🗊Презентация Нова державна служба у Донецькій та Луганській областях

З 01 травня 2016 року вступає в дію Закон України «Про державну службу» З 01 травня 2016 року вступає в дію Закон України «Про державну службу»

Важливо! Кількість посад державної служби категорій "А" і "Б" в державному органі повинна становити не більше третини його штатної чисельності.

ВСТУП НА ДЕРЖАВНУ СЛУЖБУ

Право на державну службу мають повнолітні громадяни України, які вільно володіють державною мовою та яким присвоєно ступінь вищої освіти не нижче: магістра  для посад категорій "А" і "Б"; бакалавра, молодшого бакалавра  для посад категорії "В".

На державну службу не може вступити особа, яка: досягла шістдесятип’ятирічного віку; в установленому законом порядку визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена; має судимість за вчинення умисного злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку; відповідно до рішення суду позбавлена права займатися діяльністю, пов’язаною з виконанням функцій держави, або займати відповідні посади;

На державну службу не може вступити особа, яка: піддавалася адміністративному стягненню за корупційне або пов’язане з корупцією правопорушення - протягом трьох років з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили; має громадянство іншої держави; не пройшла спеціальну перевірку або не надала згоду на її проведення; підпадає під заборону, встановлену Законом України "Про очищення влади".

Особа, яка претендує на зайняття посади державної служби, повинна відповідати таким загальним вимогам для посад категорії "А" - загальний стаж роботи не менше семи років; досвід роботи на посадах державної служби категорій "А" чи "Б" або на посадах не нижче керівників структурних підрозділів в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах у відповідній сфері не менш як три роки; вільне володіння державною мовою, володіння іноземною мовою, яка є однією з офіційних мов Ради Європи; для посад категорії "Б" у державному органі, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, та його апараті - досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років, вільне володіння державною мовою;

Особа, яка претендує на зайняття посади державної служби, повинна відповідати таким загальним вимогам для посад категорії "Б" у державному органі, юрисдикція якого поширюється на територію однієї або кількох областей, міста Києва або Севастополя, та його апараті - досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років, вільне володіння державною мовою; для посад категорії "Б" в іншому державному органі, крім тих, що зазначені у пунктах 2 і 3 цієї частини, - досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше одного року, вільне володіння державною мовою; для посад категорії "В" - наявність вищої освіти ступеня молодшого бакалавра або бакалавра, вільне володіння державною мовою.

Важливо! Вступ на державну службу та переведення із займаної посади на вищу посаду здійснюється виключно на конкурсній основі.

Проведення конкурсу на заміщення вакантної посади

Конкурс проводиться поетапно: 1) прийняття рішення про оголошення конкурсу; 2) оприлюднення рішення про оголошення конкурсу; 3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі; 4) попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам; 5) проведення тестування та визначення його результатів; 6) розв’язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів (крім категорії “В”); 7) проведення співбесіди та визначення її результатів; 8) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата; 9) оприлюднення результатів конкурсу.

Конкурс Інформація про оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади та результати конкурсу оприлюднюється на офіційних веб-сайтах державного органу, в якому проводиться конкурс, та Нацдержслужби.

УМОВИ Додаток 1 проведення конкурсу

Вимоги до професійної компетентності

Оприлюднення інформації про вакантну посаду

Конкурс

Конкурс

Конкурс

Особа для участі у конкурсі подає:

Додаток 4 ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ кандидата на зайняття вакантної посади державної служби  

Додаток 5 ВІДОМІСТЬ про результати тестування    

ВІДОМІСТЬ Додаток 6 про результати розв’язання ситуаційних завдань (готується кожним членом конкурсної комісії окремо)    

Додаток 7 ВІДОМІСТЬ про результати співбесіди (готується кожним членом конкурсної комісії окремо)    

Додаток 8 ЗВЕДЕНА ВІДОМІСТЬ середніх балів    

Додаток 9 ПІДСУМКОВИЙ РЕЙТИНГ КАНДИДАТІВ    

Важливо!

Важливо! Вакантні посади державної служби, на які протягом одного року не оголошено конкурс, підлягають скороченню.  

