Презентация Оценка результативности поведения персонала

Нажмите для полного просмотра!

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №2

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №3

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №4

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №5

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №6

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №7

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №8

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №9

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №10

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №11

Презентация Оценка результативности поведения персонала, слайд №12

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Презентация Оценка результативности поведения персонала. Презентация содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Понятие оценки

Слайд 4

Описание слайда:

Главной целью оценки результативности является не стремление к наказанию отстающих сотрудников и поощрению добросовестных, а помощь им в выявлении недостатков в работе и их устранению. При этом важнейшую роль играет объективность и аргументированность проводимой оценки. Главной целью оценки результативности является не стремление к наказанию отстающих сотрудников и поощрению добросовестных, а помощь им в выявлении недостатков в работе и их устранению. При этом важнейшую роль играет объективность и аргументированность проводимой оценки.

Слайд 5

Описание слайда:

Этапы проведения оценки результативности труда персонала

Слайд 6

Описание слайда:

Для организации эффективной системы оценки результативности труда работников необходимо: Для организации эффективной системы оценки результативности труда работников необходимо: установить стандарты результативности поведения для каждого рабочего места и критерии ее оценки; выработать политику проведения оценок результативности (когда, как часто и кому проводить оценку); обязать определенных лиц производить оценку результативности поведения ; вменить в обязанность лицам, проводящим оценку, собирать данные о результативности поведения; обсудить оценку с работником; принять решение и документировать оценку.

Слайд 7

Описание слайда:

Характеристика наиболее распространенных методов проведения оценки результативности труда персонала Характеристика наиболее распространенных методов проведения оценки результативности труда персонала

Слайд 8

Описание слайда:

Таким образом, для того чтобы процедуры оценки труда были эффективны на каждом конкретном предприятии, они должны отвечать следующим требованиям: Таким образом, для того чтобы процедуры оценки труда были эффективны на каждом конкретном предприятии, они должны отвечать следующим требованиям: используемые критерии должны быть понятны исполнителю и оценщику; информация, используемая для оценки, должна быть доступна; результаты оценки должны быть связаны с системой поощрения; система оценки должна соответствовать ситуационному контексту.

Слайд 9

Описание слайда:

Аттестация кадров, как оценка эффективности Аттестация кадров, как оценка эффективности

Слайд 10

Описание слайда:

Таким образом, можно определить пользу и вред от проведения оценки персонала Пользой можно считать: повышение имиджа организации развитие корпоративного чувства (духа) у персонала и т.д Вред от проведения оценки персонала: разрушение связей в коллективе (при плохой организации и неправильном проведении оценки).