Обзор систем управления персоналом и заработной платой

Нажмите для полного просмотра!

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №2

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №3

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №4

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №5

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №6

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №7

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №8

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №9

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №10

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №11

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №12

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №13

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №14

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №15

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №16

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №17

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №18

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №19

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №20

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №21

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №22

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №23

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №24

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №25

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №26

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №27

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №28

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №29

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №30

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №31

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №32

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №33

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №34

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №35

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №36

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №37

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №38

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №39

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №40

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №41

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №42

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №43

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №44

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №45

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №46

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №47

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №48

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №49

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №50

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №51

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №52

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №53

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №54

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №55

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №56

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №57

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №58

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №59

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №60

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №61

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №62

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №63

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №64

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №65

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №66

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №67

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №68

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №69

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №70

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №71

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №72

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №73

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №74

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №75

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №76

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №77

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №78

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №79

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №80

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №81

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №82

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №83

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №84

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №85

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №86

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №87

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №88

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №89

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №90

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №91

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №92

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №93

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №94

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №95

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №96

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №97

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №98

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №99

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №100

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №101

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №102

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №103

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №104

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №105

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №106

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №107

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №108

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №109

Обзор систем управления персоналом и заработной платой, слайд №110

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Обзор систем управления персоналом и заработной платой. Доклад-сообщение содержит 110 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Обзор систем управления персоналом и заработной платой

Слайд 2

Описание слайда:

Лидеры рынка систем управления персоналом

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Основным составными частями модуля Oracle HRMS являются Управление персоналом, Зарплата, Табельный учет, Управление Обучением.

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

$Управление персоналом в системе АиТ:\Управление персоналом В состав программного комплекса "АиТ:\Управление персоналом" входят следующие...$

Описание слайда:

Управление персоналом в системе АиТ:\Управление персоналом В состав программного комплекса "АиТ:\Управление персоналом" входят следующие модули: АиТ:\Кадры АиТ:\Зарплата АиТ:\Табельный учет АиТ:\Учет рабочего времени АиТ:\Учет выполненных работ (Наряды) АиТ:\Персонифицированный пенсионный учет АиТ:\Планирование штатных расписаний АиТ:\Автоматизация работы с негосударственным пенсионным фондом АиТ:\Репликация

Слайд 16

$Функциональный состав АиТ:\Управление персоналом$

Описание слайда:

Функциональный состав АиТ:\Управление персоналом

Слайд 17

$АиТ:\Зарплата$

Описание слайда:

АиТ:\Зарплата

Слайд 18

$АиТ:\Кадры Программа кадры автоматизирует документооборот отдел кадров , что выводит на новый уровень управление кадрами. Модуль формирует все...$

Описание слайда:

АиТ:\Кадры Программа кадры автоматизирует документооборот отдел кадров , что выводит на новый уровень управление кадрами. Модуль формирует все выходные формы, необходимые для эффективной работы менеджера по персоналу, упрощает обработку больших объемов кадровой информации и существенно снижает трудозатраты на выполнение рутинных работ.

Слайд 19

Описание слайда:

АиТ:/Табель Программа табель рабочего времени предназначена для учета рабочего времени на предприятии. Анализ рабочего времени позволяет получить структуру использования отработанного времени и неявок по подразделениям, предприятию в целом или произвольным группам сотрудников с учетом нескольких уровней аналитики.

Слайд 20

$АиТ:\Персонифицированный пенсионный учет Программа персонифицированный пенсионный учет полностью обеспечивает автоматизированное составление...$

Описание слайда:

АиТ:\Персонифицированный пенсионный учет Программа персонифицированный пенсионный учет полностью обеспечивает автоматизированное составление отчетности для ПФР РФ. На основании персонифицированных сведений в соответствии с правилами ПФР формируются отчетные документы и создаются текстовые файлы для передачи информации в ПФР.

Слайд 21

Описание слайда:

Слайд 22

Описание слайда:

«БОСС-Кадровик» БОСС-Кадровик – автоматизированная система управления персоналом, позволяющая оптимизировать процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях. БОСС-Кадровик позволяет: планировать структуру организации, штатные расписания и кадровую политику; производить расчет заработной платы, оперативный учет движения кадров; вести административный документооборот по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) работников; рекрутинг персонала на вакантные должности; ведение архивов без ограничения сроков давности и многое другое.