СЛУЖБОВА КАР’ЄРА

Присвоєння рангів: державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А", - 1, 2, 3 ранг; державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "Б", - 3, 4, 5, 6 ранг; державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "В", - 6, 7, 8, 9 ранг. Черговий ранг у межах відповідної категорії посад присвоюється державному службовцю через кожні три роки з урахуванням результатів оцінювання його службової діяльності.

РАНГИ

До стажу державної служби зараховуються:

РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ. ВІДПУСТКИ.

Робочий час Стаття 56. Робочий час і час відпочинку державного службовця Тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. П’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. За згодою керівника державної служби для державного службовця може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Для виконання невідкладних або непередбачуваних завдань державні службовці, зобов’язані з’явитися на службу і працювати понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час. (НА ПІДСТАВІ НАКАЗУ, ЗА УМОВИ ПОВІДОМЛЕННЯ ВИБОРНОГО ОРГАНУ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. З ПОДАЛЬШИМ НАДАННЯМ ГРОШОВОЇ КОМПЕНСАЦІЇ АБО ДНІВ ВІДПОЧИНКУ(ВІДПОВІДНО ДО ЗАКОНУ).

Відпустки. Основні. Державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Відпустки. Додаткові. За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям відповідно до закону. Державному службовцю надається відпустка без збереження заробітної плати на час участі у виборчому процесі у порядку, визначеному статтею 10 цього Закону.

Важливо!

Відкликання державних службовців з відпустки Підставою для відкликання державного службовця із щорічної відпустки є необхідність виконання невідкладного завдання, про яке не було і не могло бути відомо при наданні щорічної відпустки, за умови неможливості виконання такого завдання особою, яка виконує обов’язки цього державного службовця, або іншою уповноваженою на це особою.

Відшкодування непередбачуваних витрат державних службовців у зв’язку з їх відкликанням із щорічної основної або додаткової відпустки Непередбачувані витрати відшкодовуються державному службовцю суб’єктом призначення або керівником державної служби, протягом одного місяця з моменту видачі наказу про відкликання державного службовця та на підставі його письмової заяви за умови наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість таких витрат, зокрема транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), цивільно-правових договорів та рахунків (квитанцій) на їх оплату, електронних квитків за наявності посадкового талона та документа про сплату рахунків, отриманих із готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення та проживання державного службовця, зокрема за бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів.

Дисциплінарна відповідальність

зауваження; зауваження; догана; попередження про неповну службову відповідність; звільнення з посади державної служби.

Державні службовці повинні Державні службовці повинні керуватися принципами етики державної служби. дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості. Постійно дбати про свою професійну честь і гідність.  уникати нецензурної лексики, не допускати використання підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.  дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, під час виконання своїх посадових обов’язків виявляти принциповість і витримку

Зауваження: Зауваження: недотримання правил внутрішнього службового розпорядку. Догана: дії, що шкодять авторитету державної служби; невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, актів органів державної влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівників, прийнятих у межах їхніх повноважень; прогул державного службовця (у тому числі відсутність на службі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Попередження про неповну службову відповідність: Попередження про неповну службову відповідність: порушення правил етичної поведінки державних службовців; невиконання вимог щодо політичної неупередженості державного службовця. вчинення систематично (повторно протягом року) дії, що шкодять авторитету державної служби та невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків, актів органів державної влади, наказів (розпоряджень) та доручень керівників, прийнятих у межах їхніх повноважень.

Звільнення з посади державної служби: Звільнення з посади державної служби: порушення Присяги державного службовця; вияв неповаги до держави, державних символів України, Українського Народу; перевищення службових повноважень, якщо воно не містить складу злочину або адміністративного правопорушення; використання повноважень в особистих (приватних) інтересах або в неправомірних особистих інтересах інших осіб; подання під час вступу на державну службу недостовірної інформації про обставини, що перешкоджають реалізації права на державну службу, а також неподання необхідної інформації про такі обставини, що виникли під час проходження служби;

Звільнення з посади державної служби: Звільнення з посади державної служби: неповідомлення керівнику державної служби про виникнення відносин прямої підпорядкованості між державним службовцем та близькими особами у 15-денний строк з дня їх виникнення; поява державного службовця на службі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; прийняття державним службовцем необґрунтованого рішення, що спричинило порушення цілісності державного або комунального майна, незаконне їх використання або інше заподіяння шкоди державному чи комунальному майну, якщо такі дії не містять складу злочину або адміністративного правопорушення.

