Организационные правила и статусы - проблемы снижения девиантности организационного поведения

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Организационные правила и статусы - проблемы снижения девиантности организационного поведения. Доклад-сообщение содержит 9 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Организационные правила и статусы

Слайд 2

Описание слайда:

Организационные правила Это реализация принципа формализации, предполагающая выработку неких сознательно задаваемых стабильных поведенческих моделей, наличие которых избавляет современную организацию от необходимости: а) в каждой ситуации, с которой сталкивается организация, вырабатывать и реализовывать свои управленческие и поведенческие модели; б) вводить тотальный надзор и контроль за всеми сторонами жизни и деятельности членов организации.

Слайд 3

Описание слайда:

Функции, реализуемые с помощью организационных правил коммуникационная; стимулирующая; дистантная; девиационная

Слайд 4

Описание слайда:

Виды правил правила-инструкции правила-нормы правила-конвенции (договорённости) правила-традиции

Слайд 5

Описание слайда:

Статус работника в организации — это позиция, занимаемая работником в структуре социальных отношений в организации; способ идентификации работника с социальной структурой организации.