Слайд 23

Описание слайда:

Этапы развития системы «БОСС-Кадровик»

Слайд 24

Описание слайда:

БОСС-Кадровик обеспечивает управление человеческим ресурсом на трех уровнях менеджмента предприятия: оперативный уровень – учет и администрирование персонала, расчеты с персоналом, отчетность в надзорные и социальные органы; тактический (процессный) уровень – менеджмент процессов Управления Человеческими Ресурсами, организационной структуры, затрат на персонал; стратегический (ресурсный) уровень – моделирование и анализ процессов Управления Человеческими Ресурсами, оценка состояния человеческих ресурсов предприятия, холдинга, принятие управленческих решений.

Слайд 25

Описание слайда:

Структурные и функциональные основы программного средства БОСС-Кадровик Программное средство БОСС-Кадровик представляет собой единое информационное пространство с единой базой данных. Для обеспечения работы на трех уровнях управления человеческими ресурсами – оперативном, тактическом и стратегическом – система БОСС-Кадровик состоит из трех контуров. Деление на контуры произведено чисто логически: Учетно-вычислительный контур. Контур управления кадровыми процессами Контур анализа кадровых процессов

Слайд 26

Описание слайда:

Слайд 27

Описание слайда:

Учетно-вычислительный контур Учетно-вычислительный контур включает в себя: Штатно-кадровый контур Табельно-зарплатный контур

Слайд 28

Описание слайда:

Учетно-вычислительный контур

Слайд 29

Описание слайда:

Учетно-вычислительный контур В состав учетно-вычислительного контура входят следующие модули: Штатное расписание Учет кадров Табельный учет Расчет зарплаты Учет в ПФР

Слайд 30

Описание слайда:

Контур управления кадровыми процессами

Слайд 31

Описание слайда:

Профилирование Процедура профилирования лежит в основе управления кадровыми процессами в системе БОСС-Кадровик. Она заключается: в формировании перечня требований и характеристик для должности (вакансии); в оценке знаний и компетенций работника (кандидата). В результате получаем понятие профиля должности и профиля работника (кандидата).

Слайд 32

Описание слайда:

Контур управления кадровыми процессами В состав контура управления кадровыми процессами входят следующие модули: Оценка персонала Подбор персонала Обучение персонала Кадровый резерв Компенсационные пакеты Управление затратами Планирование ФОТ

Слайд 33

Описание слайда:

Контур анализа кадровых процессов

Слайд 34

Описание слайда:

Слайд 35

Описание слайда:

Основные преимущества HRB Основные преимущества HRB HRB® – функционально полный, стабильный, гибкий и легко управляемый продукт, удовлетворяющий современным требованиям к системам автоматизации управления персоналом. Это международное решение, предназначенное для предприятий крупного и среднего бизнеса. HRB® позволяет автоматизировать и упорядочить все основные операции в сфере управления персоналом. • более 8 лет успеха на рынке ПО для управления персоналом • единое модульное решение • кадровый учет • электронный табель • расчет зарплаты любой сложности • пакет аналитической отчетности • решение для компаний с распределенной структурой • доступ через Интернет • интеграция с любыми бизнес-системами • дружественный интерфейс • гибкость и открытость настроек • безопасность и доступность информации • архитектура клиент-сервер • работа на различных компьютерных платформах

Слайд 36

Описание слайда:

Слайд 37

Описание слайда:

Единое решение Единое решение HRB® – интегрированное решение для всего комплекса задач, связанных с управлением персоналом. HRB® имеет модульную структуру. Основой системы является ядро, которое обеспечивает базовую функциональность, такую как пользовательский интерфейс, хранение данных, генерацию отчетности.

Слайд 38

Описание слайда:

Управление персоналом HRB® позволяет вести учет персонала, как в соответствии с требованиями законодательства, так и с учетом специфики работы Вашей организации.

