🗊«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №1«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №2«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №3«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №4«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №5«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №6«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №7«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №8«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №9«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №10«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №11«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №12«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №13«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №14«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №15«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №16«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №17«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №18«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №19«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №20«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №21«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №22«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №23«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс, слайд №24
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать «Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс. Презентация содержит 24 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс
Описание слайда:
«Практика успешного управления персоналом в условиях дефицита кадрового ресурса» Мастер-класс

Слайд 2


Цели и задачи мастер -класса
Описание слайда:
Цели и задачи мастер -класса

Слайд 3


На какие вопросы хотелось бы ответить в ходе мастер- класса Основные тенденции в области управления персоналом: что новенького? Где ищут персонал «трудолюбивые менеджеры»? Роль «некомпетентных фильтров» в системе подбора персонала: или почему до нас не доходят таланты? Нужно ли обучение персонала и если «да», то кто должен оплачивать его? Что такое «хорошая система оплаты»? Как определить реальную стоимость кандидата на вакансию?
Описание слайда:
На какие вопросы хотелось бы ответить в ходе мастер- класса Основные тенденции в области управления персоналом: что новенького? Где ищут персонал «трудолюбивые менеджеры»? Роль «некомпетентных фильтров» в системе подбора персонала: или почему до нас не доходят таланты? Нужно ли обучение персонала и если «да», то кто должен оплачивать его? Что такое «хорошая система оплаты»? Как определить реальную стоимость кандидата на вакансию?

Слайд 4


1. История и тенденции отношения к персоналу
Описание слайда:
1. История и тенденции отношения к персоналу

Слайд 5


1.1. Парадокс управления HR в эпоху погони за увеличением стоимости
Описание слайда:
1.1. Парадокс управления HR в эпоху погони за увеличением стоимости

Слайд 6


1.2. Акценты в основных подходах
Описание слайда:
1.2. Акценты в основных подходах

Слайд 7


1.3. Инструменты
Описание слайда:
1.3. Инструменты

Слайд 8


1.4. Подведем итоги
Описание слайда:
1.4. Подведем итоги

Слайд 9


2. Основные характеристики «ресурса». 2.1. «Нужного количества»
Описание слайда:
2. Основные характеристики «ресурса». 2.1. «Нужного количества»

Слайд 10


2.2. «Своевременность»
Описание слайда:
2.2. «Своевременность»

Слайд 11


Частный вопрос отбора персонала: «некомпетентные фильтры»
Описание слайда:
Частный вопрос отбора персонала: «некомпетентные фильтры»

Слайд 12


2.3. «Нужного качества»
Описание слайда:
2.3. «Нужного качества»

Слайд 13


2.3.1 Корректные требования к должности *СТРУКТУРИРОВАННЫЙ НАБОР КОМПЕТЕНЦИЙ, ОТРАЖАЮЩИЙ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ГРУППЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
Описание слайда:
2.3.1 Корректные требования к должности *СТРУКТУРИРОВАННЫЙ НАБОР КОМПЕТЕНЦИЙ, ОТРАЖАЮЩИЙ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ГРУППЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

Слайд 14


2.3.2. Надежные методы оценки
Описание слайда:
2.3.2. Надежные методы оценки

Слайд 15


2.3.3. Адекватная система обучения
Описание слайда:
2.3.3. Адекватная система обучения

Слайд 16


Вариант
Описание слайда:
Вариант

Слайд 17


2.3.4. Эффективная система оплаты и стимулирования труда
Описание слайда:
2.3.4. Эффективная система оплаты и стимулирования труда

Слайд 18


Несколько слов о грейдинге
Описание слайда:
Несколько слов о грейдинге

Слайд 19


Несколько слов о KPI
Описание слайда:
Несколько слов о KPI

Слайд 20


2.4. Нужной стоимости
Описание слайда:
2.4. Нужной стоимости

Слайд 21


Тенденции
Описание слайда:
Тенденции

Слайд 22


Так как все-таки оценивать эффективность вложений в персонал?
Описание слайда:
Так как все-таки оценивать эффективность вложений в персонал?

Слайд 23


Контакты
Описание слайда:
Контакты

Слайд 24


СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Описание слайда:
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию