🗊Презентация Заработная плата: анализ региональной дифференциации

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «микроэкономика»   на тему «Заработная плата: анализ региональной дифференциации» Выполнил: Н.А. Шафоростова, студент 1-го курса очной формы обучения факультета экономики, группа 1502

Межрегиональная дифференциация в заработной плате существует во всех странах. Оплата труда не может быть единой для всех регионов страны, поскольку региональные рынки труда предъявляют спрос на работников разной квалификации и в то же время по-разному оценивают труд работников схожих профессионально-квалификационных групп. Более того, в условиях конкурентной экономики на рынке труда генерируются компенсирующие различия в заработной плате.

1. Действием рыночной конкуренции, неодинаковой адаптируемостью к рынку регионов с различной структурой экономики и разным менталитетом населения и власти. 2. Значительным ослаблением регулирующей роли государства и фактическим неравенством субъектов федерации в экономических отношениях с центром.

Устойчивость тенденций нарастания неравенства подтверждает динамика коэффициентов Джини

89 регионов Российской Федерации только 10 имеют практически половину суммарного ВРП всей.

Дифференциация заработной платы становится серьёзной проблемой для экономической теории по следующим причинам 1. Заработная плата является основным источником доходов для большинства домохозяйств и, как результат, определяет представление о возможном неравенстве доходов в целом. 2. Дифференциация в оплате труда позволяет сделать вывод о мере социальной справедливости. 3. Уровень заработной платы определяет решение об участии/неучастии работника в процессе производства – на рынке труда, в т. ч. территориальных сегментах этого рынка. 4. Дифференциация заработной платы может стать эффективным механизмом перераспределения наёмных работников по отраслям экономики и территориальным сегментам, что, в свою очередь, создаёт эффективный механизм регулирования национального рынка труда и выравнивания ставок заработной платы в силу повышения уровня конкуренции.

В целом по России почти 13% населения зарабатывает в месяц менее 9 тыс. руб., а 4.7% зарабатывает фактически на порядок больше – 75 тыс. руб. в месяц. Однако от региона к региону картина сильно разнится.

Основные объяснения значительных межрегиональных различий в заработной плате: 1. Структура занятости в отдельных регионах существенно различается, так что в тех из них, где доля высококвалифицированной рабочей силы выше, выше должна быть и средняя заработная плата. 2. Часть межрегиональных различий в заработной плате является компенсирующей: работники получают компенсацию в терминах заработной платы за более высокий уровень цен и относительно неблагоприятные условия проживания - такие как низкая ожидаемая продолжительность жизни, неблагополучная экологическая обстановка, слабая обеспеченность медицинским персоналом и более холодный климат.