Слайд 39

Описание слайда:

HRB® организует бизнес-процессы, связанные с управлением персоналом. Для каждого процесса (например, приема на работу) определяется последовательность действий каждого участника, состав требуемой информации, список входящих и исходящих документов. HRB® организует бизнес-процессы, связанные с управлением персоналом. Для каждого процесса (например, приема на работу) определяется последовательность действий каждого участника, состав требуемой информации, список входящих и исходящих документов. HRB® помогает поддерживать порядок, позволяет уменьшить долю сведений, хранящихся в бумажном виде. Информация, единожды занесенная в систему, хранится там неограниченное время и может использоваться, когда в ней возникает потребность. Иными словами, HRB® поддерживает архив информации.

Слайд 40

Описание слайда:

Возможности для расширения справочной информации Возможности для расширения справочной информации Гибкая архитектура HRB® позволяет расширять состав информации, хранящейся в системе. В локализацию (набор типичных настроек для страны) входят стандартные расширения (учет алиментов, военной обязанности и т.д.). Для каждой компании могут быть настроены дополнительные расширения для хранения специфических для этой компании данных. HRB® поддерживает два способа расширения состава хранимой информации: • настройка дополнительных полей на каждой из стандартных форм; • создание неограниченного количества дополнительных справочников.

Слайд 41

Описание слайда:

Электронный табель Электронный табель

Слайд 42

Описание слайда:

Интегрированность системы означает, что сотрудникам бухгалтерии не требуется тратить значительное время в конце месяца на ввод данных с бумажных табелей в расчетную систему. Это, в свою очередь, позволяет организовать расчетный цикл точно в пределах календарного месяца и получать рассчитанную зарплату к 1-му числу следующего календарного месяца. Интегрированность системы означает, что сотрудникам бухгалтерии не требуется тратить значительное время в конце месяца на ввод данных с бумажных табелей в расчетную систему. Это, в свою очередь, позволяет организовать расчетный цикл точно в пределах календарного месяца и получать рассчитанную зарплату к 1-му числу следующего календарного месяца. Ввод первичных данных можно организовать как непосредственно в подразделениях, так и централизованно. Первый способ более подходит для производственных цехов, второй – для офисов. С помощью HRB®/Табельный учет можно также организовать учет производственной выработки (в штуках, кв.м и т.д.) и учет сдельных нарядов.

Слайд 43

Описание слайда:

Расчет зарплаты Расчет зарплаты

Слайд 44

Описание слайда:

В модуль включен полный набор общеупотребительных видов оплат и алгоритмов их расчета. HRB®/Зарплата позволяет также создать любое количество дополнительных видов оплат и разработать сколь угодно сложные алгоритмы их расчета специально для Вашей компании. В модуль включен полный набор общеупотребительных видов оплат и алгоритмов их расчета. HRB®/Зарплата позволяет также создать любое количество дополнительных видов оплат и разработать сколь угодно сложные алгоритмы их расчета специально для Вашей компании. В HRB®/Зарплата предусмотрена возможность многократного пересчета в течение одного расчетного периода. Пользователь может вводить данные в следующие расчетные периоды до окончания работы в текущем. После окончания расчетного периода результаты могут быть зафиксированы и сделаны недоступными для изменения.

Слайд 45

Описание слайда:

Список поставляемых видов оплат и алгоритмов расчета: Список поставляемых видов оплат и алгоритмов расчета: • Повременная оплата; • Сдельная оплата (бригадные распределения с учетом КТУ)*; • Оплата за сверхурочную работу, за работу в вечерние и ночные часы, в выходные и праздничные дни; • Различные виды надбавок: за вредный характер работы, за совмещение профессий, за стаж работы и т. д.; • Расчет различных типов отпусков: регулярных, дополнительных, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.; • Расчет различных социальных пособий: больничных по болезни, больничных по уходу за ребенком и т.д.; оплата по среднему; оплата льготных часов и др. • Расчет различных вариантов оплаты за время пребывания в командировке; • Районный коэффициент, северная надбавка; • Льготы, скидки (на работников, на иждивенцев и т.д..); • Налог на доходы; • Алименты; • Профсоюзные взносы; • Начисления от суммы на руки *; • Денежные расчеты: выплаты в кассу / банк (в т.ч. авансовые), учет задолженностей, учет депонентов* ; • Платежи предприятия..... • .... и любые другие виды расчетов по желанию клиента.

