конкурсної комісії окремо)

 

 
Описание слайда:
ВІДОМІСТЬ Додаток 6 про результати розв’язання ситуаційних завдань (готується кожним членом конкурсної комісії окремо)    

Слайд 38









                                                                                 Додаток 7
ВІДОМІСТЬ 
про результати співбесіди
(готується кожним членом конкурсної комісії окремо)
 

 
Описание слайда:
Додаток 7 ВІДОМІСТЬ про результати співбесіди (готується кожним членом конкурсної комісії окремо)    

Слайд 39









 
                                                                                  Додаток 8
ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ 
середніх балів

 

 
Описание слайда:
Додаток 8 ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ середніх балів    

Слайд 40









 
 
                                                                               Додаток 9
ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ


 

 
Описание слайда:
Додаток 9 ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ    

Слайд 41





Важливо!
Описание слайда:
Важливо!

Слайд 42





Важливо!
Вакантні посади державної служби, на які протягом одного року не оголошено конкурс, підлягають скороченню.
 
Описание слайда:
Важливо! Вакантні посади державної служби, на які протягом одного року не оголошено конкурс, підлягають скороченню.  

Слайд 43







СЛУЖБОВА 
КАР’ЄРА
Описание слайда:
СЛУЖБОВА КАР’ЄРА

Слайд 44





Присвоєння рангів:
державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А", - 1, 2, 3 ранг;
державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "Б", - 3, 4, 5, 6 ранг;
державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "В", - 6, 7, 8, 9 ранг.
Черговий ранг у межах відповідної категорії посад присвоюється державному службовцю через кожні три роки з урахуванням результатів оцінювання його службової діяльності.
Описание слайда:
Присвоєння рангів: державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А", - 1, 2, 3 ранг; державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "Б", - 3, 4, 5, 6 ранг; державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "В", - 6, 7, 8, 9 ранг. Черговий ранг у межах відповідної категорії посад присвоюється державному службовцю через кожні три роки з урахуванням результатів оцінювання його службової діяльності.

Слайд 45





РАНГИ
Описание слайда:
РАНГИ

Слайд 46





До стажу державної служби 
зараховуються:
Описание слайда:
До стажу державної служби зараховуються:

Слайд 47


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №47
Описание слайда:

Слайд 48


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №48
Описание слайда:

Слайд 49





РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ. ВІДПУСТКИ.
Описание слайда:
РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ. ВІДПУСТКИ.

Слайд 50





Робочий час
Стаття 56. Робочий час і час відпочинку державного службовця
Тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень.
П’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
За згодою керівника державної служби для державного службовця може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень,  оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
Для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань державні службовці, зобов’язані з’явитися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час. (НА ПІДСТАВІ НАКАЗУ, ЗА УМОВИ ПОВІДОМЛЕННЯ ВИБОРНОГО ОРГАНУ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. З ПОДАЛЬШИМ НАДАННЯМ ГРОШОВОЇ КОМПЕНСАЦІЇ АБО ДНІВ ВІДПОЧИНКУ(ВІДПОВІДНО ДО ЗАКОНУ).
Описание слайда:
Робочий час Стаття 56. Робочий час і час відпочинку державного службовця Тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. П’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. За згодою керівника державної служби для державного службовця може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань державні службовці, зобов’язані з’явитися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час. (НА ПІДСТАВІ НАКАЗУ, ЗА УМОВИ ПОВІДОМЛЕННЯ ВИБОРНОГО ОРГАНУ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. З ПОДАЛЬШИМ НАДАННЯМ ГРОШОВОЇ КОМПЕНСАЦІЇ АБО ДНІВ ВІДПОЧИНКУ(ВІДПОВІДНО ДО ЗАКОНУ).

Слайд 51





Відпустки. Основні.
Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.
Описание слайда:
Відпустки. Основні. Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Слайд 52





Відпустки. Додаткові.
За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів.
Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям відповідно до закону.
Державному службовцю надається відпустка без збереження заробітної плати на час участі у виборчому процесі у порядку, визначеному статтею 10 цього Закону.
Описание слайда:
Відпустки. Додаткові. За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям відповідно до закону. Державному службовцю надається відпустка без збереження заробітної плати на час участі у виборчому процесі у порядку, визначеному статтею 10 цього Закону.

Слайд 53





Важливо!
Описание слайда:
Важливо!

Слайд 54





Відкликання державних
 службовців з відпустки
Підставою для відкликання державного службовця із щорічної відпустки є необхідність виконання невідкладного завдання, про яке не було і не могло бути відомо при наданні щорічної відпустки, за умови неможливості виконання такого завдання особою, яка виконує обов’язки цього державного службовця, або іншою уповноваженою на це особою.
Описание слайда:
Відкликання державних службовців з відпустки Підставою для відкликання державного службовця із щорічної відпустки є необхідність виконання невідкладного завдання, про яке не було і не могло бути відомо при наданні щорічної відпустки, за умови неможливості виконання такого завдання особою, яка виконує обов’язки цього державного службовця, або іншою уповноваженою на це особою.

