Презентация _мотивация - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Презентация _мотивация. Доклад-сообщение содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Мотивация в магазинах на базе самоуправления

Слайд 2

Описание слайда:

Проблематика (что в текущей системе не так?) КОНКУРЕНЦИЯ внутри коллектива Продавцы «фильтруют» покупателей / подходят не к каждому клиенту Продавцы при «выловленной» крупной продаже, торопятся быстрее отдать товар, не дорабатывая продажу до конца Концентрация продавцов в одном месте / покупатели не могут найти продавца в торговом зале

Слайд 3

Описание слайда:

Что хотим получить «на выходе»? Сплоченный, самоорганизованный коллектив нацеленный на выполнение общего результата Команды, в которых каждый сотрудник будет заниматься тем, чем он ХОЧЕТ, либо тем, куда он ПОДХОДИТ Хотим естественным путем, понять реальную нагрузку на человека

Слайд 4

Описание слайда:

Что изменяем? 1. Результат становится общим / командным, а не индивидуальным Сотрудники перестают думать только о себе Вместо этого, ищут способы улучшить общий результат, чтобы всем было «хорошо»

Слайд 5

Описание слайда:

Что изменяем? 2. Роль Управляющего переходит в роль Тренера (Коуча) Управляющий перестает решать все сам, указывая что делать Управляющий становится фасилитатором. Решения предлагает КОЛЛЕКТИВ, а управляющий собирает их и выявляет ВМЕСТЕ с ними лучшее

Слайд 6

Описание слайда:

Как ведется расчет премии? 100% нормы выработки = 16 736 рублей (премия в карточке сотрудника КТУ+) Стоимость 1% перевыполнения = 0,0003 * факт выработки на сотрудника (руб) ИТОГО ПРЕМИЯ = 16 736 + ( «шагов» * стоимость 1% перевыполнения нормы выработки)

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Как сотрудники следят за результатами? Что они в них видят?

Слайд 9

Описание слайда:

Наши опасения и страхи, перед запуском мотивации Падение ЗП у ТОП’ов и как следствие оборота магазина или увольнение ТОП’ов и переход к конкурентам Будут только средние продавцы и не будет выдающихся результатов Продавцы начнут создавать иллюзию занятости и бездельничать из-за одинаковой премии

Слайд 10

Описание слайда:

Как ведется оценка работы и кем? Сотрудники сами оценивают каждого своего коллегу Для оценки сотрудники берут себя за «0» и относительно этого, оценивают каждого члена команды по итогу месяца (от «-3» до «+3») В зависимости от личного восприятия вклада, каждого из коллег Сотрудники оценивают себя сами В конце каждого месяца (перед выплатой зарплаты) каждый сотрудник, составляет письмо, в котором он хвалится: какую ответственность/обязанность взял сотрудник перед коллективом какие достижения за месяц у него были

Слайд 11

Описание слайда:

Карта ответственности (оцени себя адекватно сам)

Слайд 12

Описание слайда:

Оценка от -3 до +3 (оцени вклад своего коллеги)

Слайд 13

Описание слайда:

Предварительные результаты и ожидания

Слайд 14

Описание слайда:

1. Помесячная динамика оборота магазина 2016-2017 (старт системы март 2017)

Слайд 15

Описание слайда:

2. Динамика оценок от -3 до +3 (с марта 2017) За 7 полных месяцев работы в новой системе, видим полное переосмысление каждым сотрудником работы своего коллеги, за счет «прозрачности» системы оценки Баллы каждого члена команды всё больше стремятся к 0, т.е. вклад «ключевых» членов команды выравнивается