Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Нажмите для полного просмотра!

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №2

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №3

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №4

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №5

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №6

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №7

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №8

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №9

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №10

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №11

Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, слайд №12

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Презентация Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Доклад-сообщение содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Слайд 2

Описание слайда:

Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера заключаются в предоставлении таким работникам некоторых особых гарантий и соответствующих компенсаций, предусмотренных положениями ряда нормативных правовых актов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — государственные гарантии; ТК РФ).

Слайд 3

Описание слайда:

Районы Крайнего Севера Республика Алтай Республика Бурятия Республика Карелия Республика Cаха (Якутия) Забайкальский край Камчатский край Иркутская область Сахалинская область

Слайд 4

Описание слайда:

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Слайд 5

Описание слайда:

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Слайд 6

Описание слайда:

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Слайд 7

Описание слайда:

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Слайд 8

Описание слайда:

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации ,либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Слайд 9

Описание слайда:

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Слайд 10

Описание слайда:

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Слайд 11

Описание слайда:

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения.

Слайд 12

Описание слайда:

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.