🗊Презентация Охрана труда. Трудовой договор

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА ОП.06. Охрана труда

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, являющееся наряду с трудовым законодательством и коллективным договором важным документом социальной защиты интересов и прав работающего. заключается с лицами, достигшими 16 лет. В исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом — с 15 лет, а на сезонные работы летом — с 14 лет. ст. 67 ТК РФ - трудовой договор составляется в двух экземплярах. работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Оформление приема на работу ст. 68 ТК РФ - издание приказа о приеме на работу, руководителем организации на основании трудового договора. Указаны: - профессия, специальность или должность (трудовые обязанности работника), дата, с которой он обязан приступить к работе. размер (условия) оплаты труда или должностной оклад, срок испытания, Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

Оформление приема на работу Руководитель организации обязан ознакомить работника с коллективным договором, с правилами внутреннего трудового распорядка локальными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Медицинский осмотр при заключении трудового договора ст. 69 ТК РФ медицинский осмотр при заключении трудового договора для определения пригодности работника к выполнению работы, в целях охраны здоровья граждан, предупреждения возникновения и распространения болезней. Обязательному медицинскому обследованию при заключении трудового договора подлежат: - лица, не достигшие 18 лет (ст. 266); лица, поступающие на тяжелые работы и на работы с вредными и/или опасными условиями труда, на работы, связанные с движением транспорта, на работу в организациях пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 и 328).

Прекращение трудового договора

Увольнение работника За нарушение трудовой дисциплины: а) неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; б) трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; в) к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание и оно не снято и не погашено (ст. 193, 194 ТК РФ). Нарушение работником (без уважительных причин) трудовой дисциплины должно быть подтверждено приказами об их наложении

Увольнение работника Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – п.6 ст. 81 ТК РФ: а) прогул (отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 ч подряд в течение рабочего дня б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в) разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника

Увольнение работника Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – п.6 ст. 81 ТК РФ: г) хищение чужого имущества, растрата, а также умышленное его уничтожение или повреждение д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия е) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Стр. 26-36 изучить самостоятельно – 40 мин Рабочее время и его продолжительность Сокращенная продолжительность Ночная работа Сверхурочная работа Отдых

Домашнее задание Бурашников Ю.М. Максимов А.С. Охрана труда в пищевой промышленности, общественном питании и торговле. М.: Издательский центр «Академия», 2013 Стр. 20-36