Слайд 55





Відшкодування непередбачуваних
 витрат державних службовців у зв’язку
 з їх відкликанням із щорічної основної або додаткової відпустки
Непередбачувані витрати відшкодовуються державному службовцю суб’єктом призначення або керівником державної служби, протягом одного місяця з моменту видачі наказу про відкликання державного службовця та на підставі його письмової заяви за умови наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість таких витрат, зокрема транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), цивільно-правових договорів та рахунків (квитанцій) на їх оплату, електронних квитків за наявності посадкового талона та документа про сплату рахунків, отриманих із готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення та проживання державного службовця, зокрема за бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів.
Описание слайда:
Відшкодування непередбачуваних витрат державних службовців у зв’язку з їх відкликанням із щорічної основної або додаткової відпустки Непередбачувані витрати відшкодовуються державному службовцю суб’єктом призначення або керівником державної служби, протягом одного місяця з моменту видачі наказу про відкликання державного службовця та на підставі його письмової заяви за умови наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість таких витрат, зокрема транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), цивільно-правових договорів та рахунків (квитанцій) на їх оплату, електронних квитків за наявності посадкового талона та документа про сплату рахунків, отриманих із готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення та проживання державного службовця, зокрема за бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів.

Слайд 56





Дисциплінарна відповідальність
Описание слайда:
Дисциплінарна відповідальність

Слайд 57





зауваження;
зауваження;
догана;
попередження про неповну службову відповідність;
звільнення з посади державної служби.
Описание слайда:
зауваження; зауваження; догана; попередження про неповну службову відповідність; звільнення з посади державної служби.

Слайд 58





Державні службовці повинні
Державні службовці повинні
 керуватися принципами етики державної служби.
дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості. Постійно дбати про свою професійну честь і гідність. 
уникати нецензурної лексики, не допускати використання підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян. 
дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, під час виконання своїх посадових обов’язків виявляти принциповість і витримку
Описание слайда:
Державні службовці повинні Державні службовці повинні керуватися принципами етики державної служби. дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості. Постійно дбати про свою професійну честь і гідність.  уникати нецензурної лексики, не допускати використання підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.  дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, під час виконання своїх посадових обов’язків виявляти принциповість і витримку

Слайд 59





Зауваження:
Зауваження:

недотримання правил внутрішнього службового розпорядку.
Догана:

дії, що шкодять авторитету державної служби;
невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, актів органів державної влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівників, прийнятих у межах їхніх повноважень;
прогул державного службовця (у тому числі відсутність на службі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Описание слайда:
Зауваження: Зауваження: недотримання правил внутрішнього службового розпорядку. Догана: дії, що шкодять авторитету державної служби; невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, актів органів державної влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівників, прийнятих у межах їхніх повноважень; прогул державного службовця (у тому числі відсутність на службі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Слайд 60





Попередження про неповну службову відповідність:
Попередження про неповну службову відповідність:

порушення правил етичної поведінки державних службовців;
невиконання вимог щодо політичної неупередженості державного службовця.
вчинення систематично (повторно протягом року) дії, що шкодять авторитету державної служби та невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, актів органів державної влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівників, прийнятих у межах їхніх повноважень.
Описание слайда:
Попередження про неповну службову відповідність: Попередження про неповну службову відповідність: порушення правил етичної поведінки державних службовців; невиконання вимог щодо політичної неупередженості державного службовця. вчинення систематично (повторно протягом року) дії, що шкодять авторитету державної служби та невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, актів органів державної влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівників, прийнятих у межах їхніх повноважень.

Слайд 61





Звільнення з посади державної служби:
Звільнення з посади державної служби:
порушення Присяги державного службовця;
вияв неповаги до держави, державних символів України, Українського Народу;
перевищення службових повноважень, якщо воно не містить складу злочину або адміністративного правопорушення;
використання повноважень в особистих (приватних) інтересах або в неправомірних особистих інтересах інших осіб;
подання під час вступу на державну службу недостовірної інформації про обставини, що перешкоджають реалізації права на державну службу, а також неподання необхідної інформації про такі обставини, що виникли під час проходження служби;
Описание слайда:
Звільнення з посади державної служби: Звільнення з посади державної служби: порушення Присяги державного службовця; вияв неповаги до держави, державних символів України, Українського Народу; перевищення службових повноважень, якщо воно не містить складу злочину або адміністративного правопорушення; використання повноважень в особистих (приватних) інтересах або в неправомірних особистих інтересах інших осіб; подання під час вступу на державну службу недостовірної інформації про обставини, що перешкоджають реалізації права на державну службу, а також неподання необхідної інформації про такі обставини, що виникли під час проходження служби;

