🗊Презентация Последствия конфликтов

Выполнила: студентка первого курса юридического факультета РТА группы Ю-102 Олейник Мария

Общая характеристика. Общая характеристика. Функциональные последствия. Дисфункциональные последствия. Источник.

Проблема решается таким путем, который устраивает все стороны, и в результате люди чувствуют себя причастными к решению важной для них проблемы. Проблема решается таким путем, который устраивает все стороны, и в результате люди чувствуют себя причастными к решению важной для них проблемы. Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь. Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов и могут использовать его в будущем. Эффективное разрешение конфликтов между руководителем и подчиненными разрушает так называемый «синдром покорности» — страх открыто высказывать свое мнение, отличное от мнения старших по должности. Улучшаются отношения между людьми. Люди перестают рассматривать наличие разногласий как «зло», всегда приводящее к дурным последствиям.

Какова же роль руководителя в профилактике конфликтов в организации?

Электронный ресурс: http://www.psychologov.net/view_post.php?id=371, доступ свободный. Электронный ресурс: http://www.psychologov.net/view_post.php?id=371, доступ свободный.