🗊Презентация Опыт реструктуризации отечественных предприятий

Опыт реструктуризации отечественных предприятий

Пример 1. Закрытое акционерное общество «Компания «Чайковский текстиль» г. Чайковский Пермской области Основная продукция: ткани мундирные, ткани костюмные, ткани для профессиональной и форменной одежды, ткани технические, ткани для товаров народного потребления. Число акционеров — 7495. В 1994 г. выкуплено государственное имущество 1995—1996 гг. было образовано 5 дочерних фирм и 14 региональных представительств. С 1997 г. производственные подразделения становятся самостоятельными юридическими организациями и совместно с ранее созданными фирмами объединяются в холдинг «Компания «Чайковский текстиль». Работы по реформированию этого предприятия начались в 1994 г. К середине года комбинат оказался банкротом, но в результате действий руководителей совместно с консультантами была разработана программа выхода из кризиса.

Первый этап работ Реализация первой части программы финансового оздоровления дала возможность достигнуть намеченной цели — за полгода выйти из зоны банкротства. В 1995 г. были приняты и реализованы агрессивная маркетинговая стратегия и основные меры по обучению управленческого персонала и реформированию системы управления (разработка, контроль и корректировка стратегии; создание системы активного развития; развитие активного маркетинга, управление финансовыми потоками, себестоимостью, ассортиментом, усиление механизма мотивации, создание региональных представительств, работа с инвесторами и пр.). Главное внимание уделялось подготовке резерва руководства и созданию управленческом команды. В результате удалось резко увеличить объем продаж (более чем в три раза), повысить конкурентоспособность (увеличить ассортимент и экспорт продукции, ее качество и пр.).

Второй этап работ

Третий этап работ Основная стратегия: Не допустить падения объемов продаж и усилить свои позиции на внутреннем и внешнем рынках; усилить конкурентоспособность продукта. Цели: обеспечить продажу ткани в объеме, соответствующем целевым установкам; осуществить разработку и вывод на рынок нового продукта в необходимом объеме; повысить долю рынка до 2,3%.

Стратегические задачи: Увеличить объем продаж по сегментам с 1,4 до 2,2 раза; Перейти с функциональной структуры управления разработкой новой продукции на продуктовую; Ускорить создание новых конкурентоспособных продуктов; Выполнить план маркетинговых работ по поиску и освоению новых ниш рынка; Расширить сеть региональных представительств и обеспечить их эффективное функционирование; Сохранить оборотный капитал, обеспечив его ликвидность на уровне 95%; Обеспечить объем производства в соответствии с целевыми установками по объему продаж (заказы должны выполняться точно в срок, с минимальными издержками и качеством, удовлетворяющим запросы клиента); Сократить сроки отработки технологии и нормативно-технической документации на новый продукт; Обеспечить качественное проведение работы по отработке технологических процессов, гарантирующее выполнение требований качества и максимальной эффективности при массовом производстве продукта; Ускорить внедрение системы работы «под заказ»; Разработать и внедрить базовый пакет документов по управлению качеством на базе международных стандартов ИСО-9000; Разработать систему оплаты труда по конечному результату с учетом проведения реструктуризации фабрик и изменения организации и мотивации труда; Завершить техническую реконструкцию фабрик, проведя весь комплекс работ по ремонту оборудования и отработке технологии; Продолжить работу по реструктуризации подразделений компании с переводом их на самостоятельный баланс и расчетные счета; Разработать и внедрить систему управленческого учета для более эффективного управления издержками и финансовой деятельностью; Создать концепцию и стратегическую программу ассортиментного и технико-технологического развития на ближайшую и среднесрочную (1998 — 2000 гг.) перспективы; Провести комплекс мероприятий по внедрению разработанных нормативов по расходу сырья и материалов; Развивать систему стратегического планирования и управления по целям.

Итоги реструктуризации В настоящее время холдинг (более 20 фирм) «Компания «Чайковский текстиль» — одно из ведущих предприятий в отрасли. Он является надежным поставщиком высококачественной текстильной продукции как на отечественном, так и на мировом рынке (28% российского экспорта шелковых тканей и тканей из искусственных волокон). Компания обеспечивает: поставку продукции под зарегистрированным товарным знаком, соответствующей международным стандартам ИСО-9000; послепродажную гарантию на весь срок эксплуатации; чайковский сертификат качества (решением Международного института маркетинга продукция компании награждена за качество Международной алмазной звездой). Компания продолжает динамично развиваться. Имеются сильная служба развития, включающая управление маркетингом, центр информации, анализа и стратегического планирования, центр технического развития, помощник директора по персоналу и отдел кадров.

ОАО «Электротехническая корпорация» — головная организация группы фирм и предприятий, объединенных одной торговой маркой «РОЭЛ» (Российская электротехника). Один из лидеров на российском рынке электротехнической продукции. В основе деятельности корпорации лежит опыт реализации сложных технологических цепочек и нестандартных схем по товарным взаимозачетам. Такая мера позволяет значительно увеличивать оборот и повышать загрузку производственных мощностей российских предприятий на 30—40%.

Инфраструктура электротехнической корпорации

Еще в 1992 г. «Электротехническая корпорация» была небольшой фирмой «ЭТТА» («Электротехника, технология, автоматизация») с оборотом в несколько десятков тысяч долларов, объединяющая коллектив в 20—30 человек. Фирма «ЭТТА» как торговая развивалась сравнительно высокими темпами и к 1995 г. масштабы, а главное — возможности ее деятельности в рамках созданного блока фирм выросли настолько, что возникли серьезные проблемы дальнейшего развития: - рост упущенной прибыли из-за неполной реализации многих новых выгодных проектов; - появление признаков потери управляемости — несоответствие системы управления, сложившейся в малой фирме, существующим масштабам и структуре (более десятка фирм); - недостаточная эффективность деятельности из-за неполного использования имеющихся возможностей и как следствие — угроза снижения конкурентоспособности; - неуверенность в том, что очередное намеченное крупное увеличение оборота реализуемо.

Программа работ по реформированию фирмы Комплексная диагностика дала следующие результаты: Сильные стороны фирмы: - достаточно прочная позиция на рынке электротехнических изделий; - нестандартные отношения с предприятиями-поставщиками, оказание помощи в их обеспечении важнейшими материалами; достаточно сплоченный коллектив единомышленников; - хорошо развитая первая очередь информационной компьютеризованной поддержки (например, что особенно важно, автоматизация учета договоров и складского учета); - активные, целеустремленные руководители, понимающие необходимость изменений в системе управления; - возможность маневрировать ресурсами в рамках блока фирм «РОЭЛ»; большие потенциальные возможности увеличения масштабов и видов деятельности.

Слабые стороны фирмы: - несовершенная система планирования и управления; - отсутствие жизненно важных для фирмы специализированных служб маркетинга и финансового планирования; - несогласованность учетной политики предприятия, ориентированной на повышение эффективности управления; - невыполнение функций финансового менеджера (не осуществляется анализ финансового состояния и финансовой эффективности, не обосновывается привлечение дополнительных финансовых ресурсов и пр.); - недостаточное обоснование проектов развития; - неоправданно высокая концентрация функций и ответственности у руководителей фирмы, что вызывает их стрессовую перегрузку и ухудшение своевременности и качества принимаемых решений; - отсутствие четкой организационной структуры и распределения функций; - появление признаков неполной управляемости, которые могут стать угрожающими при росте фирмы и усложнении ситуации; - отсутствие программы развития персонала (обучение, стажировки и пр.), что грозит относительным снижением профессионального уровня, необходимого для конкурентоспособного развития фирмы; - дефицит (примерно в 1,5 раза) необходимых для нормальной работы площадей. Слабые стороны фирмы: - несовершенная система планирования и управления; - отсутствие жизненно важных для фирмы специализированных служб маркетинга и финансового планирования; - несогласованность учетной политики предприятия, ориентированной на повышение эффективности управления; - невыполнение функций финансового менеджера (не осуществляется анализ финансового состояния и финансовой эффективности, не обосновывается привлечение дополнительных финансовых ресурсов и пр.); - недостаточное обоснование проектов развития; - неоправданно высокая концентрация функций и ответственности у руководителей фирмы, что вызывает их стрессовую перегрузку и ухудшение своевременности и качества принимаемых решений; - отсутствие четкой организационной структуры и распределения функций; - появление признаков неполной управляемости, которые могут стать угрожающими при росте фирмы и усложнении ситуации; - отсутствие программы развития персонала (обучение, стажировки и пр.), что грозит относительным снижением профессионального уровня, необходимого для конкурентоспособного развития фирмы; - дефицит (примерно в 1,5 раза) необходимых для нормальной работы площадей.