Слайд 62





Звільнення з посади державної служби:
Звільнення з посади державної служби:
неповідомлення керівнику державної служби про виникнення відносин прямої підпорядкованості між державним службовцем та близькими особами у 15-денний строк з дня їх виникнення;
поява державного службовця на службі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
прийняття державним службовцем необґрунтованого рішення, що спричинило порушення цілісності державного або комунального майна, незаконне їх використання або інше заподіяння шкоди державному чи комунальному майну, якщо такі дії не містять складу злочину або адміністративного правопорушення.
Описание слайда:
Звільнення з посади державної служби: Звільнення з посади державної служби: неповідомлення керівнику державної служби про виникнення відносин прямої підпорядкованості між державним службовцем та близькими особами у 15-денний строк з дня їх виникнення; поява державного службовця на службі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; прийняття державним службовцем необґрунтованого рішення, що спричинило порушення цілісності державного або комунального майна, незаконне їх використання або інше заподіяння шкоди державному чи комунальному майну, якщо такі дії не містять складу злочину або адміністративного правопорушення.

Слайд 63





зауваження  суб’єктом призначення;
зауваження  суб’єктом призначення;
інші види дисциплінарних стягнень ̶ суб’єктом призначення за поданням дисциплінарної комісії.
Описание слайда:
зауваження  суб’єктом призначення; зауваження  суб’єктом призначення; інші види дисциплінарних стягнень ̶ суб’єктом призначення за поданням дисциплінарної комісії.

Слайд 64





У разі неможливості створення в державному органі постійної дисциплінарної комісії справи про дисциплінарні проступки, вчинені державними службовцями цього органу, розглядаються дисциплінарною комісією державного органу вищого рівня в порядку підпорядкування. У разі відсутності державного органу вищого рівня дисциплінарна комісія може утворюватися одноразово для конкретної справи за рішенням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.
У разі неможливості створення в державному органі постійної дисциплінарної комісії справи про дисциплінарні проступки, вчинені державними службовцями цього органу, розглядаються дисциплінарною комісією державного органу вищого рівня в порядку підпорядкування. У разі відсутності державного органу вищого рівня дисциплінарна комісія може утворюватися одноразово для конкретної справи за рішенням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.
Описание слайда:
У разі неможливості створення в державному органі постійної дисциплінарної комісії справи про дисциплінарні проступки, вчинені державними службовцями цього органу, розглядаються дисциплінарною комісією державного органу вищого рівня в порядку підпорядкування. У разі відсутності державного органу вищого рівня дисциплінарна комісія може утворюватися одноразово для конкретної справи за рішенням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби. У разі неможливості створення в державному органі постійної дисциплінарної комісії справи про дисциплінарні проступки, вчинені державними службовцями цього органу, розглядаються дисциплінарною комісією державного органу вищого рівня в порядку підпорядкування. У разі відсутності державного органу вищого рівня дисциплінарна комісія може утворюватися одноразово для конкретної справи за рішенням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.

Слайд 65





1) дату і місце її формування;
1) дату і місце її формування;
2) підстави для відкриття дисциплінарного провадження;
3) характеристику державного службовця, складену його безпосереднім керівником, та інші відомості, що характеризують державного службовця;
4) відомості щодо наявності чи відсутності дисциплінарних стягнень;
5) інформаційну довідку з викладенням обставин щодо вчинення державним службовцем дисциплінарного проступку;
6) пояснення державного службовця щодо обставин, які стали підставою для порушення дисциплінарного провадження;
7) пояснення безпосереднього керівника державного службовця з приводу обставин, які стали підставою для порушення дисциплінарного провадження;
8) пояснення інших осіб, яким відомі обставини, які стали підставою для порушення дисциплінарного провадження;
9) належним чином завірені копії документів і матеріалів, що підтверджують та/або спростовують факт вчинення дисциплінарного проступку;
10) відомості про причини і умови, що призвели до вчинення проступку, вжиті або запропоновані заходи для їх усунення чи обставини, на підставі яких з державного службовця знімають звинувачення;
11) висновок за результатами службового розслідування (у разі його проведення);
12) висновок про наявність чи відсутність у діях державного службовця дисциплінарного проступку та підстав для його притягнення до дисциплінарної відповідальності;
13) опис матеріалів, які містяться в дисциплінарній справі.
Описание слайда:
1) дату і місце її формування; 1) дату і місце її формування; 2) підстави для відкриття дисциплінарного провадження; 3) характеристику державного службовця, складену його безпосереднім керівником, та інші відомості, що характеризують державного службовця; 4) відомості щодо наявності чи відсутності дисциплінарних стягнень; 5) інформаційну довідку з викладенням обставин щодо вчинення державним службовцем дисциплінарного проступку; 6) пояснення державного службовця щодо обставин, які стали підставою для порушення дисциплінарного провадження; 7) пояснення безпосереднього керівника державного службовця з приводу обставин, які стали підставою для порушення дисциплінарного провадження; 8) пояснення інших осіб, яким відомі обставини, які стали підставою для порушення дисциплінарного провадження; 9) належним чином завірені копії документів і матеріалів, що підтверджують та/або спростовують факт вчинення дисциплінарного проступку; 10) відомості про причини і умови, що призвели до вчинення проступку, вжиті або запропоновані заходи для їх усунення чи обставини, на підставі яких з державного службовця знімають звинувачення; 11) висновок за результатами службового розслідування (у разі його проведення); 12) висновок про наявність чи відсутність у діях державного службовця дисциплінарного проступку та підстав для його притягнення до дисциплінарної відповідальності; 13) опис матеріалів, які містяться в дисциплінарній справі.