зауваження  суб’єктом призначення; зауваження  суб’єктом призначення; інші види дисциплінарних стягнень ̶ суб’єктом призначення за поданням дисциплінарної комісії.

У разі неможливості створення в державному органі постійної дисциплінарної комісії справи про дисциплінарні проступки, вчинені державними службовцями цього органу, розглядаються дисциплінарною комісією державного органу вищого рівня в порядку підпорядкування. У разі відсутності державного органу вищого рівня дисциплінарна комісія може утворюватися одноразово для конкретної справи за рішенням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби. У разі неможливості створення в державному органі постійної дисциплінарної комісії справи про дисциплінарні проступки, вчинені державними службовцями цього органу, розглядаються дисциплінарною комісією державного органу вищого рівня в порядку підпорядкування. У разі відсутності державного органу вищого рівня дисциплінарна комісія може утворюватися одноразово для конкретної справи за рішенням центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби.

1) дату і місце її формування; 1) дату і місце її формування; 2) підстави для відкриття дисциплінарного провадження; 3) характеристику державного службовця, складену його безпосереднім керівником, та інші відомості, що характеризують державного службовця; 4) відомості щодо наявності чи відсутності дисциплінарних стягнень; 5) інформаційну довідку з викладенням обставин щодо вчинення державним службовцем дисциплінарного проступку; 6) пояснення державного службовця щодо обставин, які стали підставою для порушення дисциплінарного провадження; 7) пояснення безпосереднього керівника державного службовця з приводу обставин, які стали підставою для порушення дисциплінарного провадження; 8) пояснення інших осіб, яким відомі обставини, які стали підставою для порушення дисциплінарного провадження; 9) належним чином завірені копії документів і матеріалів, що підтверджують та/або спростовують факт вчинення дисциплінарного проступку; 10) відомості про причини і умови, що призвели до вчинення проступку, вжиті або запропоновані заходи для їх усунення чи обставини, на підставі яких з державного службовця знімають звинувачення; 11) висновок за результатами службового розслідування (у разі його проведення); 12) висновок про наявність чи відсутність у діях державного службовця дисциплінарного проступку та підстав для його притягнення до дисциплінарної відповідальності; 13) опис матеріалів, які містяться в дисциплінарній справі.

Матеріальна та моральна шкода, заподіяна фізичним та юридичним особам незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю державних службовців під час здійснення ними своїх повноважень, відшкодовується за рахунок держави. Держава в особі суб’єкта призначення має право зворотної вимоги (регресу). У разі застосування зворотної вимоги (регресу) державний службовець несе матеріальну відповідальність тільки за шкоду, умисно заподіяну його протиправними діями або бездіяльністю.  

голови місцевих державних адміністрацій, голови місцевих державних адміністрацій, керівники апаратів (секретаріатів) Верховної Ради України, допоміжних органів, утворених Президентом України, Представництва Президента України в Автономній Республіці Крим, Антимонопольний комітет України, Державного комітету телебачення і радіомовлення України, Уповноважений Верховної Ради України з прав людини,

Фонд державного майна України, Фонд державного майна України, Конституційний Суд України, Верховний Суд України, Вищий спеціалізований суд, Вища рада юстиції, Вища кваліфікаційна комісія суддів України, Національне агентство з питань запобігання корупції, Рада національної безпеки і оборони України, Рахункова палати, а також державних колегіальних органів, посади голів та членів яких не належать до посад державної служби.

Дякуємо за увагу!

МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ НАЦІОНАЛЬНОГО АГЕНТСТВА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ У ДОНЕЦЬКІЙ ТА ЛУГАНСЬКІЙ ОБЛАСТЯХ Юридична адреса: м. Сєвєродонецьк, прспект Центральний, 59, Фактичне місцезнаходження: м. Сєвєродонецьк, вулиця Шевченка, 3 тел. (06452) 4-20-77 e-mail: nadsu.don.lug@ukr.net