Понятие и расчет абсентеизма - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Понятие и расчет абсентеизма. Доклад-сообщение содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Понятие и расчет абсентеизма Выполнила: Чащина Анастасия Игоревна Группа: Упб 26-01-00

Слайд 2

Описание слайда:

Содержание: Понятие абсентеизма Формы абсентеизма Последствия Расчет Проблемы Методы борьбы Заключение

Слайд 3

Описание слайда:

Понятие Абсентеизм- общее количество рабочего времени, выпавшего из трудового графика, а также соотношение пропущенного сотрудником рабочего времени с его общим объемом.

Слайд 4

Описание слайда:

Понятие Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, рассматривается как реакция сотрудников на работу и используется в качестве показателя успешности работы с персоналом: набора, отсеивания, отбора, обучения и др. мероприятий, направленных на повышение уровня соответствия между людьми, работой и организациями

Слайд 5

Описание слайда:

История возникновения абсентеизма Первые сведения о абсентеизм появляются еще в III в до н э. В настоящее время значительная часть римских граждан, которые, в отличие от афинян, не получали никакого вознаграждения за участие в политическом процессе, не могли позволить себе частного участия в собраниях.

Слайд 6

Описание слайда:

Есть два важнейших типа причин абсентеизма: 1) связанные с особенностями конкретной избирательной кампании, когда в силу определенных причин выборы не интересны: выдвинутые неяркие кандидаты, отсутствует подлинная состязательность на выборах и т.д.; 2) связанные с общей политической, социальной и экономической ситуацией в стране

Слайд 7

Описание слайда:

Причины: Среди причин абсентеизма отметим низкий уровень политической культуры, инфантильность или осознание собственного политического бессилия, неспособности влиять на принятие политических решений, отчуждение я собственных политических ценностей и потребностей от возможностей их удовлетворения, высокий уровень недоверия избирателей политическим институтам

Слайд 8

Описание слайда:

Виды: а) опоздания на работу, б) погружение в рабочий процесс (с утра, после обеда) - во многих компаниях люди приходят на работу к 9.00, тогда как в 9.00 они уже должны собственно работать, в) разговоры, сплетни, г) переговоры в сети, чатах д) перекусы, перекуры, чаепития, помимо обеденного перерыва, е) уход "пораньше ж) отлучение "по личным и семейным обстоятельствам" Сюда относятся походы по больницам, поликлиникам самостоятельно, либо с детьми,

Слайд 9

Описание слайда:

Формы

Слайд 10

Описание слайда:

Последствия абсентеизма текучесть кадров; повышение непроизводительных затрат рабочего времени; падение производительности труда; снижение эффективности труда; сокращение выручки и прибыли предприятия.

Слайд 11

Описание слайда:

Коэффициент КОЭФФИЦИЕНТ АБСЕНТЕИЗМА - отношение числа дней невыхода на работу к общему числу рабочих дней в течение месяца, года. Уровень абсентеизма персонала выражается показателем отсутствия персонала на работе.

Слайд 12

Описание слайда:

Расчет абсентеизма Коэффициент абсентеизма рассчитывается по формуле КА – коэффициент абсентеизма. НС – количество часов отсутствия сотрудника на работе. Т – количество часов рабочего времени в исследуемом периоде.

Слайд 13

Описание слайда:

Проблемы абсентеизма

Слайд 14

Описание слайда:

Методы борьбы с абсентеизмом

Слайд 15

Описание слайда:

Снижение же уровня "абсентеизма" вполне под силу любому руководителю, внимание которого будет обращено на следующее: 1) Разъяснение роли и значение выполняемой сотрудником в организации работы. 2) Постановка долгосрочных целей и четких краткосрочных задач. 3) Мотивация сотрудника на достижение запланированных показателей работы.

Слайд 16

Описание слайда:

Заключение Таким образом, подводя итог теоретическому обзору феномена абсентеизм в организации, можно сделать основные выводы: Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутствия сотрудника на работе. Организации несут большие финансовые потери из-за абсентеизма, он также является одной из самых распространенных причин увольнения сотрудников. Организационные психологи отмечаю умеренную отрицательную зависимость между удовлетворенностью работой и показателями абсентеизма (чем ниже удовлетворенность, тем выше абсентеизм).

Слайд 17

Описание слайда:

Информационные источники Абсентеизм Как рассчитывается коэффициент абсентеизма Нестеров А.К. Абсентеизм персонала на работе [Электронный ресурс] // Образовательная энциклопедия Причины Коэффициент Причины