Слайд 66






Матеріальна та моральна шкода, заподіяна фізичним та юридичним особам незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю державних службовців під час здійснення ними своїх повноважень, відшкодовується за рахунок держави.
 Держава в особі суб’єкта призначення має право зворотної вимоги (регресу). 
У разі застосування зворотної вимоги (регресу) державний службовець несе матеріальну відповідальність тільки за шкоду, умисно заподіяну його протиправними діями або бездіяльністю.
 
Описание слайда:
Матеріальна та моральна шкода, заподіяна фізичним та юридичним особам незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю державних службовців під час здійснення ними своїх повноважень, відшкодовується за рахунок держави. Держава в особі суб’єкта призначення має право зворотної вимоги (регресу). У разі застосування зворотної вимоги (регресу) державний службовець несе матеріальну відповідальність тільки за шкоду, умисно заподіяну його протиправними діями або бездіяльністю.  

Слайд 67





голови місцевих державних адміністрацій,
голови місцевих державних адміністрацій,
 керівники апаратів (секретаріатів) Верховної Ради України, 
допоміжних органів, утворених Президентом України,
 Представництва Президента України в Автономній Республіці Крим,
 Антимонопольний комітет України, 
Державного комітету телебачення і радіомовлення України,
 Уповноважений Верховної Ради України з прав людини,
Описание слайда:
голови місцевих державних адміністрацій, голови місцевих державних адміністрацій, керівники апаратів (секретаріатів) Верховної Ради України, допоміжних органів, утворених Президентом України, Представництва Президента України в Автономній Республіці Крим, Антимонопольний комітет України, Державного комітету телебачення і радіомовлення України, Уповноважений Верховної Ради України з прав людини,

Слайд 68





Фонд державного майна України,
Фонд державного майна України,
 Конституційний Суд України, 
Верховний Суд України,
 Вищий спеціалізований суд, 
Вища рада юстиції, 
Вища кваліфікаційна комісія суддів України, 
Національне агентство з питань запобігання корупції,
 Рада національної безпеки і оборони України, 
Рахункова палати, 
а також державних колегіальних органів, посади голів та членів яких не належать до посад державної служби.
Описание слайда:
Фонд державного майна України, Фонд державного майна України, Конституційний Суд України, Верховний Суд України, Вищий спеціалізований суд, Вища рада юстиції, Вища кваліфікаційна комісія суддів України, Національне агентство з питань запобігання корупції, Рада національної безпеки і оборони України, Рахункова палати, а також державних колегіальних органів, посади голів та членів яких не належать до посад державної служби.

Слайд 69


Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях, слайд №69
Описание слайда:

Слайд 70








Дякуємо за увагу!
Описание слайда:
Дякуємо за увагу!

Слайд 71









МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОГО АГЕНТСТВА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ У ДОНЕЦЬКІЙ ТА ЛУГАНСЬКІЙ ОБЛАСТЯХ

Юридична адреса: м. Сєвєродонецьк, прспект Центральний, 59,
 
Фактичне місцезнаходження: м. Сєвєродонецьк, вулиця Шевченка, 3

тел. (06452) 4-20-77
e-mail: nadsu.don.lug@ukr.net
Описание слайда:
МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОГО АГЕНТСТВА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ У ДОНЕЦЬКІЙ ТА ЛУГАНСЬКІЙ ОБЛАСТЯХ Юридична адреса: м. Сєвєродонецьк, прспект Центральний, 59, Фактичне місцезнаходження: м. Сєвєродонецьк, вулиця Шевченка, 3 тел. (06452) 4-20-77 e-mail: nadsu.don.lug@ukr.net



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию