Презентация Положення про атестацію - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Презентация Положення про атестацію, слайд №1

Презентация Положення про атестацію, слайд №2

Презентация Положення про атестацію, слайд №3

Презентация Положення про атестацію, слайд №4

Презентация Положення про атестацію, слайд №5

Презентация Положення про атестацію, слайд №6

Презентация Положення про атестацію, слайд №7

Презентация Положення про атестацію, слайд №8

Презентация Положення про атестацію, слайд №9

Презентация Положення про атестацію, слайд №10

Презентация Положення про атестацію, слайд №11

Презентация Положення про атестацію, слайд №12

Презентация Положення про атестацію, слайд №13

Презентация Положення про атестацію, слайд №14

Презентация Положення про атестацію, слайд №15

Презентация Положення про атестацію, слайд №16

Презентация Положення про атестацію, слайд №17

Презентация Положення про атестацію, слайд №18

Презентация Положення про атестацію, слайд №19

Презентация Положення про атестацію, слайд №20

Презентация Положення про атестацію, слайд №21

Презентация Положення про атестацію, слайд №22

Презентация Положення про атестацію, слайд №23

Презентация Положення про атестацію, слайд №24

Презентация Положення про атестацію, слайд №25

Презентация Положення про атестацію, слайд №26

Презентация Положення про атестацію, слайд №27

Презентация Положення про атестацію, слайд №28

Презентация Положення про атестацію, слайд №29

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Презентация Положення про атестацію. Доклад-сообщение содержит 29 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Критерії: Корпоративна культура = Особиста культура; Кваліфікація ; Кадри; Особистий розвиток.

Слайд 3

Описание слайда:

I. Корпоративна культура = I. Корпоративна культура = Особиста культура;

Слайд 4

Описание слайда:

1. Особисті якості: а) Здоров’я; ж) Самонавчання; б) Здібності; з) Не ледачий; в) Активність; и) Енергічність; г) Пунктуальність; і) Порядність; д) Оптимізм; ї) Самоорганізація. е) Стресостійкість; є) Самоконтроль;

Слайд 5

Описание слайда:

2. Торгова компанія ВСЕ НАПРАВЛЕНО НА ТОРГІВЛЮ ( обслуговування клієнта + продажі)

Слайд 6

Описание слайда:

3. Відкриті бізнес процеси ( на брехні і обмані нічого не будується) а) Електронна пошта; б) Документ ( підтв. результат); в) Критерії оцінки кожного робочого місця; г) Рівні умови ( ДИРЕКТОР – ПРИБИРАЛЬНИЦЯ).

Слайд 7

Описание слайда:

4. Атестації ( див. протокол)

Слайд 8

Описание слайда:

5. Лояльність в компанії ( критерій оцінки) Чи запрошує працівник своїх знайомих, друзів до себе в підпорядкування чи в компанію на роботу.

Слайд 9

Описание слайда:

6. Конкурентність УМОВ ОПЛАТИ ПРАЦІ І ЯКОСТІ ВИКОНАНИХ ФУНКЦІОНАЛЬНИХ ОБОВ’ЯЗКІВ

Слайд 10

Описание слайда:

7. Соціальна направленість життя Що, окрім “ДЛЯ СЕБЕ”, Ви зробили в житті?

Слайд 11

Описание слайда:

II. Кваліфікація (див.критерії оцінки, тести!) II. Кваліфікація (див.критерії оцінки, тести!) а) ТОР менеджер; б) згідно структури підприємства.

Слайд 12

Описание слайда:

Критерії оцінювання ефективності роботи завідувача аптеки (див.протокол оцінки) І. ОБОРОТНІСТЬ: 30 днів. ІІ. ПРОДАЖІ: 1) ТО (уп., грн.): т.т.,особисто. 2) РН: т.т.,особисто. 3) План продаж по маркетингу (додатковий дохід). 4) Оборот по дефектурі першостольника. 5) Асортимент: 20% найм.=80% ТО 6) Довжина чеку. 7) Лояльність клієнтів.

Слайд 13

Описание слайда:

ІІІ. САН.ФАРМ.ПОРЯДОК 1. Умови і місця зберігання. 2. Терміни придатності. 3. Мед. огляд. 4. Санітарно – гігієнічний режим.

Слайд 14

Описание слайда:

IV. КАДРИ 1. Касова дисципліна. 2. Кваліфікація завідуючого . 3. Комплектація бригади. 4. Заміни. 5. Табелювання. 6. Введення в спеціальність. 7. Атестація 1 раз в 3 місяці ( нові 1 раз/місяць до 3 місяців).

Слайд 15

Описание слайда:

V. Господарчий блок 1. Екстер’єр аптеки. 2. Інтер’єр. 3. Робочий стан(сантехніка,електрика,сигналізація,т.д). 4. Витрати. 5. Фінансовий звіт.

Слайд 16

Описание слайда:

Управління і контроль роботи т.т. 1. Зібрання завідуючих аптеками 1 раз/місяць ( субота, 8 годин).

Слайд 17

Описание слайда:

2. Економісти аналітики : - 1 раз в 2 тижні райони – 8 годин; - Щодня 2 години на т.т. кожен аналітик. 40 годин на тиждень – 10 годин на т.т/тиж(25%)

Слайд 18

Описание слайда:

3. Бухгалтерія: 1. РРО щодня. 2. 1 раз в тиждень 2 години кожен.

Слайд 19

Описание слайда:

4. Кадри – юристи: 1 раз в тиждень 2 години

Слайд 20

Описание слайда:

5. Уповноважена особа: ЩОДНЯ . 4 ? 3? 4?

Слайд 21

Описание слайда:

ІІІ. Кадри: 1. Критерії оцінки менеджера по персоналу: а) Пошук: - кількість ( прийнято); - якість ( атестація ); б) Розвиток кадрів ( навчання, тренінги); в) Документообіг ( кадрова документація); г) Корпоративна культура ( особиста та культивування стандартів компанії серед персоналу); д) Особистий розвиток.

Слайд 22

Описание слайда:

2. Критерії оцінки керівників відділів по роботі з кадрами: а) Пошук. б) Ротація. в) Розвиток (конкурентоздатність).

Слайд 23

Описание слайда:

IV. Особистий розвиток 1. Знання рідної мови! Інших мов – вітається! 2. Знання історії країни, місця, де народився, вміння лаконічно презентувати. 3. Хоббі, захоплення, талант!

Слайд 24

Описание слайда:

Умови проведення атестації 1. Частота проведення 1,3,5 дні; до 1 міс.-що тижня; до 3 міс.-що місяця; Завжди!- 1раз в 3 місяці.

Слайд 25

Описание слайда:

2. Члени комісії: (не менше 3-х) Голова комісії (вищий за посадою). Начальник відділу . Заступник начальника. Той, що пройшов атестацію з іншого відділу (юрист-бух. , бух.-торг., торг.-юрист. , торг.-іт).

Слайд 26

Описание слайда:

3. Документообіг: графік проведення атестації; журнал реєстрації атестації; протокол атестації;

Слайд 27

Описание слайда:

4. Відповідальність членів комісії: 1).Утримання Члени комісії: -5% 2міс.утримання за неякісну роботу; - утримання вартості проїзду на роботу; Атестований: -10% 3міс.,або до наступної атестації; - утримання вартості проїзду на роботу.; 2).Немає атестації-немає бонусу

Слайд 28

Описание слайда:

5. Загальні правила: Немає атестації-немає кар'єри,росту з/п; Проїзд (на/з) роботи; Повторно не пройдена атестація -10%;2-й раз-20%;3-й раз-звільнення.