Общие выводы: Анализ показал, что сложившуюся на фирме систему управления в целом можно считать: - вполне приемлемой для начальных стадий развития фирмы (по ее состоянию примерно полгода — год назад); - заметно не соответствующей решаемым в настоящий момент фирмой задачам, что снижает эффективность функционирования фирмы; - неприемлемой для решения перспективных (на пол года и год вперед) задач, что создает серьезный риск для дальнейшего успешного развития фирмы и требует неотложной реорганизации системы управления и организационной структуры. На основании выводов были выбраны главные направления неотложной реорганизации: - четкая формулировка принципов, целей, критериев и стратегических направлений работы и развития фирмы; - устранение наиболее узких мест и организации управления (отсутствие маркетинговой службы, финансового планирования и пр.); - комплексная проработка системы управления.

Комплекс проектов реформирования: - создание механизма стратегического управления развитием (включая определение целей, критериев развития, оценку и выбор ассортиментной политики, систему управления изменениями); - изменение организационной структуры, четкое распределение задач и функций с делегированием ответственности и полномочий; - организация эффективной единой системы бухгалтерского учета и финансового планирования; - организация эффективной маркетинговой службы; - образование системы управления персоналом, профилактика текучести кадров; - разработка и реализация («под ключ») бизнес-плана для разворачивания нового направления деятельности; - обучение персонала эффективным методам работы в условиях цивилизованного рынка; - формирование системы внутреннего документооборота.

Порядок осуществления работ: Формирование целевых установок («траектории развития»). Выявление и устранение узких мест (разработка и координация программ первоочередных мероприятий) Одними из первоочередных мер были: -укрепление финансовой системы, т.е. разработка и принятие для внутрифирменного использования учетной политики, -автоматизация бухгалтерского учета, -создание системы финансового планирования, -увязка в единую систему учета договоров, -введение должности финансового менеджера (или распределение его функций), -создание подразделения финансового планирования и анализа.

Параллельно была предложена отработка технологий обоснования и управления реализацией проектов развития (на примере бизнес-плана проекта «Малая энергетика. Энергоснабжение») во взаимоувязке его финансового раздела с создаваемой системой финансового планирования и управления. Параллельно была предложена отработка технологий обоснования и управления реализацией проектов развития (на примере бизнес-плана проекта «Малая энергетика. Энергоснабжение») во взаимоувязке его финансового раздела с создаваемой системой финансового планирования и управления. Одновременно началась подготовка всего персонала к реорганизации и обучение его эффективным методам работы. Были сформированы рабочие группы, ответственные за реализацию мероприятий.

Через полгода после начала работ появились признаки потери управляемости. Через полгода после начала работ появились признаки потери управляемости. Причина заключалась в слишком бурном росте коммерческих и производственных возможностей, за которыми не успевала система управления. Была повторена вся процедура — постановка целей, разработка программы и мероприятий, согласование деятельности рабочих групп, обучение, контроль исполнения. Такая итерационная процедура действует до настоящего времени.

Открытое акционерное общество «Муромский машиностроительный завод» Основными направлениями деятельности предприятия являются производство и сбыт: -запорной арматуры (задвижек); -бытовых холодильников марки «Ока»; -узлов трансмиссий и ходовых частей для дорожно-строительной техники; -тренажеров для Министерства обороны; различных товаров народного потребления. Сильной стороной предприятия является значительный научный и производственный потенциал, который характеризуется высоким техническим уровнем и многопрофильностью производства, наличием современных (а в ряде случаев уникальных) технологий и квалифицированными кадрами. Предприятие имеет перспективные разработки продукции, пользующейся спросом.

Характеристика состояния предприятия к началу проведения работ: Сентябрь 1997 г. - финансово-экономическое положение было тяжелым: баланс был неплатежеспособным; полугодовая задолженность по заработной плате; на складах — сверхнормативные запасы готовой продукции, незавершенного производства, неликвидных товаров, сырья и материалов; значительная часть рынка холодильной техники была утеряна; отсутствовала система сбыта запорной арматуры; доля постоянных затрат в общем их объеме превысила 50% и часть производимой в прежних объемах продукции стала нерентабельной; дебиторская и кредиторская задолженность, а также количество запасов на складах неуклонно росли.

Основные причины: недостаточная эффективность системы управления финансами и персоналом; неэффективность системы управления ассортиментом; плохая работа отдела маркетинга (одна из причин — отсутствие необходимого оснащения); полное отсутствие какой-либо мотивации; негативная реакция на проявление активности и генерацию идей персоналом; устаревшая организационная структура, не способная решать текущие проблемы предприятия; отсутствие рыночной стратегии.

Первоочередные цели ОАО «Муромский машиностроительный завод»: - улучшение финансово-экономического состояния; - выход на безубыточную работу, для чего необходим прирост маржинальной прибыли с одновременным погашением долга по заработной плате; - реструктуризация и погашение долгов (в течение пяти лет). В связи с этим намечены первоочередные мероприятия: - активизация сбыта и маркетинга, формирование рыночных ниш, совершенствование работы с клиентами; - создание эффективной маркетинговой службы, реализующей основные стратегические задачи ОАО «Муромский машиностроительный завод»; - создание механизма управления по результатам (определение целей, критериев развития, стратегии и тактики, оценка и выбор ассортиментной политики, система управления изменениями); - создание команды единомышленников, способной реализовать намеченную стратегию; ? клиентская ориентация, создание эффективной технологии обслуживания клиента; - формирование эффективной финансовой политики, создание единой системы бухгалтерского учета и финансового планирования, управленческого учета; - изменение структуры организации, четкое распределение задач и функций с делегированием ответственности и полномочий; - создание системы управления персоналом; - обучение персонала эффективным методам работы в условиях цивилизованного рынка, формирование командно главным направлениям деятельности; - приобретение и освоение компьютеризованных систем поддержки принятия решений и обработки информации по направлениям — управление, маркетинговая деятельность, финансовые потоки, анализ эффективности деятельности; ? постановка налогового планирования; - разработка бизнес-планов развития производства холодильной техники и запорной арматуры.

Для реализации необходимых мер создан ряд служб и временных целевых групп: - служба стратегического развития; - группа финансового планирования; - целевые группы: - по взысканию дебиторской задолженности, - реализации остатков готовой продукции, - экономии энергоресурсов, - снижению материальных затрат, - комплексному управлению финансами, - маркетинговым мероприятиям, - управлению противозатратным механизмом, - информационному обеспечению, - управлению персоналом, - сокращению срока оборачиваемости всего финансово-экономического цикла, - восстановлению и развитию производства холодильников, - ремонту оборудования и транспорта, - созданию комплексной системы управления качеством продукции, - реализации экспортной продукции.

Результаты проделанной работы: Разработаны три бизнес-плана: 1) по развитию производства холодильной техники; 2) по развитию производства запорной арматуры; 3) полный бизнес-план по развитию холодильной техники и запорной арматуры. Проведены работы по созданию системы комплексного управления предприятием, установке эффективной системы финансового планирования и внесению необходимых для этого изменений в организационную структуру.

Объем производства и реализации продукции вырос на 50 % Объем производства и реализации продукции вырос на 50 % Выросли: - производительность труда — на 9,5%; - число рабочих мест — на 10%; - средняя заработная плата — на 20%. Освоен выпуск ряда новых изделий. Начаты текущие выплаты в бюджет. Прекратился отток квалифицированных кадров и начался их возврат на предприятие. Разработан бизнес-план по освоению серийного выпуска нового конкурентоспособного автопогрузчика.

Общие рекомендации консультантов: