Понятие абсентеизма на предприятии - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №1

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №2

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №3

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №4

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №5

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №6

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №7

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №8

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №9

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №10

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №11

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №12

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №13

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №14

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №15

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №16

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №17

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №18

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №19

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №20

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №21

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №22

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №23

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №24

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №25

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №26

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №27

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №28

Понятие абсентеизма на предприятии, слайд №29

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Понятие абсентеизма на предприятии. Доклад-сообщение содержит 29 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Понятие абсентеизма на предприятии Работу выполнил студент ТБ-3601-01-00: Вострикова Е.Д.

Слайд 2

Описание слайда:

План Понятие Характеристика Особенности Причины Показатели Значения Борьба с неэффективностью работы персонала Источники

Слайд 3

Описание слайда:

Абсентеизм — термин западного менеджмента. Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутствия сотрудника на работе Абсентеизм — термин западного менеджмента. Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутствия сотрудника на работе

Слайд 4

Описание слайда:

При этом человек может отсутствовать на рабочем месте как по уважительной, так и по неуважительной причине. При этом человек может отсутствовать на рабочем месте как по уважительной, так и по неуважительной причине.

Слайд 5

Описание слайда:

Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, рассматривается как реакция сотрудников на работу и используется в качестве показателя успешности работы с персоналом: набора, отсеивания, отбора, обучения и др. мероприятий, направленных на повышение уровня соответствия между людьми, работой и организациями. Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, рассматривается как реакция сотрудников на работу и используется в качестве показателя успешности работы с персоналом: набора, отсеивания, отбора, обучения и др. мероприятий, направленных на повышение уровня соответствия между людьми, работой и организациями.

Слайд 6

Описание слайда:

Обычно организации несут большие финансовые потери из-за абсентеизма, он также является одной из самых распространенных причин увольнения сотрудников. Обычно организации несут большие финансовые потери из-за абсентеизма, он также является одной из самых распространенных причин увольнения сотрудников.

Слайд 7

Описание слайда:

Организационные психологи изучают эту проблему в течение многих лет. В течение долгого времени общепринятой точкой зрения на абсентеизм было представление о нем как о реакции на неудовлетворенность работой. Организационные психологи изучают эту проблему в течение многих лет. В течение долгого времени общепринятой точкой зрения на абсентеизм было представление о нем как о реакции на неудовлетворенность работой.

Слайд 8

Описание слайда:

Это предположение основано на результатах большого количества исследований, в которых была обнаружена умеренная отрицательная зависимость между удовлетворенностью работой и показателями абсентеизма (чем ниже удовлетворенность, тем выше абсентеизм) Это предположение основано на результатах большого количества исследований, в которых была обнаружена умеренная отрицательная зависимость между удовлетворенностью работой и показателями абсентеизма (чем ниже удовлетворенность, тем выше абсентеизм)

Слайд 9

Описание слайда:

Альтернативная возможность состоит в том, что некоторые люди выражают неудовлетворенность работой, потому что им необходимо найти оправдание собственной склонности к прогулам. Альтернативная возможность состоит в том, что некоторые люди выражают неудовлетворенность работой, потому что им необходимо найти оправдание собственной склонности к прогулам.

Слайд 10

Описание слайда:

В последние годы была исследована связь абсентеизма с другими переменными. К числу личных характеристик, которые чаще всего исследуют в связи с абсентеизмом, относятся возраст, пол, раса, образование, внерабочие обязанности, доход и семейное положение В последние годы была исследована связь абсентеизма с другими переменными. К числу личных характеристик, которые чаще всего исследуют в связи с абсентеизмом, относятся возраст, пол, раса, образование, внерабочие обязанности, доход и семейное положение

Слайд 11

Описание слайда:

Некоторые исследователи считают, что к этой категории следует отнести также стаж работы в данной должности и уровень этой должности в иерархической структуре организации Некоторые исследователи считают, что к этой категории следует отнести также стаж работы в данной должности и уровень этой должности в иерархической структуре организации

Слайд 12

Описание слайда:

Наиболее явно выраженная зависимость — это связь абсентеизма с полом. Уровень абсентеизма у женщин выше, чем у мужчин Наиболее явно выраженная зависимость — это связь абсентеизма с полом. Уровень абсентеизма у женщин выше, чем у мужчин

Слайд 13

Описание слайда:

Для объяснения этого результата было выдвинуто несколько гипотез. В большинстве случаев более высокие уровни абсентеизма у женщин объясняются тем, что работающие женщины имеют также и семейные обязанности. Важным фактором считается также то, что женщины обычно занимают должности более низкого уровня, чем мужчины. Для объяснения этого результата было выдвинуто несколько гипотез. В большинстве случаев более высокие уровни абсентеизма у женщин объясняются тем, что работающие женщины имеют также и семейные обязанности. Важным фактором считается также то, что женщины обычно занимают должности более низкого уровня, чем мужчины.

Слайд 14

Описание слайда:

Вывод о том, что причины абсентеизма у женщин сложнее, чем у мужчин, получил дополнительное подтверждение в исследованиях характера зависимости между возрастом и абсентеизмом. Вывод о том, что причины абсентеизма у женщин сложнее, чем у мужчин, получил дополнительное подтверждение в исследованиях характера зависимости между возрастом и абсентеизмом.

Слайд 15

Описание слайда:

У мужчин возраст связан отрицательной зависимостью с преднамеренным абсентеизмом (с увеличением возраста абсентеизм уменьшается), но для женщин такой связи не обнаружено. У мужчин возраст связан отрицательной зависимостью с преднамеренным абсентеизмом (с увеличением возраста абсентеизм уменьшается), но для женщин такой связи не обнаружено.

Слайд 16

Описание слайда:

Тот факт, что, в отличие от мужчин, у женщин с возрастом уровень абсентеизма не снижается, обычно объясняют тем, что в среднем возрасте у женщин больше домашних обязанностей, чем у мужчин. Однако некоторые исследователи сомневаются в адекватности этого объяснения. Тот факт, что, в отличие от мужчин, у женщин с возрастом уровень абсентеизма не снижается, обычно объясняют тем, что в среднем возрасте у женщин больше домашних обязанностей, чем у мужчин. Однако некоторые исследователи сомневаются в адекватности этого объяснения.

Слайд 17

Описание слайда:

Исследовалось также существование зависимости между абсентеизмом и различными организационными переменными, такими как рабочая смена, стиль руководства, форма собственности компании, степень вредности и опасности работы, проч. Исследовалось также существование зависимости между абсентеизмом и различными организационными переменными, такими как рабочая смена, стиль руководства, форма собственности компании, степень вредности и опасности работы, проч.

Слайд 18

Описание слайда:

В целом результаты исследований этого направления говорят о наличии тенденции к меньшему абсентеизму в организациях и группах меньшего размера, т.е. абсентеизм уменьшается вместе с размером предприятия. В целом результаты исследований этого направления говорят о наличии тенденции к меньшему абсентеизму в организациях и группах меньшего размера, т.е. абсентеизм уменьшается вместе с размером предприятия.

Слайд 19

Описание слайда:

Показатель применяется в отношении всех причин, по которым работника может не быть: Показатель применяется в отношении всех причин, по которым работника может не быть: уважительные (болезнь, травма, реабилитация, свадьба, рождение ребенка, смерть, как самого работника, так и его близкого родственника, отгул, командировка); неуважительные (прогул, уход с работы пораньше, опоздания, отлучение по личным обстоятельствам во время рабочего дня).

Слайд 20

Описание слайда:

Абсентеизм принимает также следующие значения: Абсентеизм принимает также следующие значения: уклонение от выполнения обязанностей; невозможность предоставить отчет по работе; отклонение от планов; решение личных вопросов в рабочее время (разговоры по мобильному, проведение много времени на форумах и в соцсетях); отвлечение коллектива от рабочего процесса (разговоры на личные темы, собрания в курилках, во время обеда и пр.).

Слайд 21

Описание слайда:

В этом случае абсентеизм называется неявным, т.к. сотрудник фактически присутствует на рабочем месте в часы, установленные графиком, но, по факту, работу свою не выполняет. Неявный абсентеизм сложнее выявить и пресечь. В этом случае абсентеизм называется неявным, т.к. сотрудник фактически присутствует на рабочем месте в часы, установленные графиком, но, по факту, работу свою не выполняет. Неявный абсентеизм сложнее выявить и пресечь.

Слайд 22

Описание слайда:

У показателя отсутствуют общепринятые нормативы, однако, в идеале он должен быть равен нулю. Ноль означает, что сотрудники в рабочее время занимались только своими непосредственными задачами и не тратили время на решение личных вопросов, не было заболевших и отсутствующих. У показателя отсутствуют общепринятые нормативы, однако, в идеале он должен быть равен нулю. Ноль означает, что сотрудники в рабочее время занимались только своими непосредственными задачами и не тратили время на решение личных вопросов, не было заболевших и отсутствующих.

Слайд 23

Описание слайда:

При анализе показателя важно учитывать динамику, а также изменения за аналогичные периоды прошлых лет. У абсентеизма есть сезонность: летом, например, может быть выше вероятность отсутствия работника, чем зимой, т.к. это время считается сезоном отпусков. При анализе показателя важно учитывать динамику, а также изменения за аналогичные периоды прошлых лет. У абсентеизма есть сезонность: летом, например, может быть выше вероятность отсутствия работника, чем зимой, т.к. это время считается сезоном отпусков.

Слайд 24

Описание слайда:

Высокий уровень абсентеизма говорит о неэффективном управлении кадрами на предприятии. Высокий уровень абсентеизма говорит о неэффективном управлении кадрами на предприятии.

Слайд 25

Описание слайда:

Отсутствие сотрудника на рабочем месте приносит организации убытки, независимо от причины. Возможные последствия: Отсутствие сотрудника на рабочем месте приносит организации убытки, независимо от причины. Возможные последствия: падение производительности труда; снижение эффективности работы; текучка кадров; сокращение выручки компании.

Слайд 26

Описание слайда:

Для борьбы с неэффективностью работы персонала необходимо разбирать ситуацию на каждом предприятии индивидуально, выявлять причины такого поведения и устранять их. Для борьбы с неэффективностью работы персонала необходимо разбирать ситуацию на каждом предприятии индивидуально, выявлять причины такого поведения и устранять их.

Слайд 27

Описание слайда:

Пониженный интерес к работе может быть связан с несоответствием навыков человека и занимаемой им должности, возникающим во время работы сложностями, отсутствием знаний и опыта или, наоборот, вырастанием сотрудника из своей должности. Пониженный интерес к работе может быть связан с несоответствием навыков человека и занимаемой им должности, возникающим во время работы сложностями, отсутствием знаний и опыта или, наоборот, вырастанием сотрудника из своей должности.

Слайд 28

Описание слайда:

Источники Нестеров А.К. Абсентеизм персонала на работе [Электронный ресурс] // Образовательная энциклопедия ODiplom.ru - Режим доступа: Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.7 ] [Электронный ресурс]