Слайд 46

Описание слайда:

Отчетность Отчетность HRB® генерирует отчетность для государственных органов (налоговой инспекции, пенсионного фонда и др.) в утвержденных форматах. Вам не потребуется приобретать для этой цели какие-либо вспомогательные программные продукты и переносить туда данные.

Слайд 47

Описание слайда:

Примеры успешного сотрудничества с клиентами

Слайд 48

Описание слайда:

EMD: Human Capital Management Система управления персоналом на базе “1С: Зарплата и управление персоналом 8” и ESCOM.Enterprise

Слайд 49

Описание слайда:

Слайд 50

Описание слайда:

Слайд 51

Описание слайда:

Слайд 52

Описание слайда:

Слайд 53

Описание слайда:

Слайд 54

Описание слайда:

Слайд 55

Описание слайда:

Слайд 56

Описание слайда:

Слайд 57

Описание слайда:

Слайд 58

Описание слайда:

Слайд 59

Описание слайда:

Слайд 60

Описание слайда:

Слайд 61

Описание слайда:

Слайд 62

Описание слайда:

Слайд 63

Описание слайда:

Слайд 64

Описание слайда:

Слайд 65

Описание слайда:

Слайд 66

Описание слайда:

Слайд 67

Описание слайда:

Слайд 68

Описание слайда:

Слайд 69

Описание слайда:

Слайд 70

Описание слайда:

Слайд 71

Описание слайда:

Слайд 72

Описание слайда:

Слайд 73

Описание слайда:

Слайд 74

Описание слайда:

Управление персоналом в системе Галактика ERP Контур УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Модули: Управление персоналом Заработная плата Табельный учет

Слайд 75

Описание слайда:

Слайд 76

Описание слайда:

Модуль УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: распределение задач по уровням управления

Слайд 77

Описание слайда:

Модуль ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в системе Галактика ERP

Слайд 78

Описание слайда:

Модуль ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в системе Галактика ERP Модуль автоматизирует следующие функции: Разработка графиков работы персонала по любому режиму работы Ведение лицевых счетов работников, накопление данных о начислениях, удержаниях и вычетах; Формирование табеля учета рабочего времени; Начисление заработка с использованием различных видов оплат (до 320 видов); Расчет различных видов удержаний (до 230 видов); Расчет и оформление ежемесячных и разовых выплат в межрасчетный период (авансы, пособия, отпускные и т.д.); Сторнирование ранее начисленных или удержанных сумм; Формирование и печать выходных документов: платежных ведомостей, сводов, реестров и т.д.; Формирование и печать различных справок и отчетов о заработной плате и налогах. Формирование налогового регистра расходов на оплату труда

Слайд 79

Описание слайда:

Слайд 80

Описание слайда:

Модуль ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ в системе Галактика ERP Модуль обеспечивает решение следующих основных задач: формирование режимов и графиков работы на календарный период; ведение классификатора условных обозначений дней расчетного месяца; ежедневное проставление соответствующих отметок в табеле в явках/неявках на работу; регистрация любых видов отпусков, отзывов из отпуска и служебных командировок; регистрация представленных листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и вторых документов, подтверждающих право на отсутствие работника на рабочем месте; регистрация и обработка отклонений от планового графика работы; систематический учет состава работников по списку; формирование и печать табеля за месяц, содержащего сведения об отработанном времени, сверхурочных временах работы, простоев, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.

Слайд 81

Описание слайда:

Слайд 82

Описание слайда:

Управление персоналом в системе Alfa

Слайд 83

Описание слайда:

Alfa/Управление персоналом в области управления кадрами позволяет решать следующие блоки задач: Управление организационной структурой и штатным расписанием; Учет кадровой информации; Управление кадровым документооборотом по личному составу; Управление процессами поддержки квалификации персонала; Учет вакансий и управление подбором кадров; Поддержка аттестации рабочих мест по условиям труда; Контроль обеспечения спецодеждой и средствами защиты; Другие задачи в сфере управления кадрами.

Слайд 84

Описание слайда:

Карточка учета квалификации

Слайд 85

Описание слайда:

Alfa/Управление персоналом в области управления рабочим временем автоматизирует деятельность в следующих областях: управление рабочим временем и его характеристиками; управление внутрицеховым (производственным) документооборотом по личному составу; учет рабочего времени в электронных табельных журналах и на бумажных носителях; формирование как унифицированной, так и произвольной отчетности по явкам и неявкам, структуре отработанного времени и т.д.; интеграция с системами автоматизированного контроля входа/выхода на территорию предприятия (электронными проходными); другие составляющие управления рабочим временем.

Слайд 86

Описание слайда:

Электронный табельный журнал

Слайд 87

Описание слайда:

Alfa/Управление персоналом в области оплаты труда позволяет решить задачи в следующих областях: расчет начислений и удержаний на основе алгоритмов любой сложности; построение гибкой системы премирования и надбавок; формирование сдельных нарядов; автоматический расчет информации по табелям рабочего времени (на основе данных электронных табельных журналов); расчет НДФЛ, ЕНВД, ЕСН, отчислений в негосударственные фонды; формирование как унифицированной, так и произвольной отчетности по оплате труда; другие задачи в области оплаты труда.

Слайд 88

Описание слайда:

Расчет заработной платы только по выбранным подразделениям или предприятию в целом

Слайд 89

Описание слайда:

Учет премий и надбавок по сотрудникам

Слайд 90

Описание слайда:

Слайд 91

Описание слайда:

Флагман Корпоративная информационная система Флагман, разработка компании ИНФОСОФТ, предназначена для комплексной автоматизации управления бизнес-процессами на уровне предприятия, холдинга, корпорации. Система построена с учетом требований к системам класса MRP II и ERP.

Слайд 92

Описание слайда:

Основные преимущества Корпоративной информационной системы Флагман: Основные преимущества Корпоративной информационной системы Флагман: • Поддержка процессов стратегического, тактического, оперативного планирования деятельности предприятия, холдинга • Интеграция управленческого, производственного, бухгалтерского и налогового учета в рамках единой информационной системы • Контроль за финансовыми, материальными и информационными потоками, мониторинг ресурсов предприятия • Оперативное получение необходимой для управления информации в любом аналитическом разрезе • Соответствие мировым стандартам ИТ - систем (MRPII – ERP – MES) • Масштабируемость, открытость и адаптивность • Поддержка изменений в законодательстве

Слайд 93

Описание слайда:

Предлагаемые решения на базе Корпоративной информационной системы Флагман. Корпоративная система предлагает решения в следующих направлениях: • Управление финансами • Управление персоналом • Логистика • Управление производством

Слайд 94

Описание слайда:

Контур управление персоналом Контур "Управление персоналом" предназначен для управления трудовыми ресурсами предприятия. Состав функций, включенных в программные модули контура, соответствует уровню HRM-систем (human resourses management), обеспечивает ведение штатного расписания, полноценный кадровый учет, табельный учет рабочего времени, расчет заработной платы, формирование данных по единому социальному налогу (ЕСН). Реализованы функции управления мотивацией, обучением и переподготовкой кадров, подбором персонала (кадровым рекрутингом).

Слайд 95

Описание слайда:

В контур управление персоналом входят: В контур управление персоналом входят: Программный модуль «Персонал» Программный модуль «Зарплата» Программный модуль «Налог» Подсистема «Табельный учет»

Слайд 96

Описание слайда:

Программный модуль "Персонал" Основные задачи подсистемы: учет личного состава, ведение учета отработанного времени, ведение табельного учета, ведение штатного расписания. Каждая из этих задач решается в разрезе организационной структуры предприятия.

Слайд 97

Описание слайда:

Программный модуль "Зарплата" Подсистема предназначена для автоматизации ежемесячного цикла работ бухгалтера-расчетчика, позволяет вести расчет заработка любых форм оплаты труда (повременной, сдельной и др.) в разрезе произвольных затратных аналитик определяемых учётной политикой предприятия.

Слайд 98

Описание слайда:

Программный модуль "Налог" Используя персональные учетные данные сотрудников предприятия, а также сведения о начисленном заработке и исчисленном налоге, подсистема обеспечивает подготовку отчетных данных для Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда РФ.